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區(qū)勞務派遣許可證

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-21 09:39:12

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內(nèi)容摘要:區(qū)勞務派遣許可證辦理條件勞務派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。要有與開展業(yè)務相適應的固定的...

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區(qū)勞務派遣許可證辦理條件

勞務派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施,例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)(禁止居民區(qū)),總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所。要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。還需嚴格執(zhí)行其它相關法律法規(guī)的要求。

區(qū)勞務派遣許可證申請流程

辦理區(qū)勞務派遣許可證通常遵循以下流程:

  1. 收件:對申請材料進行審查,齊全的予以收件;不齊全的不予收件,并一次性告知補正材料。要核對申請人是否符合申請條件,依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全,以及核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。

  2. 受理:申請人符合申請資格,且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的,予以受理,出具《受理決定書》;申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的,受理人不予受理,出具《不予受理通知書》。申請人材料不齊的,一次性告知補正材料,出具《申請材料補正告知書》。

  3. 申請前,準備好相關材料,如《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程,若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告,往年成立公司提供審計報告、與勞務派遣有關的辦公設施設備清單、與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明、勞務派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊,若有集體合同提供集體合同樣本。然后于工作日到人社局去申請即可。

  4. 企業(yè)名稱核準。

  5. 申請開戶(資金 200 萬以上,需驗資報告)。

  6. 提交勞務派遣經(jīng)營許可證申請書。

區(qū)勞務派遣許可證所需材料

辦理區(qū)勞務派遣許可證需要準備以下材料:

  1. 勞務派遣經(jīng)營許可申請書。

  2. 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

  3. 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

  4. 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

  5. 法定代表人的身份證明。

  6. 勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

  7. 用人單位辦理勞務派遣行政許可業(yè)務的,需將提交的紙質(zhì)材料按照材料清單制作成 PDF 格式電子版材料,發(fā)送至業(yè)務受理郵箱(勞務派遣業(yè)務受理郵箱:cylwpqsq@ )即可,文件名按照“單位名稱+業(yè)務名稱”進行命名(例:某某公司+新申請/變更/延續(xù)勞務。

區(qū)勞務派遣許可證相關政策法規(guī)

與區(qū)勞務派遣許可證相關的政策法規(guī)主要包括:

  1. 《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定,人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

  2. 《勞務派遣暫行規(guī)定》明確了勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者的相關規(guī)定。例如,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

區(qū)勞務派遣許可證常見問題及解決辦法

目前在區(qū)勞務派遣許可證辦理過程中,常見的問題及解決辦法如下:

  1. 勞動派遣納入法律調(diào)整范圍,以彌補法律上對勞務派遣行為規(guī)范的空白,明確勞務派遣三方主體之間的權利義務,減少勞動爭議的發(fā)生,更好地維護用人單位和勞動者雙方的權益。

  2. 對于勞務派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合相關規(guī)定。

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