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急需五十個億建筑資質(zhì)

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-11-12 08:51:26

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內(nèi)容摘要:一、獲取五十個億建筑資質(zhì)的途徑在建筑行業(yè)中,并沒有名為“五十個億建筑資質(zhì)”這樣特定名稱的資質(zhì)。建筑資質(zhì)通常分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、獲取五十個億建筑資質(zhì)的途徑

在建筑行業(yè)中,并沒有名為“五十個億建筑資質(zhì)”這樣特定名稱的資質(zhì)。建筑資質(zhì)通常分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列,按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點(diǎn)劃分為若干資質(zhì)類別和等級 。如果這里的“五十個億建筑資質(zhì)”是指能夠承擔(dān)價值五十億工程相關(guān)的資質(zhì),那么企業(yè)可以通過以下方式獲取較高等級的建筑資質(zhì):

  • 整體收購:新辦的企業(yè),可以通過收購一家高等級資質(zhì)企業(yè),得到工程投標(biāo)所需要的建筑資質(zhì)。在收購過程中,企業(yè)只需要完成股東和法人的變更,就可以順利的完成高等級資質(zhì)的獲取,但要注意債務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn) 。

  • 企業(yè)重組、合并、分立進(jìn)行資質(zhì)平移:這也是建筑業(yè)企業(yè)獲得資質(zhì)的方法。例如資質(zhì)分立流程可通過子母公司之間的資產(chǎn)平移的方式實(shí)現(xiàn),找到母公司,建立全資子公司,提交申請即可,等待公示,通告,領(lǐng)取資質(zhì)。不過在這個過程中要明確需求,比如把資質(zhì)項(xiàng)數(shù)、資質(zhì)等級確定清楚,并且目標(biāo)公司需要滿足一定要求,如資質(zhì)符合要求、有效期較長、債權(quán)債務(wù)少、無失信情況、股權(quán)分明無糾紛等 。

二、申請高等級建筑資質(zhì)的條件

具有法人資格的企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)具備下列基本條件:

  • 資產(chǎn)要求:不同等級的資質(zhì)對企業(yè)資產(chǎn)有不同要求,例如一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中企業(yè)資產(chǎn)需要在凈資產(chǎn)1億元以上。如果是要承擔(dān)價值五十億工程相關(guān)的資質(zhì),可能需要企業(yè)具備相當(dāng)雄厚的資產(chǎn)實(shí)力,以滿足工程的資金周轉(zhuǎn)、設(shè)備購置、人員薪酬等多方面的需求,但具體的資產(chǎn)數(shù)值并沒有一個固定為“五十億”對應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,而是根據(jù)不同的資質(zhì)類別和等級有不同的資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn) 。

  • 人員要求

    • 注冊建造師及其他注冊人員、工程技術(shù)人員:需要有滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求數(shù)量和資質(zhì)的人員。如技術(shù)負(fù)責(zé)人具有一定年限的從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,并且具有相應(yīng)專業(yè)高級職稱;建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員也需要達(dá)到一定數(shù)量且各專業(yè)齊全。例如一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全 。

    • 人員的工作經(jīng)驗(yàn)和能力:相關(guān)人員除了具備資格證書外,還需要有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),以確保在工程建設(shè)過程中能夠勝任各自的崗位工作,保證工程的順利進(jìn)行。

  • 工程業(yè)績要求:企業(yè)需要具有滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績。例如一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中近5年需要承擔(dān)過規(guī)定的幾類工程中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,并且工程質(zhì)量合格。這些工程業(yè)績是對企業(yè)過往能力的一種考核,證明企業(yè)有能力承擔(dān)相應(yīng)規(guī)模和難度的工程任務(wù) 。

  • 技術(shù)裝備要求:企業(yè)應(yīng)具有必要的技術(shù)裝備。技術(shù)裝備是企業(yè)進(jìn)行工程建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ),不同類型的建筑工程需要不同的技術(shù)裝備支持,如大型建筑工程需要塔吊、混凝土攪拌設(shè)備等,這些技術(shù)裝備的配備情況也是衡量企業(yè)資質(zhì)的一個重要方面。

三、獲取建筑資質(zhì)的流程

  • 注冊成立建筑公司(若為新辦企業(yè))

    • 申請建筑工程資質(zhì)必須以具有獨(dú)立法人資格的建筑公司為載體。在注冊公司時,需按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中對企業(yè)注冊資金、經(jīng)營范圍等的要求進(jìn)行注冊。例如,如果要申請的資質(zhì)對注冊資金有最低要求,那么在注冊時就要滿足該資金要求。同時,經(jīng)營范圍也要涵蓋與建筑工程相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍,這是獲取建筑資質(zhì)的基礎(chǔ)前提 。
  • 了解資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和政策要求

    • (如住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部官網(wǎng))、行業(yè)協(xié)會等渠道獲取最新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),確保對資質(zhì)要求有全面了解。同時,企業(yè)還需關(guān)注政策變化,例如住建部會根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況對資質(zhì)管理制度進(jìn)行改革,如2020 - 2022年期間的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革等,企業(yè)要及時調(diào)整申請策略以適應(yīng)新的政策要求 。
  • 配備相應(yīng)的人員

    • 根據(jù)資質(zhì)等級和類別的要求,招聘和配備相應(yīng)數(shù)量和資質(zhì)的人員,如建造師、職稱人員等。要確保人員配備齊全,并具備相應(yīng)的資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)。這可能涉及到對人員的招聘、培訓(xùn)等工作,以滿足資質(zhì)申請中對人員的各項(xiàng)要求,如專業(yè)、數(shù)量、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求 。
  • 準(zhǔn)備申請材料

    • 這是申請流程中的重要環(huán)節(jié)。材料內(nèi)容可能包括營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)章程、人員資格證書、工程業(yè)績證明材料、技術(shù)裝備清單等。這些材料需要準(zhǔn)確無誤,信息一致,避免因格式錯誤或材料缺失而影響申請。例如,工程業(yè)績證明材料要能夠清晰地證明企業(yè)所承擔(dān)的工程內(nèi)容、規(guī)模、質(zhì)量等符合資質(zhì)要求的情況 。
  • 提交申請

    • 根據(jù)資質(zhì)的許可部門不同,按照相應(yīng)的程序提出申請。如果是國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請;軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請;省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的資質(zhì)按照省級部門規(guī)定程序申請且省級部門應(yīng)在其門戶網(wǎng)站公布審批程序;設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的資質(zhì)按其規(guī)定程序申請且該部門應(yīng)在門戶網(wǎng)站公布審批程序 。
  • 審核評定

    • 通常是由專業(yè)評審團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評估。審核內(nèi)容包括對企業(yè)提交的各項(xiàng)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審查,對企業(yè)的人員、資產(chǎn)、工程業(yè)績、技術(shù)裝備等是否符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。例如,會核實(shí)人員的資格證書是否真實(shí)有效,工程業(yè)績是否屬實(shí)等情況。如果在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題,企業(yè)可能需要補(bǔ)充材料或者進(jìn)行整改 。
  • 公示與通告及領(lǐng)取資質(zhì)(若審核通過)

    • 經(jīng)過審核評定后,如果企業(yè)符合資質(zhì)要求,相關(guān)部門會進(jìn)行公示,公示期內(nèi)無異議的話,會發(fā)布通告,企業(yè)就可以領(lǐng)取資質(zhì)證書,從而正式獲得相應(yīng)的建筑資質(zhì)。

四、建筑資質(zhì)相關(guān)政策

  • 資質(zhì)管理制度改革政策

    • 為貫徹落實(shí)2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議精神等要求,住建部進(jìn)行了建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革。改革的目的包括做好建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)(包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì))認(rèn)定事項(xiàng)壓減工作等。這一系列改革會影響到企業(yè)獲取資質(zhì)的條件、流程等多方面內(nèi)容。例如可能會簡化一些申請手續(xù),調(diào)整資質(zhì)等級和類別劃分等,企業(yè)需要密切關(guān)注這些改革動態(tài),以便更好地進(jìn)行資質(zhì)申請和管理工作 。
  • “十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)政策

    • 根據(jù)《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,推進(jìn)建筑信息模型(BIM)技術(shù)在工程全壽命期的集成應(yīng)用,健全數(shù)據(jù)交互和安全標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工各環(huán)節(jié)數(shù)字化協(xié)同,推動工程建設(shè)全過程數(shù)字化成果交付和應(yīng)用等內(nèi)容。但從長遠(yuǎn)來看,建筑業(yè)的發(fā)展方向會影響到企業(yè)的資質(zhì)管理。例如,企業(yè)如果能夠在數(shù)字化建設(shè)方面有所建樹,可能在資質(zhì)升級或者獲取新資質(zhì)時更具競爭力,因?yàn)檫@符合行業(yè)發(fā)展的趨勢和政策導(dǎo)向 。
  • 地方政策調(diào)整

    • 省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況,有一定的政策調(diào)整權(quán)力。例如省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況,需要增加特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的,可參照“特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”的條件提出申請,報(bào)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)后,由提出申請的省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門予以頒布,并限在本省級行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施。這意味著不同地區(qū)可能會有一些適應(yīng)當(dāng)?shù)亟ㄖ袌鲂枨蟮馁Y質(zhì)政策差異,企業(yè)在不同地區(qū)申請資質(zhì)時需要了解當(dāng)?shù)氐奶厥庹咭?。

五、成功獲得高等級建筑資質(zhì)的案例及借鑒意義

  • 案例一:江蘇XX建設(shè)集團(tuán)有限公司

    • 該企業(yè)在獲取建筑總承包特級資質(zhì)后實(shí)現(xiàn)了全面發(fā)展。其成功的經(jīng)驗(yàn)在于對資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的深入研究和嚴(yán)格執(zhí)行。在申請過程中,企業(yè)細(xì)致梳理了特級資質(zhì)所要求的各項(xiàng)條件,如在人員方面,積極引進(jìn)和培養(yǎng)高端的注冊建造師和工程技術(shù)人員,確保人員的專業(yè)素質(zhì)和數(shù)量滿足要求;在工程業(yè)績方面,精心整理和展示過往承擔(dān)的大型、復(fù)雜工程案例,突出企業(yè)的施工能力和工程質(zhì)量管控水平;在技術(shù)裝備方面,不斷更新和升級設(shè)備,以體現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化施工能力。這啟示其他企業(yè)在申請資質(zhì)時要全面、深入地理解資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),并且在日常經(jīng)營中注重積累符合資質(zhì)要求的各項(xiàng)要素 。
  • 案例二:云南建筑設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)升級案例

    • 在云南有五個建筑設(shè)計(jì)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)資質(zhì)升級。這些企業(yè)在資質(zhì)升級過程中,注重提升自身的設(shè)計(jì)能力和創(chuàng)新能力。例如,其中一些企業(yè)積極參與大型建筑項(xiàng)目的設(shè)計(jì)投標(biāo),通過與國內(nèi)外優(yōu)秀設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)合作,學(xué)習(xí)先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念和技術(shù),從而在工程業(yè)績方面有了質(zhì)的提升。同時,在人員培養(yǎng)方面,鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動,提高員工的專業(yè)水平,進(jìn)而滿足資質(zhì)升級對人員素質(zhì)的要求。這表明企業(yè)要不斷提升自身的核心競爭力,通過積極參與市場競爭和加強(qiáng)內(nèi)部管理來滿足資質(zhì)升級的要求,為獲取更高等級的資質(zhì)奠定基礎(chǔ) 。
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