做勞務(wù)派遣許可證證

勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣許可證的辦理流程是一個較為嚴謹?shù)倪^程，需要按照規(guī)定的步驟進行操作。

1. 準備申請材料

   • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，這是申請的重要文件，包含了公司申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基本信息等內(nèi)容。

   • 提供公司營業(yè)執(zhí)照，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》，這是證明公司合法身份的重要依據(jù)。新成立公司要提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告，以證明公司的財務(wù)狀況符合要求。

   • 法定代表人的身份證明也是必不可少的，明確公司的法定代表人身份，確保申請的合法性和責(zé)任主體的明確性。

   • 還需要提供與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)相關(guān)材料，這表明公司具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件。例如辦公設(shè)施設(shè)備可能包括辦公桌椅、電腦等辦公必備設(shè)施，信息管理系統(tǒng)可能是用于管理派遣員工信息、合同等的軟件系統(tǒng)。

   • 經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，經(jīng)營場所必須是固定的，不能是臨時的，這是為了確保公司有穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境來開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

   • 準備勞務(wù)派遣管理制度，這是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本，涵蓋了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中與勞動者切身利益相關(guān)的各個方面，如員工的工資支付方式、社會保險的繳納標準、工作時間的規(guī)定以及勞動紀律等內(nèi)容。

   • 擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本以及職工花名冊，若有集體合同還需提供集體合同樣本，這些材料有助于監(jiān)管部門了解公司在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的合同管理情況和員工管理情況。

2. 提交申請

   • 申請人需將準備好的材料向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。在提交申請時，要確保材料的完整性和準確性。

3. 受理與審核

   • 許可機關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進行處理。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

   • 許可機關(guān)決定受理申請的，會對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進行核查。

4. 作出決定

   • 許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

辦理勞務(wù)派遣許可證的條件

1. 注冊資本要求

   • 公司注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣公司有足夠的資金實力來承擔(dān)可能面臨的風(fēng)險，例如員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金需求。較高的注冊資本也有助于篩選出有一定規(guī)模和實力的企業(yè)進入勞務(wù)派遣市場，保障被派遣員工的權(quán)益。

2. 經(jīng)營場所和設(shè)施要求

   • 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是公司穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)，能夠為員工提供一個穩(wěn)定的工作聯(lián)系地點，也便于監(jiān)管部門進行監(jiān)督管理。設(shè)施方面，例如辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，這些設(shè)施有助于公司高效地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，如信息管理系統(tǒng)可以方便地管理派遣員工的檔案、合同、工資等信息。

3. 勞務(wù)派遣管理制度要求

   • 公司需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這個制度涵蓋多個方面，包括勞動合同的簽訂、勞動報酬的確定與支付、社會保險的繳納、工作時間的安排、休息休假制度、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的內(nèi)容。例如在勞動合同方面，要明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護等條款；勞動報酬方面，要規(guī)定工資計算方式、支付周期等；社會保險方面，要按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等。完善的管理制度有助于規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運作，保護員工的合法權(quán)益，同時也使公司的管理更加有序和合法。

4. 其他條件

   • 除了上述明確提到的條件外，還需要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等。例如在勞動法律法規(guī)方面，要遵守《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，如勞務(wù)派遣的適用崗位范圍（臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位）等；在稅務(wù)法規(guī)方面，要按照規(guī)定進行納稅申報和繳納稅款等。

勞務(wù)派遣許可證所需材料

1. 基本申請文件

   • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》是申請勞務(wù)派遣許可證的核心文件，它包含了公司的基本信息，如公司名稱、法定代表人、經(jīng)營范圍等，以及關(guān)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃和申請內(nèi)容，例如預(yù)計派遣的員工規(guī)模、派遣的行業(yè)領(lǐng)域等信息。

2. 公司身份相關(guān)材料

   • 公司營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》，營業(yè)執(zhí)照是公司合法經(jīng)營的憑證，若公司尚未取得營業(yè)執(zhí)照，《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》可以證明公司正在籌備設(shè)立過程中，并且名稱已經(jīng)經(jīng)過核準，具有合法性。新成立公司提供驗資報告，這是對公司注冊資本實際到位情況的證明文件，往年成立公司提供審計報告，審計報告可以反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果等信息，有助于監(jiān)管部門評估公司的實力和信譽。

3. 法定代表人身份證明

   • 法定代表人的身份證明文件，用于明確公司的法定代表人身份，這是確保申請的合法性和責(zé)任主體明確性的重要材料。法定代表人在公司的運營和管理中具有重要的決策和管理權(quán)力，其身份的明確有助于在申請過程中以及后續(xù)的業(yè)務(wù)開展過程中，確定責(zé)任主體和聯(lián)系對象。

4. 辦公條件相關(guān)材料

   • 與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單，這一清單應(yīng)詳細列出公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所具備的辦公設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設(shè)備，這些設(shè)備是公司正常運營的基礎(chǔ)硬件條件。與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)相關(guān)材料，信息管理系統(tǒng)在現(xiàn)代勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中起著重要作用，它可以用于管理派遣員工的基本信息、合同信息、工資發(fā)放記錄等，有助于提高公司的管理效率和準確性。

5. 經(jīng)營場所相關(guān)材料

   • 經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，這些材料用于證明公司有固定的經(jīng)營場所。經(jīng)營場所是公司開展業(yè)務(wù)的物理空間，固定的經(jīng)營場所能夠為員工提供穩(wěn)定的工作聯(lián)系地點，也便于監(jiān)管部門進行監(jiān)督管理。如果是自有房產(chǎn)，提供產(chǎn)權(quán)證明；如果是租賃的房產(chǎn)，則提供房屋租賃協(xié)議。

6. 管理制度相關(guān)材料

   • 勞務(wù)派遣管理制度文本，這是一個涵蓋多方面內(nèi)容的規(guī)章制度文件。包括勞動合同管理制度，明確與派遣員工簽訂勞動合同的流程、合同條款等；勞動報酬管理制度，規(guī)定派遣員工的工資結(jié)構(gòu)、計算方式、支付周期等；社會保險管理制度，確定為派遣員工繳納社會保險的種類、比例、繳納方式等；工作時間和休息休假管理制度，如規(guī)定員工的正常工作時間、加班制度、休假制度等；勞動紀律管理制度，明確員工在工作中的行為規(guī)范、獎懲制度等。這些制度是保障派遣員工權(quán)益和規(guī)范公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的重要依據(jù)。

7. 合同樣本相關(guān)材料

   • 擬與員工簽訂的勞動合同的樣本，這有助于監(jiān)管部門了解公司與員工之間的合同關(guān)系，包括合同條款的合理性、合法性等。擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本，該協(xié)議明確了勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，如派遣員工的數(shù)量、派遣崗位、費用結(jié)算方式等內(nèi)容。若有集體合同，還需提供集體合同樣本，集體合同是由工會代表員工與公司簽訂的合同，涉及員工的集體權(quán)益，如工資集體協(xié)商、勞動條件改善等方面的內(nèi)容。

8. 員工花名冊

   • 職工花名冊也是所需材料之一，花名冊應(yīng)包含員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、、入職時間等內(nèi)容，這有助于監(jiān)管部門了解公司的員工規(guī)模和人員構(gòu)成情況，便于對員工進行管理和監(jiān)督。

勞務(wù)派遣許可證辦理注意事項

1. 材料準備方面

   • 申請材料的準備要充分且嚴格按照相關(guān)法規(guī)要求提交。材料的完整性是關(guān)鍵，任何缺失的材料都可能導(dǎo)致申請被延遲或拒絕。例如，如果缺少勞務(wù)派遣管理制度文本，監(jiān)管部門無法評估公司對派遣員工權(quán)益的保障措施，就可能不受理申請。而且材料內(nèi)容要準確無誤，如營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱、法定代表人信息等要與其他申請材料一致，否則也會影響申請的受理和審批進程。

2. 法律法規(guī)遵守方面

   • 要確保公司的運營和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)符合所有相關(guān)的法律法規(guī)。在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，有很多法律法規(guī)需要遵守，如《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。如果公司違反這一規(guī)定，將面臨法律風(fēng)險，并且可能影響勞務(wù)派遣許可證的辦理和后續(xù)的業(yè)務(wù)開展。同時，在勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面也要嚴格遵守法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

3. 公司自身條件方面

   • 公司自身要滿足辦理勞務(wù)派遣許可證的條件。例如注冊資本必須達到200萬元，這一資金要真實到位，不能存在虛假出資的情況。經(jīng)營場所必須是固定的，不能是臨時租用的場所來應(yīng)付檢查。勞務(wù)派遣管理制度要切實可行并且符合法律法規(guī)要求，如果管理制度只是形式上的文件，沒有實際的可操作性，也可能導(dǎo)致申請失敗。

4. 與監(jiān)管部門溝通方面

   • 在辦理過程中要保持與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門的良好溝通。如果對申請流程、材料要求等有疑問，可以及時向監(jiān)管部門咨詢。同時，要按照監(jiān)管部門的要求及時補充或更正申請材料，積極配合監(jiān)管部門的審查工作。例如，在許可機關(guān)對申請材料進行實質(zhì)內(nèi)容核實的時候，公司要提供必要的協(xié)助，如安排工作人員配合調(diào)查、提供相關(guān)的補充材料等。

5. 后續(xù)管理方面

   • 取得勞務(wù)派遣許可證后，要妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。并且要按照規(guī)定進行年度報告、許可證有效期屆滿前的延續(xù)申請等工作。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如果逾期未提交或者提交虛假報告，可能會面臨許可證不予延續(xù)等風(fēng)險。

勞務(wù)派遣許可證辦理費用

1. • 人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》不收取任何費用。這是因為勞務(wù)派遣許可證的辦理是政府部門對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進行規(guī)范管理的一種手段，旨在保障勞動者權(quán)益和規(guī)范市場秩序，而不是以收費為目的的行政行為。

2. 代辦費用情況

   • 如果選擇找第三方代辦許可證，費用一般根據(jù)公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定，通常在6千 - 1萬不等。公司性質(zhì)可能影響代辦費用，例如大型企業(yè)可能因為業(yè)務(wù)復(fù)雜、規(guī)模大等因素，代辦費用相對較高。不同地區(qū)的政策、市場環(huán)境等不同，也會導(dǎo)致辦理的難易程度有差異，從而影響代辦費用。比如在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)管要求可能更嚴格，辦理難度較大，代辦費用可能會偏高一些。

勞務(wù)派遣許可證辦理時間

1. 一般辦理時間

   • 從申請到下發(fā)證件，一般需要20 - 30個工作日。在這個期間，許可機關(guān)要對申請材料進行受理、審查等一系列工作。例如，許可機關(guān)收到申請材料后，、符合法定形式，如果材料存在問題，需要通知申請人補正，這都會消耗一定的時間。在受理申請后，還要對材料進行審查，根據(jù)法定條件和程序，可能需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實，這也需要一定的工作時間。

2. 特殊情況的時間延長

   • 如果20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。這種情況可能是由于申請材料復(fù)雜、需要進一步調(diào)查核實等原因?qū)е碌?。例如，如果對公司的注冊資本是否真實到位存在疑問，需要進一步調(diào)查相關(guān)的驗資報告或者財務(wù)審計報告，就可能會導(dǎo)致辦理時間延長。