建筑資質(zhì)最新政策對建造師的影響

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2024-11-12 08:51:19
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)最新政策概述建筑資質(zhì)政策在近年來不斷調(diào)整與完善。2023 - 2024年期間有多項重要政策發(fā)布。例如，。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)最新政策概述

建筑資質(zhì)政策在近年來不斷調(diào)整與完善。2023 - 2024年期間有多項重要政策發(fā)布。例如，。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核發(fā)的工程勘察、工程設(shè)計、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)，并且企業(yè)無需換領(lǐng)資質(zhì)證書，原資質(zhì)證書仍可用于工程招標(biāo)投標(biāo)等活動。《新版資質(zhì)改革方案》，進行了資質(zhì)整合，如將10類施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，可承擔(dān)各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務(wù)；保留12類施工總承包資質(zhì)，將民航工程的專業(yè)承包資質(zhì)整合為施工總承包資質(zhì)；將36類專業(yè)承包資質(zhì)整合為18類；將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)等。

建筑資質(zhì)最新政策對建造師的影響

一、對建造師數(shù)量需求方面的影響

部分資質(zhì)建造師數(shù)量要求恢復(fù)
- 在之前住建部建市226號文取消了注冊建造師等人員的指標(biāo)考核后，現(xiàn)在又有新的調(diào)整。例如，申請施工總承包一級資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市〔2014〕159號)要求的注冊建造師人數(shù)等指標(biāo)要求。以建筑工程總承包一級資質(zhì)舉例，建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人。這使得企業(yè)在申請相關(guān)資質(zhì)時，對建造師數(shù)量的需求重新增加。
不同等級資質(zhì)調(diào)整影響建造師需求結(jié)構(gòu)
- 在資質(zhì)等級調(diào)整方面，如施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級（原一級資質(zhì)調(diào)整為甲級資質(zhì)，其他等級資質(zhì)合并為乙級資質(zhì)）。在乙級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，建造師數(shù)量要求有變化。從之前的一些情況看，網(wǎng)傳的資質(zhì)“新標(biāo)準(zhǔn)”中，乙級資質(zhì)由原來要求建造師人數(shù)5人減少到2人，但實際上對建造師的質(zhì)量要求反而提高了，因為資質(zhì)升級建造師必須帶業(yè)績、必須有相對年限的工作經(jīng)驗。這意味著雖然整體數(shù)量看似減少，但企業(yè)為了滿足資質(zhì)升級等需求，對有業(yè)績、經(jīng)驗豐富的建造師需求更為迫切，改變了建造師需求的結(jié)構(gòu)。

二、對建造師質(zhì)量要求方面的影響

業(yè)績要求提高
- 新政策下，建造師的業(yè)績變得至關(guān)重要。例如，申請由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負責(zé)審批的企業(yè)資質(zhì)（也就是特級和一級），其專業(yè)技術(shù)人員個人業(yè)績應(yīng)當(dāng)是在全國建筑市場平臺上滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的A級或B級工程項目。而且2022版住建部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(征求意見稿)》也有類似趨勢，如要求技術(shù)負責(zé)人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績，原資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求技術(shù)負責(zé)人必須具有職稱或者建造師執(zhí)業(yè)資格，改為由建造師擔(dān)任且要有業(yè)績。這就使得沒有業(yè)績的建造師在市場上的競爭力大大下降，而有良好業(yè)績的建造師含金量將大漲。
人證合一要求加強
- 隨著建筑市場監(jiān)管的加強，特別是“四庫一平臺”等信息平臺的完善，對建造師人證合一的要求更為嚴(yán)格。企業(yè)為了符合資質(zhì)要求，必須確保建造師證書與本人實際工作相匹配，杜絕“掛證”現(xiàn)象。而真正從事建筑工程管理、具備實際工作能力的建造師才能夠滿足企業(yè)需求和資質(zhì)政策要求。

三、對建造師職業(yè)發(fā)展方向的影響

企業(yè)培養(yǎng)與人才儲備方向改變
- 對于企業(yè)來說，新的建筑資質(zhì)政策促使企業(yè)改變對建造師的培養(yǎng)和人才儲備策略。由于資質(zhì)辦理和升級對建造師的要求提高，企業(yè)會更加注重培養(yǎng)自己的建造師隊伍。不再像以前那樣依賴外部“掛證”人員，而是從內(nèi)部員工中選拔和培養(yǎng)有潛力的人員成為建造師，并且注重為他們積累業(yè)績，提高他們的綜合素質(zhì)，以滿足企業(yè)資質(zhì)維護和升級的需求。
建造師多元化發(fā)展需求增加
- 從建造師自身職業(yè)發(fā)展來看，新政策下單一的知識和技能可能難以滿足市場需求。例如，在消防審驗技術(shù)服務(wù)方面，根據(jù)住建部的政策，提供消防驗收現(xiàn)場評定服務(wù)、竣工驗收消防查驗服務(wù)的單位，技術(shù)負責(zé)人必須擁有一級建造師或其他相關(guān)資格，并且技術(shù)負責(zé)人需要具備包括注冊建筑師、監(jiān)理工程師等多種資質(zhì)。這就要求建造師拓寬自身的知識領(lǐng)域，向多元化方向發(fā)展，以在行業(yè)競爭中獲得更多的優(yōu)勢。