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好順佳集團(tuán)
2024-10-23 08:59:02
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請。逾期的,要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。例如,在中提到“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請,逾期的,要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理”。
如果在許可證有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請,需要提交以下材料:
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;
三年勞務(wù)派遣基本經(jīng)營情況表;
營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正本和副本。如在中所述“總共有三種情形: (一)在許可證有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請的,提交下列材料: 1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;2、三年勞務(wù)派遣基本經(jīng)營情況表;3、營業(yè)執(zhí)照;(復(fù)印件)4、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正本和副本”。
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元;
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
同時(shí),在申請延續(xù)時(shí),勞務(wù)派遣單位需要在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請,并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。例如,在中提到“申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊資本不得少于人民幣 200 萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件”。
勞務(wù)派遣許可證到期未申請延續(xù)的,相關(guān)部門將會(huì)對該單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證進(jìn)行注銷,該公司不再具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資格。例如,在中提到“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證過期之后,如果經(jīng)營者沒有進(jìn)行延續(xù)申請的,相關(guān)部門將會(huì)對該單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證進(jìn)行注銷,該公司不再具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資格”。
辦理流程:
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請。
材料準(zhǔn)備:
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;
未取得營業(yè)執(zhí)照的,提供《企業(yè)名稱設(shè)立登記通知書》;
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;
法定代表人的身份證明;
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
三年勞務(wù)派遣基本經(jīng)營情況表;
營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正本和副本。
為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī),制定了相關(guān)規(guī)定。例如,在中提到“第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定”。
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