揚(yáng)州人力資源服務(wù)許可證

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2024-11-04 09:13:24
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內(nèi)容摘要：揚(yáng)州人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)事宜一、辦理?xiàng)l件在揚(yáng)州辦理人力資源服務(wù)許可證，需滿(mǎn)足多方面條件。根據(jù)《江蘇省〈實(shí)施中華人民共和國(guó)就業(yè)...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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揚(yáng)州人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)事宜

一、辦理?xiàng)l件

在揚(yáng)州辦理人力資源服務(wù)許可證，需滿(mǎn)足多方面條件。根據(jù)《江蘇省〈實(shí)施中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》規(guī)定，要有不少于40平方米建筑面積的經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所，這為開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)提供了必要的空間基礎(chǔ)。需要有4名以上具備國(guó)家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或者經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)考核合格的職業(yè)中介專(zhuān)職工作人員，專(zhuān)業(yè)的工作人員是保障服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。另外，還需遵循其他相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的要求。例如，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，這也是整體運(yùn)營(yíng)合規(guī)性的一部分要求。

二、申請(qǐng)流程

揚(yáng)州的人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)流程體現(xiàn)出高效便民的特點(diǎn)。目前，揚(yáng)州市各級(jí)行政審批機(jī)關(guān)在人力資源服務(wù)行政許可備案環(huán)節(jié)已全面推行證明事項(xiàng)告知承諾制。在這個(gè)過(guò)程中，行政審批機(jī)關(guān)在收取材料時(shí)，會(huì)將經(jīng)營(yíng)許可具體條件、監(jiān)管規(guī)則和違反承諾的后果一次性告知企業(yè)。企業(yè)在充分了解這些信息后，自愿作出承諾，并按要求提交《告知承諾書(shū)》。例如，揚(yáng)州市一家人力資源服務(wù)公司在辦理時(shí)，通過(guò)這種告知承諾制，工作人員按照相關(guān)流程進(jìn)行操作，公司順利完成申請(qǐng)流程。揚(yáng)州還有一些創(chuàng)新的審批模式，如“三合一”促人力資源服務(wù)許可極簡(jiǎn)審批新模式，采取“集成套餐、一窗受理”的形式，打造人力資源服務(wù)許可一件事。還有“拿照即拿證”模式，像揚(yáng)州辰諾人力資源有限公司法定代表人韓先生就在市行政審批局同時(shí)領(lǐng)到新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證，大大簡(jiǎn)化了申請(qǐng)流程，提高了辦事效率。

三、所需材料

關(guān)于揚(yáng)州辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料，雖然沒(méi)有明確列出完整清單，但可以從一些辦理過(guò)程和相關(guān)規(guī)定中推測(cè)出部分關(guān)鍵材料。在全面推行證明事項(xiàng)告知承諾制的情況下，企業(yè)需要對(duì)經(jīng)營(yíng)許可的具體條件進(jìn)行承諾，這意味著在正常情況下，可能涉及與經(jīng)營(yíng)許可條件相關(guān)的證明材料。例如，經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所相關(guān)的證明材料（可能包括房產(chǎn)證、租賃合同等，以證明有不少于40平方米的經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所），工作人員相關(guān)資格的證明材料（如國(guó)家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格證書(shū)或者省勞動(dòng)保障行政部門(mén)考核合格的證明等）。同時(shí)，由于企業(yè)需要提交《告知承諾書(shū)》，這也可看作是一種特殊的材料要求。營(yíng)業(yè)執(zhí)照等基本的企業(yè)注冊(cè)相關(guān)材料可能也是必要的，因?yàn)樵凇澳谜占茨米C”模式下，營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證的獲取有一定關(guān)聯(lián)。

四、審批時(shí)間

揚(yáng)州在人力資源服務(wù)許可證審批時(shí)間方面表現(xiàn)出高效性。其法定辦結(jié)時(shí)間為20個(gè)工作日，但揚(yáng)州一直將這一證書(shū)列為“急辦證”，原本的辦結(jié)時(shí)間為工作日的24小時(shí)。并且，隨著一些新的審批模式的推行，審批速度進(jìn)一步加快。例如，在實(shí)行告知承諾制、“信用 + 承諾”模式等情況下，有企業(yè)提交材料不到15分鐘就在揚(yáng)州市行政審批局綜合窗口領(lǐng)到了嶄新的《人力資源服務(wù)許可證》，還有企業(yè)通過(guò)“三合一”極簡(jiǎn)審批新模式當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取到許可證，這些都充分體現(xiàn)了揚(yáng)州在人力資源服務(wù)許可證審批時(shí)間上的高效與便捷。

五、有效期

關(guān)于揚(yáng)州人力資源服務(wù)許可證的有效期，但從一般情況來(lái)看，人力資源服務(wù)許可證的有效期通常是有規(guī)定的，并且在到期前可能涉及相關(guān)的換發(fā)手續(xù)。例如，各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可采取受理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主動(dòng)申請(qǐng)、結(jié)合開(kāi)展年度報(bào)告公示工作換發(fā)、許可證有效期到期換發(fā)等方式進(jìn)行換發(fā)工作，這也暗示了許可證存在有效期這一事實(shí)，雖然無(wú)法確切得知揚(yáng)州地區(qū)的具體時(shí)長(zhǎng)。