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2024-10-17 08:54:30
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當具備以下條件：
注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
經(jīng)營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
勞務派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請勞務派遣資質(zhì)大致需要以下流程：
準備材料：準備包括勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等材料。
提出申請：向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出申請。
材料審核：許可機關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進行處理。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
實地核查：根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關(guān)應當指派2名以上工作人員進行核查。
作出決定：許可機關(guān)應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
領(lǐng)取許可證：申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
審批勞務派遣資質(zhì)時，主要有以下要求：
材料真實性：申請人提交的申請材料必須真實、準確、完整。如果發(fā)現(xiàn)申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可，許可機關(guān)不予受理、不予行政許可。勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關(guān)應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內(nèi)不得再次申請勞務派遣行政許可。
經(jīng)營條件符合：勞務派遣單位應當具備規(guī)定的注冊資本、經(jīng)營場所和設施、勞務派遣管理制度等條件。
程序合規(guī)：許可機關(guān)在審批過程中，應當遵循法定的程序和時限要求，包括受理申請、審查材料、實地核查、作出決定等環(huán)節(jié)，確保審批過程的公正、公平、合法。
與怒江勞務派遣資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《勞務派遣行政許可實施辦法》：對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進行了規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》：規(guī)范了勞務派遣，維護了勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了明確規(guī)定。
以下是一些怒江在勞務派遣方面的成果和案例：
從云南怒江稱桿鄉(xiāng)阿赤依堵村搬遷到恩感思落社區(qū)安置點的密肖妞就是脫貧工作中勞務協(xié)作政策的受益者之一。
近年來，云南省怒江傈僳族自治州人力資 社會保障局在勞務輸出方面取得了顯著成效，實現(xiàn)了從“數(shù)量”到“質(zhì)量”等多方面的轉(zhuǎn)變和跨越。
怒江勞務派遣資質(zhì)的監(jiān)管機制主要包括以下方面：
行政許可管理：對申請行政許可的勞務派遣單位，人力資源社會保障部門要依法及時辦理行政許可，并指導其依法辦理公司登記。對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位實行年度核查制度，對未能通過核查的，依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。
用工備案制度：健全勞務派遣單位用工備案制度，指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時到當?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
監(jiān)察執(zhí)法：加大對勞務派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動合同法的情況作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內(nèi)容，依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要建立跨地區(qū)執(zhí)法監(jiān)管協(xié)作機制，切實維護跨地區(qū)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
報告制度：探索建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度，督促勞務派遣單位定期向當?shù)厝肆Y源社會保障部門報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務派遣協(xié)議等法定義務情況，實現(xiàn)對勞務派遣的全面、動態(tài)監(jiān)管。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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