深圳辦理出國勞務(wù)許可證

一、深圳出國勞務(wù)許可證辦理流程

在深圳辦理出國勞務(wù)許可證，雖然沒有專門針對出國勞務(wù)許可證辦理流程的直接完整表述，但可參考勞務(wù)派遣經(jīng)營許可等相關(guān)流程推測大致情況。

要進(jìn)行相關(guān)材料的準(zhǔn)備。申請人需要明確自身應(yīng)符合的條件，如注冊資本不少于200萬元、有固定經(jīng)營場所和設(shè)施、有合法的勞務(wù)派遣管理制度等條件 。材料方面可能涉及企業(yè)的合法登記證明（如營業(yè)執(zhí)照等）、行業(yè)許可證明（如果有行業(yè)特殊要求的話）等。

然后，進(jìn)行申請?zhí)峤弧？赡苄枰ㄟ^特定的政務(wù)服務(wù)平臺或者到相關(guān)部門指定的地點(diǎn)提交申請材料。例如在一些類似的許可辦理中，會有網(wǎng)上預(yù)審環(huán)節(jié)，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自材料提交之日起5個工作日（材料提交當(dāng)日不計算在期間內(nèi)）內(nèi)對網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行預(yù)審。材料不齊全、內(nèi)容不規(guī)范的，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性在線告知需補(bǔ)正材料；材料齊全、內(nèi)容規(guī)范的，在線通知現(xiàn)場提交材料 。

接著是受理環(huán)節(jié)，受理機(jī)構(gòu)審查后決定是否受理。如果申請事項屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申請材料齊全、符合要求的，應(yīng)當(dāng)予以受理，系統(tǒng)出具電子受理回執(zhí)單；申請材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需補(bǔ)正內(nèi)容，補(bǔ)正后予以受理；不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，受理機(jī)構(gòu)要說明不予受理的理由 。

最后是審批環(huán)節(jié)，符合審批條件的，予以通過，1個工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》，并復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見 。

二、深圳辦理出國勞務(wù)許可證的條件

1. 企業(yè)基本條件

   • 合法設(shè)立與信譽(yù)要求：企業(yè)必須依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄。這是保障勞務(wù)輸出合法性和可靠性的基礎(chǔ)。如果企業(yè)存在嚴(yán)重的違法失信情況，如欺詐勞務(wù)人員、違反稅收規(guī)定等，將不具備辦理許可證的資格 。

   • 注冊資本要求：參考勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的要求，注冊資本不少于200萬元。足夠的注冊資本能夠在一定程度上保證企業(yè)有能力承擔(dān)出國勞務(wù)業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險，如勞務(wù)人員在國外的權(quán)益保障、可能出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛賠償?shù)?。

   • 經(jīng)營場所和設(shè)施：要有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所方便相關(guān)部門監(jiān)管，也為勞務(wù)人員提供了一個可查詢、可聯(lián)系的地點(diǎn)。設(shè)施方面，例如辦公設(shè)備等應(yīng)滿足正常業(yè)務(wù)開展的需求，包括與國外合作方溝通聯(lián)系的設(shè)備、人員管理的辦公系統(tǒng)等。

   • 管理制度健全：需要有合法的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度應(yīng)涵蓋勞務(wù)人員的招募、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理以及在國外工作期間的權(quán)益保障等多方面內(nèi)容。例如，在招募環(huán)節(jié)，要有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，防止非法中介行為；在權(quán)益保障方面，要明確如何處理勞務(wù)人員在國外遇到的工資拖欠、工作環(huán)境惡劣等問題。

2. 人員相關(guān)條件（如果涉及）

   • 無犯罪記錄：雖然沒有明確針對出國勞務(wù)許可證辦理中企業(yè)人員的無犯罪記錄要求，但從類似的外國人來華工作許可等相關(guān)業(yè)務(wù)來看，無犯罪記錄是一個重要的考量因素。對于企業(yè)的管理人員或者直接參與勞務(wù)人員管理的人員，如果存在犯罪記錄，可能影響企業(yè)的信譽(yù)和管理能力，從而影響許可證的辦理。例如，在一些涉及勞務(wù)詐騙等犯罪行為的案例中，相關(guān)人員的犯罪行為會導(dǎo)致企業(yè)無法獲得相關(guān)許可 。

   • 專業(yè)能力與資質(zhì)：企業(yè)的相關(guān)工作人員應(yīng)具備一定的專業(yè)能力和資質(zhì)，如人力資源管理方面的知識和經(jīng)驗，能夠?qū)趧?wù)人員進(jìn)行有效的管理和培訓(xùn)。在涉及特定行業(yè)的勞務(wù)輸出時，如建筑行業(yè)勞務(wù)輸出，工作人員還應(yīng)了解相關(guān)行業(yè)的國際標(biāo)準(zhǔn)和要求，以便更好地為勞務(wù)人員提供服務(wù)。

三、深圳出國勞務(wù)許可證辦理的相關(guān)部門

1. 商務(wù)部門

   • 商務(wù)部門在出國勞務(wù)許可證辦理中起著關(guān)鍵作用。商務(wù)部門負(fù)責(zé)頒發(fā)《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》，這是從事出國勞務(wù)中介活動的必備資質(zhì)，由中國商務(wù)部頒發(fā)，有效期通常為3年。企業(yè)在申請出國勞務(wù)許可證時，需要向商務(wù)部門提交相關(guān)材料，接受商務(wù)部門的審核。商務(wù)部門會對企業(yè)的經(jīng)營能力、信譽(yù)、業(yè)務(wù)計劃等方面進(jìn)行審查，以確保企業(yè)具備開展出國勞務(wù)業(yè)務(wù)的能力和條件 。

   • 商務(wù)部門還會對出國勞務(wù)市場進(jìn)行監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為。例如，防止企業(yè)發(fā)布虛假的勞務(wù)信息、欺詐勞務(wù)人員等行為。如果企業(yè)在經(jīng)營過程中違反相關(guān)規(guī)定，商務(wù)部門有權(quán)進(jìn)行處罰，包括吊銷《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》等。

2. 人力資 社會保障部門

   • 人力資 社會保障部門可能參與到出國勞務(wù)許可證辦理的相關(guān)環(huán)節(jié)。例如，在涉及勞務(wù)派遣許可證（如果企業(yè)涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)）的辦理時，該部門會對企業(yè)的勞務(wù)派遣管理制度、人員管理等方面進(jìn)行審查。因為出國勞務(wù)業(yè)務(wù)中很多涉及到人員的派遣和管理，與人力資源管理密切相關(guān)。

   • 該部門還關(guān)注勞務(wù)人員的權(quán)益保障問題。在企業(yè)申請出國勞務(wù)許可證時，可能會要求企業(yè)提供關(guān)于勞務(wù)人員權(quán)益保障的計劃和措施，如工資待遇、社會保險、勞動安全等方面的內(nèi)容。如果企業(yè)不能提供合理的權(quán)益保障方案，可能無法獲得許可證。

3. 工商行政管理部門

   • 企業(yè)需要擁有營業(yè)執(zhí)照，這是由工商行政管理部門頒發(fā)的。營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，在辦理出國勞務(wù)許可證時，工商行政管理部門會對企業(yè)的注冊信息、經(jīng)營范圍等進(jìn)行核實。如果企業(yè)的經(jīng)營范圍不包含出國勞務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，或者注冊信息存在虛假情況，將影響出國勞務(wù)許可證的辦理。

   • 工商行政管理部門還會對企業(yè)的經(jīng)營行為進(jìn)行日常監(jiān)管，確保企業(yè)在合法、合規(guī)的框架內(nèi)開展出國勞務(wù)業(yè)務(wù)。例如，防止企業(yè)超范圍經(jīng)營、不正當(dāng)競爭等行為。

四、深圳辦理出國勞務(wù)許可證的注意事項

1. 企業(yè)自身條件方面

   • 合法合規(guī)經(jīng)營：企業(yè)要確保自身的設(shè)立和運(yùn)營完全符合法律法規(guī)要求。從注冊登記開始，就要保證所有手續(xù)合法，注冊資本足額繳納，經(jīng)營場所符合規(guī)定等。例如，不能虛報注冊資本或者使用虛假地址注冊企業(yè)。在日常經(jīng)營中，要遵守稅收、勞動等各項法律法規(guī)，避免出現(xiàn)違法失信行為，否則將無法滿足許可證辦理的基本條件 。

   • 管理制度完善：建立健全的勞務(wù)派遣管理制度至關(guān)重要。管理制度應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)人員從招募到派遣再到國外工作期間的各項管理措施。在招募環(huán)節(jié)，要明確禁止收取不合理的費(fèi)用，如過高的中介費(fèi)等；在派遣環(huán)節(jié)，要確保勞務(wù)人員的崗位安排合理，與勞務(wù)人員簽訂合法有效的合同；在國外工作期間，要有應(yīng)對勞務(wù)人員權(quán)益受損情況的應(yīng)急處理機(jī)制，如工資被拖欠時的解決辦法等。

2. 人員管理方面

   • 勞務(wù)人員權(quán)益保障：要充分重視勞務(wù)人員的權(quán)益保障。在辦理許可證時，要向相關(guān)部門展示如何保障勞務(wù)人員的權(quán)益。這包括為勞務(wù)人員提供合理的工資待遇，按照當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)人員繳納社會保險（如果有要求），確保勞務(wù)人員在國外的工作環(huán)境安全衛(wèi)生等。例如，在一些建筑行業(yè)的出國勞務(wù)中，要確保勞務(wù)人員在國外的施工現(xiàn)場有足夠的安全防護(hù)措施。

   • 人員資質(zhì)審核：如果企業(yè)對勞務(wù)人員有特定的資質(zhì)要求（如某些技術(shù)工種），要建立嚴(yán)格的資質(zhì)審核機(jī)制。不能讓不具備資質(zhì)的人員通過不正當(dāng)手段獲得出國勞務(wù)機(jī)會。同時，要對勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能和適應(yīng)國外工作環(huán)境的能力。

3. 材料準(zhǔn)備方面

   • 材料真實性：提交的所有申請材料必須真實有效。無論是企業(yè)的登記證明、財務(wù)報表，還是勞務(wù)人員的相關(guān)材料，都不能存在虛假信息。一旦發(fā)現(xiàn)材料造假，不僅許可證辦理會被拒絕，企業(yè)還可能面臨嚴(yán)重的處罰。例如，不能偽造企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績或者勞務(wù)人員的工作經(jīng)驗等材料。

   • 材料完整性：要確保材料的完整性。按照相關(guān)部門的要求，將所有必要的材料一次性準(zhǔn)備齊全。如果材料不完整，可能會導(dǎo)致辦理流程的延誤，需要反復(fù)補(bǔ)充材料。例如，在申請《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》時，可能需要提供企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、與國外合作方的協(xié)議草案等材料，這些都要完整提供。

五、深圳成功辦理出國勞務(wù)許可證的案例

但可以從反面案例中吸取經(jīng)驗。例如，在一些處罰案例中，如“自2022年1月起，當(dāng)事人在未取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書的情況下，通過聊城金國信國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司、山東眾博建筑安裝工程有限公司、泰安吉泰人力資源服務(wù)有限公司等公司發(fā)布出國勞務(wù)招工信息，為有意出國勞務(wù)的人員……”，那么反之，取得了相關(guān)證書（即成功辦理出國勞務(wù)許可證）的企業(yè)就是合法合規(guī)經(jīng)營的案例 。另外，從一些合法的出國勞務(wù)業(yè)務(wù)模式中也可以推測成功辦理許可證后的情況。例如，一些大型正規(guī)的勞務(wù)輸出企業(yè)，他們在滿足所有的企業(yè)條件、人員條件，經(jīng)過相關(guān)部門審核后獲得許可證，然后按照合法的流程招募勞務(wù)人員，與國外雇主簽訂正規(guī)合同，保障勞務(wù)人員在國外的權(quán)益，這些企業(yè)就是成功辦理許可證并合法經(jīng)營的典范。雖然沒有具體的深圳企業(yè)案例，但從整體的出國勞務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范角度可以理解成功辦理許可證后的合法運(yùn)營模式。