工程師資質(zhì)配置

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2024-10-24 10:19:17
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內(nèi)容摘要：工程師資質(zhì)配置的基本要求工程師資質(zhì)配置的基本要求主要包括以下幾個方面：具有滿足相關(guān)標準要求的資信能力，這通常涉及企業(yè)的財務狀況、信...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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工程師資質(zhì)配置的基本要求

工程師資質(zhì)配置的基本要求主要包括以下幾個方面：

具有滿足相關(guān)標準要求的資信能力，這通常涉及企業(yè)的財務狀況、信用記錄等方面，以確保企業(yè)有足夠的經(jīng)濟實力和信譽來承擔工程項目。
具有滿足標準要求的主要技術(shù)負責人和主要專業(yè)技術(shù)人員。對于注冊土木工程師（巖土）或一級注冊結(jié)構(gòu)工程師等注冊執(zhí)業(yè)資格人員，會對其注冊執(zhí)業(yè)資格和業(yè)績進行考核。對于非注冊的專業(yè)技術(shù)人員，會依據(jù)其所學專業(yè)、技術(shù)職稱，并按照附件 1 專業(yè)設(shè)置中規(guī)定的專業(yè)進行考核。
具有滿足要求的工程業(yè)績，以證明企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域具備實際的項目實施能力和經(jīng)驗。

企業(yè)應于資質(zhì)證書有效期屆滿 3 個月前，按原資質(zhì)申報途徑申請資質(zhì)證書有效期延續(xù)。企業(yè)凈資產(chǎn)和主要人員滿足現(xiàn)有資質(zhì)標準要求的，經(jīng)資質(zhì)許可機關(guān)核準，更換有效期 5 年的資質(zhì)證書，有效期自批準延續(xù)之日起計算。

不同行業(yè)工程師資質(zhì)配置的差異

不同行業(yè)的工程師資質(zhì)配置存在顯著差異：

工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)和工程設(shè)計專業(yè)資質(zhì)設(shè)甲、乙兩個級別。但根據(jù)行業(yè)需要，建筑、市政公用、水利、電力（限送變電）、農(nóng)林和公路行業(yè)可設(shè)立工程設(shè)計丙級資質(zhì)，建筑工程設(shè)計專業(yè)資質(zhì)設(shè)丁級。
工程設(shè)計綜合資質(zhì)只設(shè)甲級；工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)、工程設(shè)計專業(yè)資質(zhì)、工程設(shè)計專項資質(zhì)設(shè)甲級、乙級。根據(jù)工程性質(zhì)和技術(shù)特點，個別行業(yè)、專業(yè)、專項資質(zhì)可以設(shè)丙級，建筑工程專業(yè)資質(zhì)可以設(shè)丁級。
取得不同類型資質(zhì)的企業(yè)，其業(yè)務承接范圍也有所不同。取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)的企業(yè)，可以承接各行業(yè)、各等級的建設(shè)工程設(shè)計業(yè)務；取得工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接相應行業(yè)相應等級的工程設(shè)計業(yè)務及本行業(yè)范圍內(nèi)同級別的相應專業(yè)、專項（設(shè)計施工一體化資質(zhì)除外）工程設(shè)計業(yè)務；取得工程設(shè)計專業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接本專業(yè)相應等級的專業(yè)工程設(shè)計業(yè)務及同級別的相應專項工程設(shè)計業(yè)務（設(shè)計施工一體化資質(zhì)除外）；取得工程設(shè)計專項資質(zhì)的企業(yè)，可以承接本專項相應等級的專項工程設(shè)計業(yè)務。

如何優(yōu)化工程師資質(zhì)配置

優(yōu)化工程師資質(zhì)配置可以從以下幾個方面入手：

對于已經(jīng)實施注冊且需配備注冊執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)，對其專業(yè)技術(shù)人員的注冊執(zhí)業(yè)資格及相應專業(yè)進行考核。尚未實施注冊、尚未建立注冊執(zhí)業(yè)資格制度的和已經(jīng)實施注冊但不需配備注冊執(zhí)業(yè)資格人員（以下簡稱非注冊人員）的專業(yè)，對其專業(yè)技術(shù)人員的所學專業(yè)、技術(shù)職稱按專業(yè)設(shè)置中規(guī)定的專業(yè)進行考核。主導專業(yè)的非注冊人員需考核相應業(yè)績，并提供業(yè)績證明。
根據(jù)工程項目規(guī)模合理調(diào)整人員配置。例如，工業(yè)、民用與公共建筑每增加 5 萬平方米，施工員、安全員、質(zhì)量員應各增加 1 人；住宅小區(qū)或其他建筑群體工程，每增加 10 萬平方米，施工員、安全員、質(zhì)量員應各增加 1 人；單棟高度 150m 及以上的超高層工程，每增加 10 萬平方米，施工員、安全員等也應相應增加。
加強對進入現(xiàn)場施工人員、施工機具、建筑材料等生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和動態(tài)管理，突出抓好對項目關(guān)鍵崗位人員和特種作業(yè)人員到崗履職管理。
完善人才評價使用激勵機制，例如 2021 年人社部印發(fā)的《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，明確完善高技能人才職稱評價標準，淡化學歷要求，強化技能貢獻。破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，為實施制造強國戰(zhàn)略和推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。擴大貫通領(lǐng)域，支持高技能人才參加工程系列職稱評審，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

工程師資質(zhì)配置的成功案例

以下是一些工程師資質(zhì)配置的成功案例：

在北京、廣東、上海這樣繁華的一線城市，有成功成為閃耀一級造價工程師的案例，這一過程需要跨越重重書山題海，并在實操戰(zhàn)場不斷磨礪自己。
吉利汽車項目通過搭建工程師通用能力模型，明確各層級研發(fā)工程師的能力要求、相關(guān)專業(yè)知識和崗位技能，采用階段研修、場景實踐、項目挑戰(zhàn)相結(jié)合的方式，持續(xù)推進研發(fā)工程師專業(yè)賦能與績效提升。
“老馬說資質(zhì)”協(xié)助企業(yè)在資質(zhì)升級、資質(zhì)分立、平移等方面取得了眾多成功案例，如協(xié)助企業(yè)直接取得建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級等資質(zhì)。
某設(shè)計有限公司通過精細的策劃、嚴格的執(zhí)行力以及持續(xù)的質(zhì)量監(jiān)控和改進，成功獲得了公路工程設(shè)計乙級資質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打開了新的局面。

國內(nèi)外工程師資質(zhì)配置對比

國內(nèi)外工程師資質(zhì)配置存在一定的差異：

從執(zhí)業(yè)工程師層面和設(shè)計企業(yè)層面，中國、美國、印尼、阿聯(lián)酋在設(shè)計資質(zhì)和法規(guī)方面都有具體的規(guī)定。主流的國際工程師資質(zhì)互認協(xié)議也為中國企業(yè)拓展海外業(yè)務提供了指導。
例如日本對承包商采用許可制度，根據(jù)日本建筑業(yè)法規(guī)規(guī)定，任何在日本準備從事建筑活動的組織都必須取得許可執(zhí)照，日本將建筑業(yè)分為 28 個小類，企業(yè)每進入一個行業(yè)分類，都需獲得該行業(yè)分類的許可證。企業(yè)可以一次獲得幾個行業(yè)分類的許可證，也沒有行業(yè)分類許可證數(shù)量的限制。
美國、英國、日本、澳大利亞等國經(jīng)過長期探索和實踐，建立了較完備和相對成熟的注冊工程師資質(zhì)認證制度，在規(guī)范工程從業(yè)人員準入門檻、促進工程師職業(yè)發(fā)展、保障工程師群體國際流動等權(quán)益中發(fā)揮著重要作用。