龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理

龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理流程

龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理流程大致如下：

1. 建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照。

2. 申請公司根據(jù)屬地管理原則，將其資質(zhì)申請材料的原件和復(fù)印件提交所在建筑管理部門。區(qū)縣的施工管理部門在初審合格之后報至建管處的施工科。

3. 建設(shè)部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進(jìn)行審核并公示。

4. 公示完成之后一一的予以核準(zhǔn)，提交報省建管局，打印資質(zhì)證書需要的手續(xù)。

需要注意的是，住建部發(fā)布《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案的通知》將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，不分等級。施工勞務(wù)資質(zhì)改為備案制住建部下發(fā)了《關(guān)于做好建筑業(yè)“照分離”改革銜接有關(guān)工作的通知》。建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等信息材料后，備案部門應(yīng)當(dāng)場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)書。企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質(zhì)書后，即可承接施工勞務(wù)作業(yè)。

參考資料：

• 流程步驟相關(guān)內(nèi)容參考

• 關(guān)于資質(zhì)改革的內(nèi)容參考

龍華辦理建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)的條件

龍華辦理建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)需要滿足以下條件：

1. 企業(yè)凈資產(chǎn)在200萬元以上。

2. 具有固定的經(jīng)營場所。

3. 企業(yè)主要人員方面：

   • 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

   • 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

   • 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

4. 企業(yè)在取得建筑業(yè)資質(zhì)證書后，資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)裝備等方面應(yīng)滿足相應(yīng)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

5. 企業(yè)主要人員需購買社保。

參考資料：

• 主要條件相關(guān)內(nèi)容參考

• 關(guān)于企業(yè)資質(zhì)證書取得后的要求參考

龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理所需材料

龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理所需材料通常包括以下方面：

1. 企業(yè)申請表：必須填寫完整，包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、企業(yè)類型、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通信地址等信息。

2. 企業(yè)注冊登記證明：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證書副本、稅務(wù)登記證等。

3. 企業(yè)章程。

4. 驗資報告。

5. 技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料。

6. 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能證書復(fù)印件。

7. 企業(yè)主要人員的社會保險證明。

8. 辦公場所證明。

9. 安全生產(chǎn)管理制度。

10. 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

參考資料：

• 材料相關(guān)內(nèi)容參考 、、

龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)辦理的注意事項

在辦理龍華建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)時，需要注意以下事項：

1. 規(guī)范工程項目基本建設(shè)程序：新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程必須按照建設(shè)程序規(guī)定，嚴(yán)格履行項目立項、項目報建、施工許可和竣工驗收等審批和備案程序，建設(shè)單位必須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，及時辦理報批手續(xù)，施工單位必須在取得施工許可證后方能組織施工作業(yè)，不得無證施工。對發(fā)現(xiàn)未報先建項目，相關(guān)部門將依法下達(dá)停工通知書，并根據(jù)《中華人民共和國建筑法》《建筑工程施工許可管理辦法》相關(guān)規(guī)定依法處罰、從嚴(yán)懲治。

2. 勞務(wù)公司不得無資質(zhì)或超越資質(zhì)承攬工程：勞務(wù)公司應(yīng)依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。具備施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)的企業(yè)，只能承攬各類施工勞務(wù)作業(yè)，不能承攬如腳手架工程、特種專業(yè)工程等超越本單位資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的工程。對于工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的勞務(wù)公司無資質(zhì)或超越資質(zhì)承攬工程的行為，相關(guān)部門將根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十五條之規(guī)定依法處罰。

3. 建設(shè)單位不得肢解發(fā)包，總承包單位、分包單位不得違法轉(zhuǎn)包、分包：建設(shè)單位不得將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；總承包單位、分包單位應(yīng)對違法轉(zhuǎn)包、分包的行為承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。承包單位不得將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，不得將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。總承包單位不得將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。對于工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的違法肢解發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包行為，相關(guān)部門將根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十五條、第六十七條之規(guī)定依法處罰。

4. 各單位不得拖欠農(nóng)民工工資：

   • 建設(shè)單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在工程開工前落實建設(shè)資金；向施工單位提供工程款支付擔(dān)保。建設(shè)單位必須按時足額將保障農(nóng)民工工資所需的人工費存入農(nóng)民工工資專用賬戶，人工費的計量和支付周期不得超過一個月。人工費撥付金額按以下原則計?。寒?dāng)期工程進(jìn)度款申報中，施工方有提供簽字、蓋章齊全工資表的，人工費按實際申報金額撥付至工資專戶；當(dāng)期工程進(jìn)度款申報中，施工方未能提供簽字、蓋章齊全工資表的，人工費按照建設(shè)主管部門相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，專戶金額不足以支付當(dāng)月勞務(wù)工工資的，由建設(shè)單位根據(jù)實際人工費按月補(bǔ)足。探索政府投資工程項目工資專用賬戶銀行機(jī)構(gòu)托管機(jī)制，智慧監(jiān)管農(nóng)民工工資支付。建設(shè)單位對工地農(nóng)民工工資對賬情況進(jìn)行統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)、督促、檢查各參建單位落實對賬管理的各項規(guī)定和措施。農(nóng)民工每月工資需按實填報，不得填報維持農(nóng)民工每月“生活費”金額從而拖欠其余工資。

   • 施工總承包單位須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳存工資保證金。若選擇用建設(shè)單位擔(dān)保的方式繳存工資保證金時，必須同時提供建設(shè)單位有滿足施工所需資金安排的證明文件。施工總承包單位對農(nóng)民工工資對賬工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)制定內(nèi)部對賬管理制度，督促各參建單位按時限完成對賬工作。

   • 專業(yè)分包單位對己方勞務(wù)分包單位管理負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助施工總承包單位督促己方勞務(wù)分包單位按時限完成對賬工作。

   • 勞務(wù)分包單位應(yīng)及時更新農(nóng)民工花名冊，按時限完成對賬工作。勞務(wù)分包單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用工行為，按規(guī)定配備勞資專管員、建立職工花名冊、依法簽訂勞動合同、按月支付工資。

   • 監(jiān)理單位對各參建單位的農(nóng)民工工資對賬工作進(jìn)行監(jiān)督管理，對未按本辦法落實對賬工作的，督促其及時整改并將相關(guān)情況抄報建設(shè)單位。

   • 對于拖欠農(nóng)民工工資的行為，相關(guān)部門將根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條、第三十條之規(guī)定對相關(guān)單位依法追責(zé)。

5. 勞務(wù)派遣公司需做好勞務(wù)工人管理工作：勞務(wù)派遣公司應(yīng)做好勞務(wù)工人的安全培訓(xùn)教育工作；確保勞務(wù)工人持證上崗，杜絕出現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象；確保將工地勞保防護(hù)用品等發(fā)放到位，確保工人在工作期間必須穿戴全套勞保防護(hù)用品，保障勞務(wù)工人的安全與健康。勞務(wù)派遣公司應(yīng)做好用工人員管理工作，尤其是短工、日結(jié)工的管理，避免出現(xiàn)勞資糾紛。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，依法與所招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同或用工協(xié)議，并明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容，建立健全勞務(wù)工人考勤打卡制度。建設(shè)單位或者施工總承包單位嚴(yán)禁將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人，應(yīng)嚴(yán)格遵循實名制和分賬制管理要求，避免產(chǎn)生勞資糾紛。

參考資料：

• 注意事項相關(guān)內(nèi)容參考

龍華成功辦理建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)的案例

目前暫未獲取到龍華成功辦理建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)的具體案例相關(guān)信息。、準(zhǔn)確的案例信息。