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好順佳集團(tuán)
2024-10-24 10:20:30
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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海外勞務(wù)輸出資質(zhì)申請(qǐng)流程主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟:
申請(qǐng)指標(biāo):雇主(國(guó)外企業(yè))根據(jù)所在國(guó)(地區(qū))輸入外勞有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)(如移民局或勞工局)提出申請(qǐng)。
簽訂合同:雇主(國(guó)外企業(yè))獲得當(dāng)?shù)卣廨斎胪鈩诘挠行?,并簽訂勞?wù)合作合同。雇主需提供的資料通常包括當(dāng)?shù)卣廨斎胪鈩诘呐?fù)印件、雇主營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同、招工簡(jiǎn)章等。
招聘勞務(wù):招聘勞務(wù)(技術(shù))人員可由雇主直接招聘,
出國(guó)培訓(xùn):由勞務(wù)公司對(duì)已招聘的勞務(wù)(技術(shù))人員進(jìn)行培訓(xùn)。
辦理出國(guó)批文:由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)出具勞務(wù)(技術(shù))人員務(wù)工有關(guān)批件。
辦理出國(guó)手續(xù):由勞務(wù)(技術(shù))人員提供身份證、體檢表、有關(guān)證書(shū)、相片等資料,辦理出國(guó)勞務(wù)手續(xù)。
辦理出國(guó)護(hù)照:由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)出具勞務(wù)(技術(shù))人員出境護(hù)照。
申請(qǐng)海外勞務(wù)輸出資質(zhì)通常需要滿足以下條件:
企業(yè)資質(zhì):符合企業(yè)法人條件。
注冊(cè)資本:實(shí)繳注冊(cè)資本不低于 600 萬(wàn)元人民幣。
管理人員:有 3 名以上熟悉對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管理人員。
制度建設(shè):有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度。
法定代表人:法定代表人沒(méi)有故意犯罪記錄。
資金要求:
企業(yè)注冊(cè)資金 200 萬(wàn)及以上。
備用金不低于 50 萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
非境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)的證明。
其他條件:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
目前暫未獲取到具體的成功申請(qǐng)海外勞務(wù)輸出資質(zhì)的詳細(xì)案例信息。但一般來(lái)說(shuō),成功申請(qǐng)的企業(yè)通常能夠嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求,準(zhǔn)備齊全所需的材料,并具備良好的企業(yè)信譽(yù)和管理水平。
在海外勞務(wù)輸出資質(zhì)申請(qǐng)過(guò)程中,可能會(huì)遇到以下常見(jiàn)問(wèn)題:
選擇外派公司:如何選擇合法合規(guī)的外派公司是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。為避免上當(dāng)受騙,可通過(guò)以下幾個(gè)途徑了解:
向當(dāng)?shù)卣膶?duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳(局)的外經(jīng)處了解。
向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解。
資質(zhì)辦理途徑:勞務(wù)派遣公司向國(guó)外勞務(wù)輸出資質(zhì)如何辦理?根據(jù)中國(guó)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》,所有從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可,并在取得《中華人民共和國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》和勞動(dòng)社會(huì)保障部的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》后,方可開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)。
不同國(guó)家對(duì)于海外勞務(wù)輸出資質(zhì)的申請(qǐng)存在一定的差異:
企業(yè)在對(duì)外派遣時(shí)應(yīng)先了解接收國(guó)針對(duì)境外派遣員工的資質(zhì)要求以及勞動(dòng)用工相關(guān)法律的規(guī)定,包括但不限于了解境外派遣員工所需辦理的工作簽證的要求、人數(shù)限制及勞動(dòng)配額管理規(guī)定、從業(yè)限制工種等,并根據(jù)前述了解的情況決定最終派遣的員工人選、數(shù)量、期限等。
例如,某些國(guó)家可能對(duì)勞務(wù)人員的語(yǔ)言能力、專業(yè)技能、學(xué)歷等方面有特定要求,而另一些國(guó)家可能更注重工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格證書(shū)。
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