企業(yè)資質(zhì)辦理技巧

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2024-10-24 10:18:07
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內(nèi)容摘要：企業(yè)資質(zhì)辦理的基本流程企業(yè)資質(zhì)辦理的基本流程通常包括以下幾個主要環(huán)節(jié)：準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照申請資質(zhì)前，建筑企業(yè)必須先注冊好公司，領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)資質(zhì)辦理的基本流程

企業(yè)資質(zhì)辦理的基本流程通常包括以下幾個主要環(huán)節(jié)：

準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照
- 申請資質(zhì)前，建筑企業(yè)必須先注冊好公司，領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照。登錄建委網(wǎng)站，注冊企業(yè)用戶。
確定資質(zhì)是否達(dá)到辦理要求
- 建筑企業(yè)資質(zhì)在辦理時需要滿足企業(yè)資質(zhì)、主要人員以及業(yè)績?nèi)愐?。例如市政公用工程施工總承包新辦二級資質(zhì)，需滿足企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人要求、企業(yè)主要人員要求等條件。
填寫信息，收集材料，整理卷宗
- 按照資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備好相應(yīng)的技術(shù)人員資料，比如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術(shù)工人等。人員資料一般包括技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書；中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書；技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書；現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書；主要人員申報前3個月的社保證明。
遞交資質(zhì)申請
- 企業(yè)將準(zhǔn)備好的材料遞交給相關(guān)部門進(jìn)行審核。

需要注意的是，自2023年6月起，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審批建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的公示期為7個工作日。公示意見不同意企業(yè)資質(zhì)申請事項的，企業(yè)可以在規(guī)定時限內(nèi)針對公示意見提交陳述材料，逾期未提出陳述材料的，視為企業(yè)對公示意見無疑義，且資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不再接受任何補(bǔ)充材料。企業(yè)首次申請、增項申請、升級申請建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)，審查公示意見為“業(yè)績、人員不達(dá)標(biāo)”，企業(yè)在陳述時只能針對原有材料做出說明，不能增加新的業(yè)績或補(bǔ)充新的人員。

常見企業(yè)資質(zhì)辦理的難點與解決方法

常見的企業(yè)資質(zhì)辦理難點主要包括以下幾個方面：

資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì)辦理
- 無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，人員都是重要因素。施工資質(zhì)申報信息與人員職稱相關(guān)，任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量眾多。如建造師、技術(shù)工人、八大員等。對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的。目前有兩種解決方法：一是公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，但這需要大量時間；二是企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)。企業(yè)技工人員與八大員方面，公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司安排考試，節(jié)省時間和避免資源浪費。
企業(yè)凈資產(chǎn)不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
- 辦理資質(zhì)時，企業(yè)凈資產(chǎn)要符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，并在辦理資質(zhì)前完成注資，否則可能影響資質(zhì)申請。
業(yè)績問題
- 新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求。目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，同時，對業(yè)績進(jìn)行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績備案。
申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題
- 申請資質(zhì)時，企業(yè)在上社保中可能會遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。就需要企業(yè)來決定。
資質(zhì)申報材料整理
- 雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。建議不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。

建筑資質(zhì)辦理雖然比較復(fù)雜，注意細(xì)節(jié)和流程就不會很難。

提高企業(yè)資質(zhì)辦理成功率的技巧

以下是一些提高企業(yè)資質(zhì)辦理成功率的技巧：

準(zhǔn)備充分
- 在申請建筑資質(zhì)之前，要明確自己所需要的資質(zhì)等級，并對相關(guān)的法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行深入研究。同時，準(zhǔn)備好所有需要的資料，如企業(yè)資質(zhì)證書、工程項目經(jīng)驗、財務(wù)狀況等。
提高專業(yè)能力
- 建筑行業(yè)技術(shù)含量較高，企業(yè)必須不斷提高自身的技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)和溝通等方面的能力，以在申請中展現(xiàn)出競爭力。
建立良好的信譽
- 信譽是企業(yè)發(fā)展的基石，也是申請建筑資質(zhì)的重要因素之一。企業(yè)要時刻保持誠信守信的原則，履行好之前的承諾，同時建立良好的業(yè)務(wù)口碑。
借助資質(zhì)代辦公司
- 施工企業(yè)資質(zhì)管理項目非常復(fù)雜，企業(yè)僅靠自身的能力很難在短期內(nèi)取得成功。資質(zhì)代辦公司在資質(zhì)辦理速度和效率上具有優(yōu)勢，建議施工企業(yè)盡快找到可靠的資質(zhì)代理公司，取得資質(zhì)證書。

企業(yè)在辦理資質(zhì)時，要綜合運用這些技巧，提高辦理的成功率。

不同行業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理的特殊要求

不同行業(yè)的企業(yè)資質(zhì)辦理存在一些特殊要求，例如：

特種工程專業(yè)承包資質(zhì)
- 省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況，需要增加特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的，可參照“特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”的條件提出申請，報住房城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)后，由提出申請的省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門予以頒布，并限在本省級行政區(qū)域內(nèi)實施。
已取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)、行業(yè)甲級資質(zhì)的企業(yè)
- 已取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)、行業(yè)甲級資質(zhì)，但未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以直接申請相應(yīng)類別施工總承包一級資質(zhì)，企業(yè)完成的相應(yīng)規(guī)模工程總承包業(yè)績可以作為其工程業(yè)績申報。
企業(yè)申請資質(zhì)的資源使用
- 企業(yè)申請資質(zhì)應(yīng)以獨立企業(yè)法人所擁有的主要人員、資本、業(yè)績、技術(shù)裝備等情況進(jìn)行申報，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相應(yīng)資源，如人員、資產(chǎn)、設(shè)備、業(yè)績等。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體要求可能會有所差異，企業(yè)在辦理資質(zhì)時應(yīng)詳細(xì)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

企業(yè)資質(zhì)辦理的最新政策和趨勢

近年來，企業(yè)資質(zhì)辦理的政策和趨勢不斷變化，主要包括以下方面：

資質(zhì)改革
- 國務(wù)院審議通過《新版資質(zhì)改革方案》，對企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定事項進(jìn)行壓減，深化建筑業(yè)“放管服”改革。
提高審批效率
- 住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和有關(guān)專業(yè)部門積極完善企業(yè)資質(zhì)審批機(jī)制，提高企業(yè)資質(zhì)審查信息化水平，提升審批效率，確保按時作出審批決定。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)審批的企業(yè)資質(zhì)，2個月內(nèi)完成專家評審、公示審查結(jié)果。
統(tǒng)一全國資質(zhì)審批權(quán)限
- 自相關(guān)通知施行之日起，企業(yè)資質(zhì)審批權(quán)限下放試點地區(qū)不再受理試點資質(zhì)申請事項，統(tǒng)一由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部實施。試點地區(qū)已受理的申請事項應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批辦結(jié)。
加強(qiáng)動態(tài)核查和信用管理
- 加大對企業(yè)資質(zhì)的動態(tài)核查力度，加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)注冊人員考核，加強(qiáng)信用管理，構(gòu)建誠信守法、公平競爭、追求品質(zhì)的市場環(huán)境。