松桃勞務(wù)派遣許可證

松桃勞務(wù)派遣許可證辦理條件

勞務(wù)派遣許可證辦理需滿足一定條件。企業(yè)的注冊資本不得少于人民幣200萬元，這一要求確保了企業(yè)具備一定的經(jīng)濟實力來承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各種責(zé)任和風(fēng)險，例如保障派遣員工的工資支付、社會保險繳納等費用 。

要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所不能是臨時的，需為固定的場所，例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備100平以上的固定經(jīng)營場所。這些場所和設(shè)施是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基本物質(zhì)條件，包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，為日常運營提供必要的支持 。

要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。通過建立完善的管理制度，能夠規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各方關(guān)系，保障派遣員工的合法權(quán)益，同時也有助于企業(yè)自身的規(guī)范化管理 。

還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，這一兜底條款確保了在法律法規(guī)調(diào)整或出現(xiàn)特殊情況時，企業(yè)的經(jīng)營活動依然能夠符合相關(guān)要求。

松桃勞務(wù)派遣許可證辦理流程

松桃勞務(wù)派遣許可證的辦理流程如下：

一、準(zhǔn)備申請材料階段

企業(yè)要按照要求準(zhǔn)備齊全各類材料，包括但不限于勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料 。

二、提出申請階段

申請人需要到當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（一般為當(dāng)?shù)氐娜松缇郑┨岢錾暾?，將?zhǔn)備好的申請材料提交給相關(guān)部門。例如在一些地區(qū)是到市行政服務(wù)中心B區(qū)市人力資 社會保障局業(yè)務(wù)窗口提出申請 。

三、受理與審查階段

1. 受理

接件人員會核驗申請材料，當(dāng)場作出受理決定。如果申請人符合申請資格，并且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，將會予以受理，出具受理通知書；若申請人不符合申請資格或材料無法補齊、不符合受理條件的，接件人員不予受理，出具《不予受理通知書》；如果申請人材料不符合要求但可以當(dāng)場更正的，退回當(dāng)場更正后予以受理；申請人材料不齊的，可出具《材料補正通知書》 。

2. 審查

受理后，審查人員對材料進行審查，還可能會組織實地勘察，出具現(xiàn)場核查表，并作出初步審查。之后決定人員審查完所有材料后作出審查決定。在審查過程中，會對企業(yè)的注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等各項條件進行核查，確保企業(yè)符合勞務(wù)派遣許可證的辦理要求 。

四、決定與領(lǐng)取階段

1. 決定

如果符合審批條件的，予以通過，出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予行政許可決定書》。

2. 領(lǐng)取

審核通過后，企業(yè)需要到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T或人力資源社會保障部門領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證 。一般從申請到下發(fā)證件，需要20 - 30個工作日，但特殊情況經(jīng)市人力資源社會保障局負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日；領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》自決定之日起5個工作日內(nèi) 。

松桃勞務(wù)派遣許可證申請材料

一、核心申請材料

1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

“申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應(yīng)清楚；擬新開設(shè)勞務(wù)派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，并在企業(yè)名稱后面加上“（預(yù)先核準(zhǔn)）”；同時要在申請的行政許可事項前劃“√”等填寫規(guī)范 。

2. 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，如果執(zhí)照尚未下發(fā)可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，以證明企業(yè)的身份信息和注冊情況 。

3. 公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告

公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運營規(guī)則和股東權(quán)利義務(wù)等重要事項。驗資報告（針對新成立公司）或者財務(wù)審計報告（針對往年成立公司）則反映了企業(yè)的資本情況，確保企業(yè)滿足注冊資本不少于200萬元的要求 。

4. 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

經(jīng)營場所的使用證明可以是房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明等，證明企業(yè)有固定的經(jīng)營場所。辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單則體現(xiàn)企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件 。

5. 法定代表人的身份證明

明確企業(yè)法定代表人的身份信息，是企業(yè)申請的必要條件之一 。

6. 勞務(wù)派遣管理制度

包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。這些制度和協(xié)議樣本能夠反映企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的管理模式和對員工權(quán)益的保障措施 。

二、其他可能需要的材料

1. 職工花名冊

有助于管理部門了解企業(yè)的人員構(gòu)成情況，包括員工的基本信息等 。

2. 若有集體合同提供集體合同樣本

集體合同涉及到員工群體的權(quán)益保障等內(nèi)容，如果企業(yè)存在集體合同，需要提供樣本以便審查 。

松桃勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

一、國家層面政策法規(guī)依據(jù)

1. 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

19該辦法是為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。明確了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等適用規(guī)則。規(guī)定了人力資源社會保障部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。同時，在申請材料、辦理流程等方面做出了具體的規(guī)定，是勞務(wù)派遣許可證辦理的重要依據(jù) 。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

22依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定。該規(guī)定對勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、用工單位使用被派遣勞動者等方面做出了規(guī)范，例如用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，這間接影響了勞務(wù)派遣許可證的發(fā)放與管理，因為它從業(yè)務(wù)規(guī)范的角度對勞務(wù)派遣企業(yè)提出了要求，企業(yè)必須在符合這些規(guī)定的前提下才能合法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)并取得許可證 。

二、地方政策法規(guī)補充（以松桃所在地區(qū)為例）

松桃隸屬于貴州省銅仁市，地方可能會根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)出臺適合本地實際情況的補充性政策或執(zhí)行細則。這些地方政策可能會在申請材料的具體要求、辦理流程的細節(jié)、對企業(yè)的監(jiān)管措施等方面做出進一步的規(guī)定，在實際辦理過程中，

松桃勞務(wù)派遣許可證審批部門

松桃勞務(wù)派遣許可證的審批部門為當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門，一般為當(dāng)?shù)氐娜松缇?。在人社局?nèi)部，通常由勞動關(guān)系科負責(zé)此項審批工作。這一部門設(shè)置是基于人力資源社會保障行政部門的職能定位，其在勞動關(guān)系管理、勞動者權(quán)益保障等方面具有專業(yè)的管理能力和職能權(quán)限。例如，人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營活動是否符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在審批過程中可以對企業(yè)的注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等方面進行核查，確保企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，以保護被派遣勞動者的合法權(quán)益 。

松桃勞務(wù)派遣許可證有效期及續(xù)期

一、有效期相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證是有有效期的，按照一般情況，有效期屆滿后企業(yè)若要繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要進行續(xù)期申請。如果企業(yè)在有效期屆滿后未申請延續(xù)，或者延續(xù)申請未被批準(zhǔn)，將會面臨相關(guān)的處理措施。

二、續(xù)期申請規(guī)定

1. 申請時間

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。如果逾期提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請的，按照新申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的操作規(guī)程辦理 。

2. 申請材料

除了提交3年以來的基本經(jīng)營情況外，還需要向許可機關(guān)提交原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證正本、副本原件等材料。審批部門在收到申請后會對企業(yè)的經(jīng)營情況進行審查，包括是否仍然滿足注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等方面的要求，以決定是否準(zhǔn)予延期。如果在規(guī)定期限內(nèi)提出行政許可延續(xù)申請的，審批部門務(wù)必在有效期屆滿前做出是否準(zhǔn)予延期的決定，如果未決定的，按照默認(rèn)延續(xù)的方式來處理 。