母公司資質分離子公司

好順佳集團
2024-10-29 09:17:32
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內容摘要：母公司資質分離子公司的相關規(guī)定母公司資質分離子公司需要遵循特定的規(guī)定。按照《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設部令第 22...

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母公司資質分離子公司的相關規(guī)定

母公司資質分離子公司需要遵循特定的規(guī)定。按照《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設部令第 22 號發(fā)布，第 32 號、第 45 號修正）第二十一條和《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79 號）有關規(guī)定，施工總承包特級資質企業(yè)在進行資質分離子公司的操作時，需要滿足相關要求。

子公司在法律上具有獨立的法人資格，其獨立性主要表現(xiàn)為：擁有獨立的公司名稱和公司章程、獨立的組織機構、獨立的財產且自負盈虧、獨立核算；能以自己的名義進行各類民事活動；能獨立承擔公司行為所帶來的后果和責任。

母公司資質分離子公司的流程

母公司資質分離子公司通常包括以下流程：

成立一個子公司，由資質公司 100%控股。
資質剝離，由資質公司整理材料，上報相關部門（三級為建委+建管處審批、二級為省廳+建管處審批、一級為省廳+建設部審批），進行資質剝離，將資質剝離到子公司。
股權變更，資質剝離完成后，原資質公司的股權會全部轉讓給子公司，變更人工商營業(yè)執(zhí)照。
吸收合并，子公司和受讓方的公司進行合并，資質剝離完成。

資質分立重組還有多種應用，例如為建筑企業(yè)減負（將單獨或多個資質分立至目標公司）、多個資質重組（多個資質或多個公司之間重組，增加建筑單位資質類型）、處理快到期的資質（快到期的資質，分立之后，時間重新計算 5 年）、縮短辦理時間（分立重組時間為 1 個月左右，比辦理時間短，風險性更?。?。同市分立具有分立快捷、可控性高的特點。

母公司資質分離子公司的案例分析

以下是一些母公司資質分離子公司的案例：

案例一：案涉《資質分立、股權轉讓協(xié)議書》，存在母公司資質剝離給子公司和子公司股權轉讓兩個法律行為，但實質是資質轉讓，應認定無效。
案例二：2019 年 3 月 19 日，中金公司（受讓方乙方）與堯鄉(xiāng)公司（轉讓方甲方）、彭玉征（丙方）簽訂《資質平移與股權收購協(xié)議書》，約定堯鄉(xiāng)公司將在江蘇省內設立全資子公司，然后將堯鄉(xiāng)公司擁有的“建筑工程施工總承包壹級資質”轉移至該子公司后，堯鄉(xiāng)公司再將該子公司股權全部轉讓給中金公司。

通過這些案例，可以企業(yè)分立的主要方案包括：確定分立基準日，對基準日財務賬載的資產和負債及業(yè)務和人員進行劃分，減少原公司的凈資產和實收資本，相應增加分立新公司的凈資產和實收資本（增加實收資本，剩余部分進入資本公積）。

母公司資質分離子公司的注意事項

在母公司資質分離子公司的過程中，需要注意以下事項：

提前落實好雙邊是否能夠順利進行，該打點關系的，需要提前打點。
把該了解的了解清楚，對事件的始終有大體的了解，成立專門的小組，實施該事項。

進行資質分離，母公司將要轉讓的資質平移到該子公司，受讓方全資收購該子公司。這種情況主要適用于只轉讓部分資質的企業(yè)。

母公司資質分離子公司的法律風險

母公司資質分離子公司存在一定的法律風險。根據(jù)建市〔2014〕79 號文及建市〔2016〕122 號文的規(guī)定，在企業(yè)全資子公司間重組、分立情形下，簡化審批手續(xù)的適用條件為：“在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部”。

企業(yè)分立是母公司在子公司中所擁有的股份按比例分配給母公司的股東，形成與母公司股東相同的新公司，從而在法律上和組織上將子公司從母公司中分立出來。

子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。