北京勞務資質怎么樣

內容摘要：北京勞務資質的申請條件北京辦理建筑施工勞務資質的申請條件包括以下方面：企業(yè)主體資格：申請企業(yè)須為合法注冊的企業(yè)法人，并擁有有效的營...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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北京勞務資質的申請條件

北京辦理建筑施工勞務資質的申請條件包括以下方面：

企業(yè)主體資格：
- 申請企業(yè)須為合法注冊的企業(yè)法人，并擁有有效的營業(yè)執(zhí)照。
- 企業(yè)應無不良信用記錄。
注冊資本與凈資產：
- 企業(yè)凈資產需達到 200 萬元以上（認繳即可）。
依法取得公司法人《營業(yè)執(zhí)照》，注冊地址在本市的企業(yè)，符合《北京市新增產業(yè)的禁止和限制目錄》要求。

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。具體流程如下：

優(yōu)勢：

降低企業(yè)成本：由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。
人事管理便捷：用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。
可轉移企業(yè)的風險：能夠將一些潛在的用工風險轉移給勞務派遣單位。
勞務資質可以承接所有的總包或是專包資質的勞務部分，沒什么限制，所以勞務資質才這么受歡迎，可以說只有好處沒有壞處，許多大的建筑公司，他們有很多總包和專資質，但是還是單獨再成立一個勞務公司，辦理勞務資質。

劣勢：

權益保障問題：勞務派遣工作人員與企業(yè)之間的勞動關系較為復雜，涉及到權益保障等方面的問題。勞務派遣員工與企業(yè)直接雇傭員工在待遇、福利和工作條件等方面存在差異，可能造成員工之間的不滿和不公平意識。
經驗流失：勞務派遣員工通常不會長期在同一個企業(yè)工作，這可能導致他們的經驗流失和培訓投入的浪費。企業(yè)需要不斷培訓新進員工，而且可能需要更多的時間和精力去適應不同的員工，影響了工作效率和團隊的協(xié)作性。
影響用工品質：可能會對企業(yè)的用工品質產生一定的影響。

目前關于北京勞務資質的市場需求，但從資質新辦的需求來看，以成立時間短、未有建筑資質的企業(yè)為主。四川省企業(yè)數(shù)量最多，占比 %。

北京市關于建設工程勞務管理的政策法規(guī)主要包括：

《北京市建設工程勞務管理若干規(guī)定》：對在本市行政區(qū)域內進行建筑工程勞務發(fā)包承包活動、建筑業(yè)企業(yè)勞務人員使用等勞務管理進行了規(guī)范，明確了市建委和區(qū)縣建委的監(jiān)督主管職責。
《北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會北京市人力資社會保障局關于印發(fā)<北京市施工現(xiàn)場人員實名制管理辦法>的通知》：為規(guī)范本市建筑市場用工秩序，加強施工現(xiàn)場人員管理，維護施工現(xiàn)場人員和企業(yè)的合法權益，依據(jù)相關法律法規(guī)及政策制定了該辦法。