建筑企業(yè)重組資質

內容摘要：建筑企業(yè)重組資質的流程建筑企業(yè)重組資質的流程較為復雜，需要經過多個環(huán)節(jié)。以下是一般情況下的流程：準備材料：包括《分立合并企業(yè)資質信...

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建筑企業(yè)重組資質的流程

建筑企業(yè)重組資質的流程較為復雜，需要經過多個環(huán)節(jié)。以下是一般情況下的流程：

準備材料：包括《分立合并企業(yè)資質信息申請表》（網上申請）、申請報告（需說明公司現有資質及吸收合并情況）、工商營業(yè)執(zhí)照復印件（含所涉及的所有企業(yè)）、企業(yè)資質證書復印件（含所涉及的所有企業(yè)）、加蓋工商部門印章的企業(yè)章程復印件（含所涉及的所有企業(yè)）、被吸收企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注銷證明（暫時無法注銷的，請在申請報告中明確）、改制、重組、分立等方案復印件、企業(yè)股東大會（董事會）的決議和職工代表大會的決議復印件（國有企業(yè)）、原企業(yè)法律承續(xù)（含債權債務）或分割情況的說明材料（需所有企業(yè)共同簽署）等。
網上申請：填寫相關申請表并提交準備好的材料。
審核：相關部門會對提交的材料進行審核，包括對原企業(yè)和資質承繼企業(yè)按資質標準進行考核，考核內容涉及企業(yè)凈資產、人員、設備、代表工程業(yè)績等。
公示：審核通過后會進行公示。
領取新的資質證書：公示無異議，企業(yè)可領取新的資質證書。

建筑企業(yè)重組資質需要滿足一定的條件，主要包括以下方面：

按照《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79號）的規(guī)定，在企業(yè)全資子公司間重組、分立情形下，簡化審批手續(xù)的適用條件為：“在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部或部分變更，需對原企業(yè)和資質承繼企業(yè)按資質標準進行考核?！?/p>
企業(yè)應當按照其擁有的資產、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術裝備等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質，經審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質證書后，方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。

在進行建筑企業(yè)重組資質時，有以下注意事項：

資質分立重組可以為建筑企業(yè)減負，將單獨或多個資質分立至目標公司；多個資質重組可以增加建筑單位資質類型；快到期的資質分立之后，時間重新計算5年。
按照《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設部令第22號發(fā)布，第32號、第45號修正）第二十一條和《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79號）有關規(guī)定，施工總承包特級資質企業(yè)在重組、合并、分立等情況時，需要特別注意相關規(guī)定和要求。

以下為一些成功的建筑企業(yè)重組資質案例：

近日，以“三步重生法”力促該公司重整成功，安置補償企業(yè)職工13人，成功化解債務4000余萬元。案件審理過程中，主審法官發(fā)現公司擁有六項建筑業(yè)企業(yè)二級資質，具有重整的價值。
揚州建筑資質重組通過20個成功案例分享了其意影響，包括背景與意義的闡述、成功案例的具體情況以及部分對重組效果的和未來趨勢的展望。

建筑企業(yè)重組資質涉及到一系列的政策法規(guī)，主要包括：

住房城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《關于進一步加強建設工程企業(yè)資質審批管理工作的通知》（建市規(guī)〔2023〕3號），明確加強企業(yè)重組分立及合并資質核定：企業(yè)因發(fā)生重組分立申請資質核定的，需對原企業(yè)和資質承繼企業(yè)按資質標準進行考核。
住房城鄉(xiāng)建設部發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實施意見》，為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質管理，依據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住房城鄉(xiāng)建設部令第22號，以下簡稱《規(guī)定》）和《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市〔2014〕159號，以下簡稱《標準》）及相關法律法規(guī)，制定本實施意見。