專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)

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2024-10-14 09:18:42
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內(nèi)容摘要：什么是專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)是指企業(yè)獲得的一種許可，使其能夠以勞務(wù)派遣的形式將勞動(dòng)者派向其他用工單位，并由用...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)是指企業(yè)獲得的一種許可，使其能夠以勞務(wù)派遣的形式將勞動(dòng)者派向其他用工單位，并由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的資質(zhì)。勞務(wù)派遣是一種人力資源外包服務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。例如，一家勞務(wù)派遣公司獲得了專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)，就可以將其招聘的員工派遣到其他企業(yè)工作，并為這些企業(yè)提供代發(fā)工資、代交社保等服務(wù)。需要注意的是，勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包有所不同，勞務(wù)分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包人完成的活動(dòng)，勞務(wù)分包是以提供勞務(wù)為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式。

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)的申請(qǐng)條件

申請(qǐng)專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)需要滿足以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

在申請(qǐng)前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本等。

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)的辦理流程

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)的辦理流程大致如下：

再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
企業(yè)名稱核準(zhǔn)。
申請(qǐng)開戶（資金 200 萬以上，需驗(yàn)資報(bào)告）。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)書。
建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
申請(qǐng)企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報(bào)市建管處施工科。
施工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準(zhǔn)、報(bào)省建管局備案、打印資質(zhì)證書。

從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個(gè)工作日。

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)

與專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國(guó)人力資社會(huì)保障部令（第 22 號(hào)）勞務(wù)派遣》第一條規(guī)定，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第 19 號(hào)）》第一章總則第一條規(guī)定，為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律，制定本辦法。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一條規(guī)定，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)的案例分析

以下是一些與專業(yè)勞務(wù)派遣證分包資質(zhì)相關(guān)的案例：

《案例五：用工單位不得借勞務(wù)外包之名行勞務(wù)派遣之實(shí)》，選自《江蘇法院 2019 年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（江蘇高院）》（2020 年 5 月 1 日）：2018 年 7 月，黃某經(jīng)由“58 同城”網(wǎng)站招聘至蘇州 A 公司工作。2018 年 7 月 6 日，蘇州 A 公司駐廠經(jīng)理將其領(lǐng)至南京 B 公司處從事勞動(dòng)。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京 B 公司員工。黃某的食宿由南京 B 公司提供。此案例表明，用人單位不得以“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)，排除自身法定責(zé)任，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。