長(zhǎng)治人力資源許可證

內(nèi)容摘要：長(zhǎng)治人力資源許可證辦理?xiàng)l件一、長(zhǎng)治人力資源許可證辦理?xiàng)l件辦理長(zhǎng)治人力資源許可證需要滿(mǎn)足以下條件：有規(guī)范的名稱(chēng)、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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長(zhǎng)治人力資源許可證辦理?xiàng)l件

一、長(zhǎng)治人力資源許可證辦理?xiàng)l件

辦理長(zhǎng)治人力資源許可證需要滿(mǎn)足以下條件：

有規(guī)范的名稱(chēng)、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書(shū)的專(zhuān)職工作人員。
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。其中，有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所(冠以省名的不少于40平方米)和相應(yīng)辦公設(shè)施。
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、長(zhǎng)治人力資源許可證辦理流程

辦理長(zhǎng)治人力資源許可證一般有以下流程：

網(wǎng)上申請(qǐng)。
開(kāi)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需要滿(mǎn)足一系列的條件，包括具備機(jī)構(gòu)章程、擁有合法固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、注冊(cè)資金達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等。這些條件的滿(mǎn)足是申請(qǐng)人力資源許可證的基礎(chǔ)。
申請(qǐng)準(zhǔn)備。、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)、法定代表人身份證明材料、專(zhuān)職工作人員的身份證、學(xué)歷證和具有從事人力資源服務(wù)的相關(guān)職業(yè)資格、從業(yè)人員培訓(xùn)、人力資源服務(wù)許可證管理制度等材料。
向當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障局申請(qǐng)，有關(guān)部門(mén)對(duì)屬于受理范圍的申報(bào)材料進(jìn)行核對(duì)、登記，對(duì)符合條件的資料進(jìn)行受理。
受理后，工作人員申報(bào)材料進(jìn)行初審，初審后還會(huì)對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的人員情況、設(shè)備和場(chǎng)所等進(jìn)行實(shí)地考察。

三、長(zhǎng)治人力資源許可證申請(qǐng)材料

申請(qǐng)長(zhǎng)治人力資源許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

申請(qǐng)書(shū)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表。
工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書(shū)。
機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷。
工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明）。
注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明。
工作設(shè)備情況，工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。
開(kāi)辦申請(qǐng)書(shū)：說(shuō)明機(jī)構(gòu)的基本情況和申請(qǐng)?jiān)S可證的目的。
工商管理部門(mén)的文件：包括《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》原件及其復(fù)印件。
注冊(cè)資本驗(yàn)資報(bào)告：證明注冊(cè)資本已經(jīng)實(shí)繳的報(bào)告。
辦公場(chǎng)所證明：包括房產(chǎn)證或者租賃合同，以及可能的消防驗(yàn)收合格證明。
公司名稱(chēng)：公司的正式名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)。

四、長(zhǎng)治人力資源許可證相關(guān)政策法規(guī)

與長(zhǎng)治人力資源許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

依據(jù)國(guó)務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，建立健全與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相配套的地方標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)一步構(gòu)建職責(zé)法定、信用約束、協(xié)同監(jiān)管、社會(huì)共治的人力資源市場(chǎng)管理格局，規(guī)范市場(chǎng)秩序，完善人力資源市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，