降低公司用工資質(zhì)后果

內(nèi)容摘要：降低公司用工資質(zhì)的法律后果降低公司用工資質(zhì)可能會(huì)給公司帶來(lái)一系列嚴(yán)重的法律后果。勞動(dòng)糾紛增加：?jiǎn)T工可能會(huì)認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，從而...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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降低公司用工資質(zhì)的法律后果

降低公司用工資質(zhì)可能會(huì)給公司帶來(lái)一系列嚴(yán)重的法律后果。

勞動(dòng)糾紛增加：?jiǎn)T工可能會(huì)認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，從而引發(fā)勞動(dòng)仲裁或訴訟。例如，以勞動(dòng)者“不勝任工作”“醫(yī)療期期滿”為由降薪，如果公司無(wú)法充分舉證證明這些情況，就可能被認(rèn)定為違法降薪，員工有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)工資并可能獲得賠償。
聲譽(yù)受損：這會(huì)影響公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才對(duì)公司望而卻步，招聘難度加大。
經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：若被判定為違法降低用工資質(zhì)，公司可能需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
行政處罰：相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能會(huì)對(duì)公司進(jìn)行行政處罰，責(zé)令其改正違規(guī)行為。
影響企業(yè)發(fā)展：內(nèi)部員工的工作積極性和穩(wěn)定性受到打擊，工作效率降低，進(jìn)而影響公司的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

降低公司用工資質(zhì)如果不符合法律規(guī)定和程序，將給公司帶來(lái)諸多不利影響，甚至可能危及公司的生存和發(fā)展。

司法實(shí)踐中的案例：在中民未來(lái)控股集團(tuán)有限公司與羅某勞動(dòng)合同糾紛中[(2020)滬0101民初4060號(hào)、(2020)滬02民終10463號(hào)]，羅某主張公司單方面宣布2019年上半年公司績(jī)效分為0，不予發(fā)放2019年上半年浮動(dòng)工資30萬(wàn)元，要求發(fā)放。中民公司不同意支付，提交經(jīng)民主程序制定并公示的相關(guān)文件。法院認(rèn)為用人單位對(duì)于獎(jiǎng)金等分配方案享有自主權(quán)，一審法院未支持羅某要求支付工資差額的訴訟請(qǐng)求。
各地裁判尺度：如北京市人民政府發(fā)布的《北京市工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定“除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蓖瑫r(shí)，據(jù)北京市人社局相關(guān)意見(jiàn)來(lái)看，違紀(jì)扣罰工資幅度不宜超過(guò)20%，否則可能認(rèn)定扣罰行為不適當(dāng)。