勞務(wù)派遣許可證包含項目

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證包含的具體項目勞務(wù)派遣許可證包含的項目主要有以下幾個方面：注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣二百萬元。經(jīng)營場所和設(shè)...

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勞務(wù)派遣許可證包含的具體項目

勞務(wù)派遣許可證包含的項目主要有以下幾個方面：

勞務(wù)派遣許可證的項目范圍涵蓋了以下幾個方面：

適用對象：適用于勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，也依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
崗位限制：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣許可證涵蓋的業(yè)務(wù)內(nèi)容主要包括：

主體關(guān)系：勞務(wù)派遣有三個主體，分別是派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
規(guī)范管理：主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

勞務(wù)派遣許可證所涉項目的詳細情況如下：

法律依據(jù)：為了規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定了相關(guān)規(guī)定。
申請材料：申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的相關(guān)材料等。
證件樣式：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

不同地區(qū)勞務(wù)派遣許可證的項目存在一定差異：

社保問題：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 18 條、第 19 條的規(guī)定，跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，就由勞務(wù)派遣單位的分支機構(gòu)為勞動者參加社會保險；如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地沒有設(shè)立分支機構(gòu)的，則由用工單位為勞動者參加社會保險。
管轄分工：各級人力資源社會保障部門要從依法規(guī)范勞務(wù)派遣出發(fā)，根據(jù)本地區(qū)實際研究制定行政許可實施細則和勞務(wù)派遣配套規(guī)定，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求落實職責(zé)任務(wù)，加強內(nèi)部有關(guān)單位的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。省級人力資源社會保障部門要盡快確定省、市、縣級人力資源社會保障部門的勞務(wù)派遣行政許可管轄分工。