建筑從業(yè)人員資質(zhì)現(xiàn)狀

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2024-11-04 09:12:55
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內(nèi)容摘要：建筑從業(yè)人員資質(zhì)現(xiàn)狀建筑行業(yè)的從業(yè)人員資質(zhì)現(xiàn)狀是一個復(fù)雜且多層次的問題，涉及到國家政策、行業(yè)標準以及市場需求等多個方面。根據(jù)最新的...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑從業(yè)人員資質(zhì)現(xiàn)狀

建筑行業(yè)的從業(yè)人員資質(zhì)現(xiàn)狀是一個復(fù)雜且多層次的問題，涉及到國家政策、行業(yè)標準以及市場需求等多個方面。根據(jù)最新的政策和行業(yè)動態(tài)，

1. 資質(zhì)分類和等級

施工總承包資質(zhì)

施工總承包資質(zhì)設(shè)有13個類別，包括建筑工程、公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、冶金工程、石油化工工程、市政公用工程、通信工程、機電工程、民航工程。這些資質(zhì)類別相比之前的14版資質(zhì)標準多了一個民航工程類別。原來的施工總承包三個等級（特級、一級、二級）現(xiàn)在只設(shè)甲、乙兩個等級。

專業(yè)承包資質(zhì)

專業(yè)承包資質(zhì)設(shè)有18個類別，包括地基基礎(chǔ)、起重設(shè)備安裝、預(yù)拌混凝土、建筑機電、消防設(shè)施、防水防腐保溫、橋梁工程、隧道工程、模板腳手架、建筑裝修裝飾、古建筑工程、公路工程類、鐵路電務(wù)電氣化工程、港口與航道、水利水電、輸變電工程、核工程、通用專業(yè)。與14版資質(zhì)標準相比，類別數(shù)量減少了一半，等級同樣由三個等級改革成甲、乙兩個等級。

專業(yè)作業(yè)資質(zhì)

專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事專業(yè)作業(yè)的企業(yè)在完成企業(yè)信息備案后即可取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。專業(yè)作業(yè)資質(zhì)分為11種作業(yè)類型：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、仮金作業(yè)、架線作業(yè)。每個企業(yè)只能選擇不多于2種作業(yè)類型進行備案。

2. 資質(zhì)要求的變化

主要人員要求

資質(zhì)對主要人員的需求大幅降低。例如，施工總承包序列的資質(zhì)需要的建造師數(shù)量由原來的5人（公路原是8人，鐵路原是3人，水利是8人，冶金是7人）改為只需2人以上即可，且不再區(qū)分一級二級建造師。中級職稱人數(shù)要求保持不變，但對持崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人的要求未做規(guī)定，從而降低了資質(zhì)要求。

企業(yè)主要人員的規(guī)定

企業(yè)主要人員應(yīng)滿足60周歲及以下，并且企業(yè)需為其繳納社會保險的要求。企業(yè)主要人員在兩家及以上企業(yè)受聘或注冊的，不作為資質(zhì)標準要求的有效人員考核。企業(yè)申請某一類別資質(zhì)時，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應(yīng)滿足《標準》要求。一個人同時具有注冊證書、技術(shù)職稱中兩個及以上的，只能作為一人考核；一個人同時擁有注冊證書和技術(shù)職稱的，可同時作為注冊人員和技術(shù)職稱人員考核。

3. 資質(zhì)改革的影響

簡化資質(zhì)類別和等級設(shè)置

資質(zhì)類別的簡化和等級設(shè)置的調(diào)整有助于減少企業(yè)的負擔(dān)，使中小企業(yè)能夠更輕松地承攬業(yè)務(wù)。資質(zhì)等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分資質(zhì)只設(shè)甲級或不分等級），這使得中小企業(yè)承攬業(yè)務(wù)范圍進一步放寬，有利于促進中小企業(yè)發(fā)展。

放寬準入限制

新的資質(zhì)標準大幅精簡了審批條件，放寬了對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術(shù)裝備等的考核要求。這一舉措旨在激發(fā)企業(yè)活力，促進建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

下放審批權(quán)限

企業(yè)資質(zhì)全國通用，嚴禁各行業(yè)、各地區(qū)設(shè)置限制性措施，嚴厲查處變相設(shè)置市場準入壁壘的行為。逐步推行電子資質(zhì)證書，實現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)審批“一網(wǎng)通辦”，并在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺公開發(fā)布企業(yè)資質(zhì)信息，這為企業(yè)提供了更加便捷的辦事環(huán)境。

4. 特級資質(zhì)的具體要求

對于建筑工程總承包特級資質(zhì)，具體要求包括企業(yè)資信能力、企業(yè)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求、科技進步水平以及代表工程業(yè)績四個方面。例如，企業(yè)注冊資本金需達到3億元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)需達到億元以上；企業(yè)經(jīng)理需具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，技術(shù)負責(zé)人需具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，并且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；企業(yè)需具有注冊一級建造師（一級項目經(jīng)理）50人以上；企業(yè)需具有省部級（或相當(dāng)于省部級水平）及以上的企業(yè)技術(shù)中心等。

當(dāng)前建筑從業(yè)人員的資質(zhì)現(xiàn)狀體現(xiàn)了國家對建筑行業(yè)資質(zhì)管理的改革和優(yōu)化。通過簡化資質(zhì)類別和等級設(shè)置、放寬準入限制以及下放審批權(quán)限等措施，旨在減輕企業(yè)負擔(dān)，激發(fā)市場活力，促進建筑行業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。對于從業(yè)人員而言，這些改革意味著更多的機會和挑戰(zhàn)，需要不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的行業(yè)需求。