自貢勞務(wù)派遣許可證

自貢勞務(wù)派遣許可證辦理流程

在自貢辦理勞務(wù)派遣許可證，需遵循以下流程：

• 申請材料的提交與初步處理

  • 申請人要備齊相關(guān)材料后向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門提出申請。相關(guān)材料包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。

  • 許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，若材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；若申請材料不齊全或者不符合法定形式，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；若申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

• 受理與審查

  • 受理環(huán)節(jié)，主管部門對提交的材料進(jìn)行核對、登記，作出受理或不予受理決定。如果受理，會出具《受理決定書》；若決定不予受理，則出具《不予受理決定書》，并說明不予受理的理由，同時告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

  • 審查階段，許可機(jī)關(guān)決定受理申請后，要對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，如需對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

• 決定與通知

  • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

  • 申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

自貢勞務(wù)派遣許可證申請條件

在自貢申請勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊資本要求

  • 注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實力來承擔(dān)可能面臨的各種風(fēng)險，如支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用，以及應(yīng)對可能出現(xiàn)的勞動糾紛賠償?shù)惹闆r。

• 經(jīng)營場所與設(shè)施條件

  • 必須有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)，它可以為企業(yè)的管理、辦公、與用工單位和被派遣勞動者的溝通等活動提供穩(wěn)定的空間。設(shè)施方面，例如辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等辦公設(shè)施，以及可能涉及到的信息管理系統(tǒng)等，這些設(shè)施有助于提高企業(yè)的運營效率和管理水平，保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利開展。

• 勞務(wù)派遣管理制度要求

  • 要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋多個方面，包括勞動合同管理，明確與被派遣勞動者簽訂合同的相關(guān)規(guī)定，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)等；勞動報酬制度，規(guī)定工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)等；社會保險制度，確保按照法律法規(guī)為被派遣勞動者繳納各類社會保險；工作時間和休息休假制度，遵循國家相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假權(quán)益保障；勞動紀(jì)律方面，對被派遣勞動者在工作中的行為規(guī)范作出規(guī)定等。這些制度的建立有助于規(guī)范企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

• 其他法定條件

  • 除了上述明確提到的條件外，還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這是一個兜底條款，以確保企業(yè)在其他方面也符合國家相關(guān)法律法規(guī)對于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的要求，例如遵守稅收法律法規(guī)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求等。

自貢勞務(wù)派遣許可證辦理材料

在自貢辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下材料：

• 基礎(chǔ)文件材料

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書：這是申請勞務(wù)派遣許可證的核心文件，其中包含企業(yè)的基本信息、申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的意向等內(nèi)容，是許可機(jī)關(guān)了解企業(yè)申請意圖和基本情況的重要依據(jù)。

  • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》：營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，能夠證明企業(yè)的法人資格、經(jīng)營范圍等信息。如果企業(yè)尚未取得營業(yè)執(zhí)照，可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》來表明企業(yè)名稱已通過核準(zhǔn)，正在辦理注冊登記手續(xù)的過程中。

  • 公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告：公司章程規(guī)定了公司的基本運營規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等重要事項，是公司治理的基本文件。驗資報告或財務(wù)審計報告則反映了企業(yè)的注冊資本情況和財務(wù)狀況，對于證明企業(yè)的資金實力和財務(wù)健康狀況具有重要意義。驗資報告主要用于新設(shè)立企業(yè)證明其注冊資本已實際到位，而財務(wù)審計報告則適用于已運營企業(yè)，展示其財務(wù)收支、資產(chǎn)負(fù)債等情況。

• 場所與設(shè)施相關(guān)材料

  • 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營場所的使用證明可以是房屋租賃合同、房產(chǎn)證明等文件，用于證明企業(yè)有固定的經(jīng)營場所。辦公設(shè)施設(shè)備清單和信息管理系統(tǒng)清單則有助于許可機(jī)關(guān)了解企業(yè)是否具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件條件，例如辦公桌椅、電腦、辦公軟件、人力資源管理信息系統(tǒng)等設(shè)施設(shè)備的配備情況。

• 人員相關(guān)材料

  • 法定代表人的身份證明：用于確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息，確保企業(yè)的申請行為是在法定代表人授權(quán)或親自辦理的情況下進(jìn)行的。

• 制度與協(xié)議相關(guān)材料

  • 勞務(wù)派遣管理制度：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度是企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣行為、保障被派遣勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。例如，勞動合同制度應(yīng)明確合同簽訂、解除、終止等規(guī)定；勞動報酬制度需涵蓋工資結(jié)構(gòu)、支付周期等內(nèi)容；社會保險制度要規(guī)定各類社保的繳納基數(shù)、比例等；工作時間和休息休假制度要符合國家勞動法律法規(guī)要求；勞動紀(jì)律方面要明確對被派遣勞動者的工作規(guī)范和獎懲機(jī)制等。

  • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成的協(xié)議，其中應(yīng)包含派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等重要條款，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。

自貢勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

• 國家層面的政策法規(guī)依據(jù)

  • 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》是規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可工作的重要部門規(guī)章。19其目的在于規(guī)范勞務(wù)派遣行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。它明確了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等工作的適用規(guī)則。例如，規(guī)定了人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查工作等內(nèi)容。

  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（22號公布 ）也是重要的政策法規(guī)依據(jù)。該規(guī)定主要為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定。其中明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者等規(guī)定，這間接影響著勞務(wù)派遣許可證的頒發(fā)和管理，因為勞務(wù)派遣企業(yè)在派遣勞動者時必須遵守這些崗位使用的限制規(guī)定，許可機(jī)關(guān)在審核時也會考慮企業(yè)是否有能力按照這些規(guī)定開展業(yè)務(wù)。

• 地方層面的政策法規(guī)補充

  • 在自貢當(dāng)?shù)?，雖然可能沒有專門針對勞務(wù)派遣許可證完全獨立于國家法規(guī)之外的特殊政策法規(guī)，但在執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī)時，會根據(jù)本地實際情況進(jìn)行具體的操作和管理。例如在受理申請時，可能會按照本地的工作流程和時間安排進(jìn)行操作，在監(jiān)督檢查方面也可能會結(jié)合本地企業(yè)的特點進(jìn)行重點關(guān)注等。同時，當(dāng)?shù)乜赡軙l(fā)布一些關(guān)于勞務(wù)派遣許可證辦理的辦事指南等信息，方便企業(yè)了解辦理流程和要求。

自貢勞務(wù)派遣許可證有效期及續(xù)期

• 有效期規(guī)定

  • 自貢的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。這一有效期的設(shè)定是為了定期對勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行審查和監(jiān)管，確保企業(yè)在經(jīng)營過程中持續(xù)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。在3年的有效期內(nèi)，企業(yè)需要按照規(guī)定合法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，遵守各項勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者的權(quán)益等。

• 續(xù)期申請流程與要求

  • 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。這里的基本經(jīng)營情況包括經(jīng)營情況以及財務(wù)審計報告、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況等內(nèi)容。

  • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。如果勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

  • 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：一是逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；二是違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。

自貢勞務(wù)派遣許可證審批部門

在自貢，勞務(wù)派遣許可證的審批部門為縣級以上地方人力資源社會保障行政部門。根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查工作。這些部門在審批過程中遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則，對勞務(wù)派遣許可證的申請進(jìn)行受理、審查、批準(zhǔn)等工作，并在辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話等信息，同時在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。