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2024-10-29 09:15:17
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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公司對學(xué)歷的要求因公司規(guī)模、行業(yè)、崗位等因素而有所不同。一般來說，大廠和許多大中型企業(yè)對學(xué)歷有較高的要求。
目前，大部分公司要求至少有本科學(xué)歷，?？茖W(xué)歷在第一輪篩選中就可能處于劣勢。
對于本科和研究生學(xué)歷，大廠通常沒有明確區(qū)分，但更看重畢業(yè)學(xué)校，985/211院校畢業(yè)的候選人會有更多機會，甚至有些崗位只招收985/211院校的畢業(yè)生，
還有部分公司對學(xué)歷有更嚴格的要求，如第一學(xué)歷要好，專升本的不考慮；研究生要全日制的，在職的不考慮等，但這只是一小部分情況。
企業(yè)HR會通過多種方式審查員工學(xué)歷資質(zhì)，以確保員工提供的學(xué)歷信息真實有效。
要求員工提供相關(guān)的學(xué)歷證明，并將相關(guān)資格證書送至專業(yè)機構(gòu)驗證，或登錄教育部網(wǎng)站核實學(xué)歷證書等。
觀察員工的表現(xiàn)，如果員工的實際能力與所聲稱的學(xué)歷背景嚴重不符，可能會引起懷疑并進一步審查學(xué)歷資質(zhì)。
利用網(wǎng)絡(luò)資源，如學(xué)信網(wǎng)等平臺查詢學(xué)歷信息的真實性。
不同類型的公司對學(xué)歷資質(zhì)的重視程度存在差異。
大中型企業(yè)和政府部門通常更看重求職者的最高學(xué)歷，認為高學(xué)歷代表著更高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司可能更注重實用性，更看重求職者的第一學(xué)歷以及實際工作經(jīng)驗和技能。
學(xué)歷對公司資質(zhì)評定具有一定的影響。
公司資質(zhì)升級時，可能會考察不同學(xué)歷人才的占比情況。例如，有的公司借本科畢業(yè)證書用于公司資質(zhì)升級，一般考察的是不同學(xué)歷的人才學(xué)歷占比。
員工提升學(xué)歷對企業(yè)也有好處，如協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員、改善企業(yè)文化、增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)、保證企業(yè)在人才爭奪中持續(xù)發(fā)展等。
以下是一些與公司資質(zhì)和學(xué)歷相關(guān)的案例。
在王某訴某公司勞動爭議糾紛案中，王某雖與某礦業(yè)公司簽訂聘用合同，但僅在公司資質(zhì)升級或年檢時出現(xiàn)，雙方未形成事實上的用工關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系。
張某因?qū)W歷造假入職公司，離職后公司起訴要求返還工資，法院判決張某酌情返還工資款30萬元。
唐焉因提供假學(xué)歷被公司解雇，法院支持了公司的解雇決定。
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