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2024-10-21 09:38:24
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣許可證的轉(zhuǎn)讓需要遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)和政策要求。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源社會保障部令第19號）以及《東莞市人力資 社會保障局勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》（東人社發(fā)〔2021〕57 號）等相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
名稱、住所、符合變更下列內(nèi)容之一的，應(yīng)當(dāng)提出申請：
勞務(wù)派遣單位名稱。
住所。
法定代表人。
注冊資本。
市人力資源社會保障局統(tǒng)籌實(shí)施全市勞務(wù)派遣行政許可工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可申請、變更、延續(xù)、注銷具體業(yè)務(wù)。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))人力資源社會保障分局具體實(shí)施轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可申請、變更、延續(xù)、注銷的受理、初審工作，以及勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司報(bào)告、勞務(wù)派遣分公司備案、變更備案、注銷備案工作。
符合審批條件的，予以通過，1個(gè)工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見。
勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。
勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告經(jīng)營情況、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況等事項(xiàng)。
轉(zhuǎn)讓過程中，如果未按照規(guī)定辦理變更手續(xù)，可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓行為無效，相關(guān)單位和個(gè)人可能面臨法律責(zé)任。
若轉(zhuǎn)讓方存在未結(jié)清的勞動糾紛、未履行的合同義務(wù)等問題，可能會給受讓方帶來潛在的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣行業(yè)受到嚴(yán)格的監(jiān)管，轉(zhuǎn)讓后的單位如果未能符合相關(guān)法規(guī)和政策的要求，可能會被吊銷許可證，影響正常經(jīng)營。
目前暫未獲取到明確的、公開的關(guān)于東莞勞務(wù)派遣許可證成功轉(zhuǎn)讓的具體案例。但在勞務(wù)派遣相關(guān)的勞動爭議案例中，例如東莞第三法院的案例：“在公司任職期間為勞務(wù)派遣公司提供人力中介”為由，根據(jù)《員工手冊》第 條“在公司為其它單位從事人力中介者”公司可給予開除處理的規(guī)定作出無償解除勞動關(guān)系處分。魏某申請勞動仲裁，仲裁庭作出裁決由領(lǐng)某公司支付魏某違法解除勞動合同的賠償金。領(lǐng)某公司不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)起訴。經(jīng)東莞市第三人民法院審理認(rèn)為，由于領(lǐng)某公司提供的證據(jù)不足以證明魏某存在《員工手冊》的“在公司為其它單位從事人力中介者”可予以解除勞動關(guān)系的情形，領(lǐng)某公司解除與魏某的勞動關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系，故判決領(lǐng)某公司支付魏某違法解除勞動合同的賠償金 元。領(lǐng)某公司不服，提起上訴。東莞市中級人民法院經(jīng)審理后判決：駁回上訴，維持原判。
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