勞務(wù)資質(zhì)是勞務(wù)派遣嗎

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2024-10-17 08:52:36
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣的全面解析一、勞務(wù)資質(zhì)的定范圍勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)具備從事勞務(wù)作業(yè)的能力和資格。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)申請勞務(wù)資質(zhì)后，...

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勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣的全面解析

一、勞務(wù)資質(zhì)的定范圍

勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)具備從事勞務(wù)作業(yè)的能力和資格。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)申請勞務(wù)資質(zhì)后，可以承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。這包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等作業(yè)。

勞務(wù)資質(zhì)的獲得需要企業(yè)滿足一定的條件，如凈資產(chǎn)、固定的經(jīng)營場所、技術(shù)負(fù)責(zé)人的職稱或資格、技術(shù)工人的數(shù)量等。具備勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)能夠直接參與各類工程建設(shè)活動的勞務(wù)施工，可使用本企業(yè)勞工或其他單位派遣的勞工。

二、勞務(wù)派遣的定特點

（一）定義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將自有員工派遣到用工單位從事勞動服務(wù)，并由勞務(wù)派遣單位向被派遣員工支付報酬的一種用工形式。

（二）特點

靈活性強：勞務(wù)派遣可以根據(jù)用工單位的需求進行靈活安排，調(diào)度工作量。
成本可控：用工單位可以通過勞務(wù)派遣的形式減少用工成本，而勞務(wù)派遣單位也可以獲得一定的中介費用。
風(fēng)險可控：用工單位可以通過勞務(wù)派遣的形式規(guī)避用工風(fēng)險，而勞務(wù)派遣單位也可以通過對員工進行培訓(xùn)和管理來降低風(fēng)險。

三、勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣的區(qū)別

審批和監(jiān)督機構(gòu)不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：由住建部（下屬住建委）審批和監(jiān)督。
- 勞務(wù)派遣：由人力資社保保障部（下屬人社局）審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：依據(jù)《建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等辦理。
- 勞務(wù)派遣：依據(jù)《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等辦理。
審批形式不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。
- 勞務(wù)派遣：前置審批，先辦許可證，后注冊公司。
審批標(biāo)準(zhǔn)不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：
  - 企業(yè)資產(chǎn)方面，凈資產(chǎn) 200 萬元以上，具有固定的經(jīng)營場所。
  - 企業(yè)主要人員方面，技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
- 勞務(wù)派遣：
  - 注冊資本不得少于人民幣 200 萬元，需提供 200 萬驗資報告。
  - 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
用途不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，建設(shè)施工企業(yè)直接參與各類工程建設(shè)活動的勞務(wù)施工，可使用本企業(yè)勞工或其他單位派遣的勞工。
- 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，是一種人力資源外包服務(wù)，可為其他用工單位代發(fā)工資，代交社保。
稅率不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：3%增值稅。
- 勞務(wù)派遣：5%增值稅。
有效期不同
- 勞務(wù)資質(zhì)：5 年有效期。
- 勞務(wù)派遣：3 年有效期。
辦理成本和審批環(huán)節(jié)不同
- 兩者在未經(jīng)審批許可的情況下，均不得經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)和活動。

四、勞務(wù)資質(zhì)和勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)

勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)
- 《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、法律責(zé)任等方面進行了詳細(xì)規(guī)定。
- 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》：規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容。
勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)法規(guī)
- 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施意見》：對勞務(wù)資質(zhì)的申請和許可程序、申報材料有關(guān)要求、資質(zhì)證書、監(jiān)督管理等方面進行了規(guī)范。

五、實際案例中勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣的認(rèn)定

在實際案例中，對于勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣的認(rèn)定需要綜合考慮多方面因素。例如，在“對虛假勞務(wù)派遣的識別及對真實勞動關(guān)系的認(rèn)定”一案中，北京某物業(yè)公司與曹縣某勞務(wù)公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，但法院經(jīng)審理認(rèn)為，從《勞動合同》的形制及簽訂過程、兩公司的合作模式及派遣人員名單、馬某生前的勞動管理主體及項目收益主體等方面綜合判斷，北京公司、曹縣公司與馬某間并非真實的勞務(wù)派遣用工關(guān)系，而是北京公司對馬某進行了勞動用工管理，馬某與北京公司間存在勞動關(guān)系。這表明，不能僅僅依據(jù)合同形式來認(rèn)定是勞務(wù)資質(zhì)還是勞務(wù)派遣，而需要深入考察實際的用工情況、管理模式、合作細(xì)節(jié)等多方面因素，以準(zhǔn)確認(rèn)定勞動關(guān)系和用工形式。