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2024-11-05 10:51:50
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)資質(zhì)的取消是建筑行業(yè)的一項重要改革。以下是相關(guān)政策要點：
取消勞務(wù)資質(zhì)正式文件的通知。取消勞務(wù)資質(zhì)證書的核發(fā)，由有關(guān)部門改為實行負(fù)面清單管理。負(fù)面清單包括：有違反法律、法規(guī)規(guī)定，存在違法違規(guī)行為的；未取得相關(guān)資質(zhì)證書，擅自從事勞務(wù)活動的；取得資質(zhì)證書后，存在弄虛作假、騙取資質(zhì)證書行為的；因違法行為被有關(guān)部門依法吊銷資質(zhì)證書的。
逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，鼓勵總承包和專業(yè)承包企業(yè)培育自有產(chǎn)業(yè)工人，使用專業(yè)作業(yè)企業(yè)，構(gòu)建新型建筑用工體系。
黑龍江全省取消施工勞務(wù)資質(zhì)。自通知發(fā)布之日起，在全省范圍內(nèi)的房屋建筑和市政工程建設(shè)活動中，取消對施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)要求。各級住建部門不再將其列入建筑市場監(jiān)管范圍?？紤]出省承攬工程等需求，各地應(yīng)繼續(xù)辦理施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證。
勞務(wù)資質(zhì)的取消給專業(yè)公司帶來了多方面的影響：
社保支付問題：建筑工人流動性高，短期項目可能只需三到五個月就結(jié)束，進(jìn)入下一個項目，這種情況下社保支付成為難題。
增加企業(yè)支出：實名制要求企業(yè)為員工繳納五險一金以及個稅，增加了建筑企業(yè)的成本。
實名制執(zhí)行困難：施工現(xiàn)場并非每天有人檢查，且存在未實名制的施工人員，除了雙方自覺性，缺乏更好的執(zhí)行方法。
組織管理困難：建筑公司直接組織工人團(tuán)隊，組織和長期管理費時費力，每次更改項目都需重新組織。
勞務(wù)資質(zhì)取消后，專業(yè)公司呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢：
用工模式轉(zhuǎn)變：總包單位將培養(yǎng)自己的精英建筑工人，專業(yè)承包企業(yè)培養(yǎng)特種作業(yè)建筑工人，同時會聘請小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)勞務(wù)，形成“1+2+3”的用工模式。
企業(yè)轉(zhuǎn)型需求：有實力的大型勞務(wù)公司和包工頭應(yīng)向總承包單位和專業(yè)承包單位轉(zhuǎn)型；中型勞務(wù)公司和包工頭可構(gòu)建咨詢用工機構(gòu)；普通的小型勞務(wù)公司和包工頭可申請小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
市場競爭加劇：取消資質(zhì)使得市場準(zhǔn)入門檻降低，大量企業(yè)涌入，企業(yè)競爭加劇，同時也促使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，提高工程質(zhì)量。
以下是一些成功應(yīng)對勞務(wù)資質(zhì)取消的案例和應(yīng)對策略：
勞務(wù)資質(zhì)取消后，對專業(yè)公司的法律規(guī)定主要包括：
取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后，應(yīng)到縣級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案其基本情況、聯(lián)系人等信息，并明確所從事的主要工種；縣級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。
推行工程款支付擔(dān)保制度，建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的，應(yīng)向施工承包企業(yè)提供相應(yīng)的支付擔(dān)保，采用經(jīng)濟(jì)手段解決工程款支付不及時導(dǎo)致拖欠建筑工人工資問題。
建立“黑名單”制度，對存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”，并實施跨部門聯(lián)合懲戒，情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級。
全面落實施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的建筑工人工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用的建筑工人工資支付直接負(fù)責(zé)。
鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗的班組長成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊個體工商戶，作為建筑工人的合法載體，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，提高建筑工人的歸屬感。
建立全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，加強信息互聯(lián)共享。到2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。
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