企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)

好順佳集團(tuán)
2024-11-01 10:43:01
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內(nèi)容摘要：企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)的定范圍企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)是指為企事業(yè)單位提供獲取和維護(hù)涉密相關(guān)資質(zhì)的一系列服務(wù)。涉密資質(zhì)適用于從事涉密信息系統(tǒng)集...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)的定范圍

企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)是指為企事業(yè)單位提供獲取和維護(hù)涉密相關(guān)資質(zhì)的一系列服務(wù)。涉密資質(zhì)適用于從事涉密信息系統(tǒng)集成、國(guó)家秘密載體印制、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)能力建設(shè)等活動(dòng)的企事業(yè)單位。

涉密信息系統(tǒng)集成，包括涉密系統(tǒng)工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施、服務(wù)及保障等工作。

國(guó)家秘密載體印制，涵蓋涉密文件資料的印刷等業(yè)務(wù)。

軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)能力建設(shè)，為軍工企業(yè)提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)。

涉密資質(zhì)分為甲級(jí)和乙級(jí)，每一級(jí)均包括九類(lèi)單項(xiàng)資質(zhì)，分別是系統(tǒng)集成、系統(tǒng)咨詢(xún)、軟件開(kāi)發(fā)、綜合布線、安防監(jiān)控、屏蔽室建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)、數(shù)據(jù)恢復(fù)、工程監(jiān)理。

企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)的獲取流程

獲取企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)主要包括以下步驟：

明確自身業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的具體保密資質(zhì)類(lèi)型，并確保滿(mǎn)足申請(qǐng)條件。
- 例如，申請(qǐng)涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)，需要在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立三年以上的法人，無(wú)犯罪記錄且近三年內(nèi)未被吊銷(xiāo)保密資質(zhì)，法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人未被列入失信人員名單等。
準(zhǔn)備詳細(xì)的申報(bào)材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、保密管理體系文件、人員證件、設(shè)施設(shè)備情況報(bào)告等。
接受審查評(píng)估，配合現(xiàn)場(chǎng)審核并改進(jìn)不足。
- 現(xiàn)場(chǎng)審查基本程序包括聽(tīng)取申請(qǐng)單位情況匯報(bào)和對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明，審查有關(guān)文字材料，與主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)方面負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員談話了解情況等。

企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)

相關(guān)政策法規(guī)主要包括《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》等。該辦法對(duì)涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的申請(qǐng)、受理、審查、決定、使用和監(jiān)督管理等方面進(jìn)行了規(guī)定。涉密資質(zhì)申請(qǐng)的具體條件相對(duì)來(lái)說(shuō)更加嚴(yán)格。

成功案例分析：企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)

例如，2020年底某軍工企業(yè)計(jì)劃剝離一項(xiàng)業(yè)務(wù)，組建新的公司A開(kāi)展軍工業(yè)務(wù)，并希望快速取得武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格。經(jīng)過(guò)一系列操作，于2021年6月份新公司A正常通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核，隨后順利領(lǐng)到武器裝備科研生產(chǎn)單位二級(jí)保密資質(zhì)。

企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)的注意事項(xiàng)

在申請(qǐng)企業(yè)涉密資質(zhì)服務(wù)過(guò)程中，有以下注意事項(xiàng)：

組織機(jī)構(gòu)建設(shè)方面
- 保密組織機(jī)構(gòu)要健全，保密總監(jiān)應(yīng)專(zhuān)職，保密工作辦公室應(yīng)作為同級(jí)職能部門(mén)，配備專(zhuān)職保密管理人員，落實(shí)例會(huì)制度，明確保密管理人員職責(zé)等。
保密制度制定方面
- 保密制度要有針對(duì)性、可操作性，要與日常管理制度相融合，且要在實(shí)際工作中執(zhí)行，同時(shí)要建立保密工作責(zé)任制，落實(shí)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度等。
涉密人員管理方面
- 涉密人員密級(jí)界定要準(zhǔn)確，涉密人員審批確定或者等級(jí)發(fā)生變化時(shí)要履行規(guī)定程序，保證保密教育培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，對(duì)在崗涉密人員進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，嚴(yán)格管理涉密人員因私出國(guó)（境）以及離崗離職脫密期等。
設(shè)備載體管理方面
- 要做好信息技術(shù)發(fā)展下涉密設(shè)備和載體的管理工作。