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建筑設計資質標準2007

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2024-10-15 08:50:24

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建筑設計資質標準 2007 介紹

建筑設計資質標準 2007 是為適應社會主義市場經濟發(fā)展，根據(jù)《建設工程勘察設計管理條例》和《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》，結合各行業(yè)工程設計的特點而制定的。其目的在于規(guī)范建筑設計行業(yè)，保障工程設計質量，促進建筑設計市場的健康發(fā)展。

2007 年建筑設計資質標準的具體要求

2007 年建筑設計資質標準的具體要求較為復雜和詳細，主要包括以下方面：

資歷和信譽：
- 例如甲級資質，具有獨立企業(yè)法人資格，注冊資本不少于 6000 萬元人民幣，近 3 年年平均工程勘察設計營業(yè)收入不少于 10000 萬元人民幣，且近 5 年內 2 次工程勘察設計營業(yè)收入在全國勘察設計企業(yè)排名列前 50 名以內；或近 5 年內 2 次企業(yè)營業(yè)稅金及附加在全國勘察設計企業(yè)排名列前 50 名以內。具有 2 個工程設計行業(yè)甲級資質，且近 10 年內獨立承擔大型建設項目工程設計每行業(yè)不少于 3 項，并已建成投產。或同時具有某 1 個工程設計行業(yè)甲級資質和其他 3 個不同行業(yè)甲級工程設計的專業(yè)資質，且近 10 年內獨立承擔大型建設項目工程設計不少于 4 項。其中，工程設計行業(yè)甲級相應業(yè)績不少于 1 項，工程設計專業(yè)甲級相應業(yè)績不少于 1 項，并已建成投產。
- 再如乙級資質，具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于 300 萬元人民幣。
技術條件：
- 以甲級為例，技術力量雄厚，專業(yè)配備合理。企業(yè)具有處級以上專業(yè)技術職稱且從事工程勘察設計的人員不少于 500 人，其中具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱的不少于 200 人，且注冊專業(yè)不少于 5 個，5 個專業(yè)的注冊人員總數(shù)不低于 40 人。企業(yè)從事工程項目管理且具備建造師或監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)資格的人員不少于 10 人。企業(yè)主要技術負責人或總工程應當具有大學本科以上學歷，15 年以上設計經歷，主持過大型項目工程設計不少于 2 項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。擁有與工程設計有關的專利、專有技術、工藝包（軟件包）不少于 3 項。近 10 年獲得過全國優(yōu)秀工程設計獎、全國優(yōu)秀工程勘察獎、國家級科技進步獎的獎項不少于 5 項，或省部級（行業(yè)）優(yōu)秀工程設計一等獎（金獎）、省部級（行業(yè)）科技進步一等獎的獎項不少于 5 項。近 10 年主編 2 項或參編過 5 項以上國家、行業(yè)工程建設標準、規(guī)范。
- 乙級資質要求企業(yè)主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10 年以上設計經歷，主持過所申請行業(yè)大型項目工程設計不少于 1 項，或中型項目工程設計不少于 3 項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。
技術裝備及管理水平：
- 甲級要求有完善的技術裝備和固定工作場所，且主要固定工作場所建筑面積不少于 10000 平方米。有完善的企業(yè)技術、質量、安全和檔案管理。通過 ISO9000 族標準質量體系認證。具有與承擔建設項目工程總承包或工程項目管理相適應的組織機構或管理體系。
- 乙級要求有必要的技術裝備及固定的工作場所，有完善的質量體系和技術、經營、人事、財務、檔案管理制度。

建筑設計資質標準 2007 與現(xiàn)行標準對比

與現(xiàn)行標準相比，2007 年建筑設計資質標準在多個方面存在差異。例如：

資信能力：現(xiàn)行標準可能增加了普通合伙企業(yè)資格，并對近 3 年工程勘察設計增值稅有明確要求，如甲級每年 200 萬元以上，乙級每年 50 萬元以上，專甲每年 50 萬元以上。
主要人員：現(xiàn)行標準個人業(yè)績要求是近 10 年內完成的項目，主導注冊人員考核個人業(yè)績，主導人員個人考核 3 項中型業(yè)績，每個主導專業(yè)有 1 名專業(yè)技術人員考核 2 項大型業(yè)績。非注冊人員的學歷專業(yè)或者職稱證書專業(yè)應當為本專業(yè)或者相近專業(yè)，取消一年制使用的情況。非注冊人員應當具有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱，取消 10 年設計經歷要求。個人業(yè)績必須是竣工完成的項目。
工程業(yè)績：現(xiàn)行標準企業(yè)業(yè)績要求是近 10 年內完成的項目，甲級、乙級企業(yè)業(yè)績考核要求有所變化。具有行業(yè)乙級資質或者專業(yè)甲級資質的企業(yè)，可以申請相應行業(yè)甲級資質。取消技術裝備，固定場所，管理制度考核要求，減少主要專業(yè)技術人員數(shù)量。充分考慮被合并的丙級資質，相關丙級資質合并為乙級資質，乙級資質人員數(shù)量基本與原丙級資質要求保持一致。

建筑設計資質標準 2007 的適用范圍

建筑設計資質標準 2007 于 2007 年 9 月 1 日正式施行，適用于各類建筑工程設計單位的資質認定和管理。涵蓋了建筑、市政公用、水利、電力（限送變電）、農林和公路等多個行業(yè)。

建筑設計資質標準 2007 的修訂歷程

建筑設計資質標準 2007 是為適應社會主義市場經濟發(fā)展而制定的。其修訂過程充分考慮了《建設工程勘察設計管理條例》和《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》的要求，結合了各行業(yè)工程設計的特點。

本標準包括 21 個行業(yè)的相應工程設計類型、主要專業(yè)技術人員配備及規(guī)模劃分等內容（見附件 1：工程設計行業(yè)劃分表；附件 2：各行業(yè)工程設計主要專業(yè)技術人員配備表；附件 3：各行業(yè)建設項目設計規(guī)模劃分表）。標準分為四個序列：工程設計綜合資質、工程設計行業(yè)資質、工程設計專業(yè)資質和工程設計專項資質。