事業(yè)單位改革資質(zhì)怎么辦

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2024-10-21 09:38:31
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內(nèi)容摘要：事業(yè)單位改革資質(zhì)相關政策事業(yè)單位改革資質(zhì)相關政策涉及多個方面。例如，在企業(yè)化改革方面，發(fā)布的政策指出，只要原企業(yè)的投資主體能繼續(xù)存...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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事業(yè)單位改革資質(zhì)相關政策

事業(yè)單位改革資質(zhì)相關政策涉及多個方面。例如，在企業(yè)化改革方面，發(fā)布的政策指出，只要原企業(yè)的投資主體能繼續(xù)存在并且在改革（轉(zhuǎn)型）后所持有的股權(quán)（股份）份額超過了75%，同時改革（轉(zhuǎn)型）后的公司能夠承擔原企業(yè)的權(quán)益和職責的話，那么對于原企業(yè)地產(chǎn)及房產(chǎn)權(quán)證由改革（轉(zhuǎn)型）后的公司接收，無需繳納契稅。在混改方面，提出了一系列要求和條件，（有過異常記錄的解除了就可以）；金融類型的公司不接受混改；建議新注冊一個公司混改；公司不能是p2p行業(yè)，注冊資金需要實繳等。

事業(yè)單位改革后資質(zhì)的變化

事業(yè)單位改革后，資質(zhì)方面出現(xiàn)了諸多變化。

薪資待遇：教師群體受影響較大，政策向基層教師傾斜，教師薪資有望提升。
編制：高校和醫(yī)院的編制將取消，部分承擔行政職能的事業(yè)單位人員往公務員行政編制轉(zhuǎn)編，經(jīng)營類的事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)向企業(yè)。
管理模式：“編制內(nèi)清閑，編制外忙碌”的現(xiàn)狀會有所改善，管理方面相對會更加公平。
職稱：教師職稱評定標準將改革，師德將成為重要方面，不再唯學歷、唯論文。
雙薪待遇：鼓勵支持事業(yè)單位技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，保留3年人事關系，離崗期間享受之前待遇。

事業(yè)單位改革資質(zhì)辦理流程

事業(yè)單位資質(zhì)辦理流程因具體情況而異。以柳州事業(yè)單位變更登記為例，流程如下：

申請人申請。
服務窗口首問責任人對設立登記申請材料進行初步審查。
業(yè)務承辦人對登記申請材料進行受理，并提出受理意見。
審核人審核是否符合規(guī)定的變更登記條件，并提出審核意見。
業(yè)務負責人核準，作出是否準予變更登記的決定。
服務窗口首問責任人制作決定文件并送達申請人。辦理變更登記通常需要準備的材料包括《事業(yè)單位法人證書》正副本、《事業(yè)單位法定代表人登記申請表》、《事業(yè)單位法人變更登記申請書》、審批機關批準文件、現(xiàn)任法定代表人免職文件、擬任法定代表人任職文件、開辦資金確認證明及變更登記申請之前90日內(nèi)資產(chǎn)負債情況、新住所證明文件、資質(zhì)認可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明等。

對于具有乙丙級資質(zhì)的事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)制為企業(yè)的情況，如果單位人員、設備等資質(zhì)要求條件不變或有所增加，轉(zhuǎn)制后的企業(yè)可提交單位名稱變更申請。對于無法滿足上述要求的整體轉(zhuǎn)制情況及事業(yè)單位與其他事業(yè)單位整合轉(zhuǎn)制為企業(yè)等情況，具有轉(zhuǎn)制批復文件，轉(zhuǎn)制后企業(yè)可直接申請新設相應甲級資質(zhì)，工作業(yè)績承繼原事業(yè)單位的工作業(yè)績。

成功應對事業(yè)單位改革資質(zhì)問題的案例

以下是一些成功應對事業(yè)單位改革資質(zhì)問題的案例：

某市圍繞黨建不強、功能不清、機構(gòu)臃腫、政事不分等問題集中攻堅，確定了“突出黨的領導，突出政事分離，突出為民服務”的改革方向，加快構(gòu)建運行順暢、協(xié)同高效、充滿活力的事業(yè)單位現(xiàn)代治理體系。通過加強黨的建設，新設置了廉政教育中心、發(fā)展研究中心等事業(yè)單位，為強化黨的領導提供了有力支撐。同時，進一步加強事業(yè)單位黨組織建設，及時理順黨組織設置，配備黨組織專職副書記，強化黨組織領導力量。
江西省江咨設計總院有限公司由江西省輕工業(yè)設計院、江西省國防工業(yè)設計院、江西省人防工程設計科研院等3家原省屬正處級事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后合并組建，成立后承繼了3家設計院原有的人才、資產(chǎn)、資質(zhì)、市場資源，擁有覆蓋多行業(yè)的設計資質(zhì)，、可推廣的成功經(jīng)驗。

事業(yè)單位改革資質(zhì)的常見問題及解決辦法

事業(yè)單位改革資質(zhì)存在一些常見問題，如事企交織導致政事不分、人員眾多導致財政負擔過重等。

事企交織導致政事不分：市場經(jīng)濟中，政府機關對事業(yè)單位擁有絕對的控制權(quán)，事業(yè)單位在人事行政和資源等方面都要依靠政府機關，導致定位混亂，界限模糊，越位、錯位現(xiàn)象交錯，政事不分。
人員眾多導致財政負擔過重：不少政府在機構(gòu)改革時將精簡后的人員劃分到事業(yè)單位，很多地區(qū)將事業(yè)單位變成行政單位裁減的接收地，導致事業(yè)單位人員眾多，財政負擔過重。

解決這些問題需要從多個方面入手，如明確政府與事業(yè)單位的職責邊界，優(yōu)化事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)，提高資源配置效率等。同時，要加強對事業(yè)單位改革的監(jiān)督和評估，確保改革的順利推進和目標的實現(xiàn)。