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好順佳集團(tuán)
2024-11-13 08:55:16
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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在太原,有不少專注于建筑資質(zhì)人才獵聘的公司。其中,太原卓獵企業(yè)管理有限公司是一家專業(yè)化的建筑企業(yè)咨詢公司,主要從事建筑行業(yè)專業(yè)人才推薦服務(wù),打造了一條龍的專業(yè)獵頭服務(wù)。還有一些在招聘平臺上活躍的公司,如在獵聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的眾多企業(yè),包括國內(nèi)裝飾裝修公司、大型專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司、工程管理/勘察/監(jiān)理公司等,它們也在積極尋找建筑資質(zhì)人才。
“一帶一路”的大背景下,走向海外的建筑企業(yè)需要大量懂技術(shù)、通商務(wù)、熟悉外語、經(jīng)驗豐富的國際化人才。對于中國工程企業(yè)而言,復(fù)合型的國際商務(wù)人才和國際化項目管理人才是拓展海外業(yè)務(wù)的重要保障。
建筑業(yè)新業(yè)態(tài)下的人才需求
建筑信息化是建筑業(yè)發(fā)展趨勢,需要大量BIM等信息化人才作為后備力量。但目前BIM人才培養(yǎng)知識體系不完整,阻礙了BIM操作性人才的輸出,且信息化人才受重視程度較低,缺乏掌握BIM建模高級技能要求的建筑信息化實用性人才和BIM項目管理人員。
- **裝配式建筑人才需求**
裝配式建筑從設(shè)計、生產(chǎn)到施工組裝改變了傳統(tǒng)建造方式,面臨新的要求和挑戰(zhàn)。目前從事裝配式建筑的高素質(zhì)人才較少,需要掌握裝配式建筑流程、懂得現(xiàn)場裝配和構(gòu)件吊裝的產(chǎn)業(yè)化工人,以及擁有設(shè)計、生產(chǎn)、施工和管理等能力的裝配式建筑技術(shù)人才和工業(yè)化管理思維的項目管理人才。
- **海綿城市人才需求**
海綿城市的建設(shè)涉及多專業(yè)、多單位和大量協(xié)調(diào)工作,需要培養(yǎng)專業(yè)的復(fù)合型高素質(zhì)一線建設(shè)人才和具備規(guī)劃能力的實用型規(guī)劃管理人才。
需要系統(tǒng)性研究國外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),加強BIM基礎(chǔ)技術(shù)和新技術(shù)的研究,加強與企業(yè)溝通,注重高校BIM技術(shù)全生命周期過程的課程體系建設(shè)。
隨著現(xiàn)代建筑的發(fā)展和人們對居住環(huán)境舒適性要求的提高,急需能從事建筑物采暖、空調(diào)、通風(fēng)除塵、空氣凈化和燃?xì)獾认到y(tǒng)與設(shè)備以及相關(guān)城市供熱、供燃?xì)庀到y(tǒng)與設(shè)備的設(shè)計、安裝調(diào)試與運行工作,能夠?qū)I(yè)建筑及大型現(xiàn)代化樓宇中環(huán)境系統(tǒng)和供能設(shè)施進(jìn)行設(shè)計、安裝、估價、調(diào)試、運行、維護(hù)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和管理,能適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會可持續(xù)發(fā)展需要,具備建筑節(jié)能設(shè)計、建造、運行管理基本理論與專業(yè)技能的專業(yè)技術(shù)人才。
利用專業(yè)招聘平臺,如獵聘網(wǎng),獲取大量的建筑資質(zhì)人才招聘信息。
關(guān)注行業(yè)動態(tài),了解建筑資質(zhì)人才的流動趨勢和需求變化。
與高校、職業(yè)院校建立合作關(guān)系,提前鎖定潛在的優(yōu)秀人才。
借助社交媒體和行業(yè)論壇,擴大招聘渠道,吸引更多人才關(guān)注。
提供有競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展空間,吸引人才加入。
太原人才市場正處于快速變遷和發(fā)展階段。近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn),山西省建筑市場持續(xù)升溫,建筑行業(yè)對人才的需求也在不斷增加。太原比較好的建筑公司眾多,如中化二建集團(tuán)有限公司、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、中鐵十二局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司等,這些公司的發(fā)展也帶動了對建筑資質(zhì)人才的需求。
太原建筑資質(zhì)人才獵聘網(wǎng)成功解析五大熱門建筑類職位,并實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配,助力建筑企業(yè)找到合適人才,如一級注冊建筑師。
太原市有10家建筑二級資質(zhì)企業(yè)成功升級,為業(yè)界提供了寶貴的實踐經(jīng)驗,驗證了堅持創(chuàng)新發(fā)展、強化內(nèi)控管理、注重人才培養(yǎng)等核心戰(zhàn)略對于企業(yè)資質(zhì)升級的重要性。
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