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2023-03-14 09:46:13
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各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
提出行政許可申請，必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的各種條件，滿足這些條件，行政許可機關才能夠依法核發(fā)許可證和執(zhí)照。那么我們?yōu)榇蠹医榻B一下酒泉建筑資質辦理，希望對您有所幫助。
一、建筑資質等級
（一）建筑設計甲級資質要求
1、資歷和信譽
（1）具有獨立企業(yè)法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于300萬元人民幣。
（3）企業(yè)完成過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型大型項目工程設計不少于1項，或中型項目工程設計不少于2項，并已建成投產(chǎn)。
2、技術條件
（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
（2）企業(yè)主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的大型項目工程設計不少于2項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。
（3）在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型以上項目工程設計不少于3項。其中，大型項目不少于1項。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工程場所。
（2）企業(yè)管理組織結構、標準體系、質量、檔案體系健全。
（二）建筑設計有限公司乙級資質標準
1、資歷和信譽
（1）具有獨立企業(yè)法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。
2、技術條件
（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
（2）企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于3項，或大型項目工程設計不少于1項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。
（3）在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于2項，或大型項目工程設計不少于1項。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所。
（2）有較完善的質量體系和技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。
（三）建筑設計丙級要求
1、資歷和信譽
（1）具有獨立企業(yè)法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于50萬元人民幣。
2、技術條件
（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
（2）企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大專以上學歷、10年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的工程設計不少于2項，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。
（3）在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的項目工程設計不少于2項。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所。
（2）有較完善的質量體系和技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。
（四）丁級（限建筑工程設計）
1、資歷和信譽
（1）具有獨立企業(yè)法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于5萬元人民幣。
2、技術條件
企業(yè)專業(yè)技術人員總數(shù)不少于5人。其中，二級以上注冊建筑師或注冊結構工程師不少于1人；具有建筑工程類專業(yè)學歷、2年以上設計經(jīng)歷的專業(yè)技術人員不少于2人；具有3年以上設計經(jīng)歷，參與過至少2項工程設計的專業(yè)技術人員不少于2人。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所。
（2）有較完善的技術、財務、檔案等管理制度
二、辦理建筑資質證書需要的材料
1、《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》一式一份及電子文檔；
2、企業(yè)組織機構代碼證書副本復印件；
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；
4、企業(yè)章程復印件（含原企業(yè)和新企業(yè)）；
5、辦公場所證明，屬于自有產(chǎn)權的出具產(chǎn)權證復印件；屬于租用或借用的，出具出租（借）方產(chǎn)權證和雙方租賃合同或借用協(xié)議的復印件；
6、標準要求的主要設備購置發(fā)票；
7、經(jīng)省級注冊管理部門批準的注冊建造師初始注冊或變更注冊材料（新企業(yè)無資質的）；
8、中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證（學歷證明）復印件；
9、現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書復印件；
10、技術工人的身份證明、職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能證書復印件；
11、企業(yè)主要人員申報前1個月的社會保險證明。
三、一般辦理建筑資質證書的流程是什么
第一步，準備營業(yè)執(zhí)照：申請資質前，建筑企業(yè)必須有營業(yè)執(zhí)照。
第二步，根據(jù)申請的資質標準配備專業(yè)人員，同時要考取相應的證件：準備申請資質等級相應的技術人員資料一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、技術工人等。
第三步，提出申請：辦理資質的企業(yè)要以法人名義向企業(yè)注冊所在地的區(qū)縣建設行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設行政主管部門同意后，上報地、州、市建設局，地、州、市建設行政部門審查合格并簽署意見。
第四步，審核批準：市住房和城鄉(xiāng)建設局對申請資質的企業(yè)進行審核，主要審核企業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)、工程業(yè)績是否符合資質標準。
第五步，上報：申請資質的企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處。
第六步，公示：建管處對資質申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質進行公示，公示完成后，無異議的予以核準并報省建管局備案。
第七步，領證：企業(yè)在資質核準后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù)，待領取注冊建造師證書后，再領取資質證書。
四、辦理建筑資質證書時間多長
建筑資質申報辦理的時間大概在一個月到三個月甚至是更長的時間
五、辦理建筑資質多少錢合適
首先，我們應該先從建筑企業(yè)的申請基礎以及自身實力來找原因。
無可厚非，資質辦理與公司的整體規(guī)模脫不了干系，建筑企業(yè)實力需要達到一定的標準后才可以申請資質。
舉個例子：施工隊和個人不具備申請資質，需要先申請注冊建筑公司，具備獨立法人資格。所以在這個過程中，就需要支付辦公場地租賃、公司核名、以及銀行開戶等相關費用的繳納。倘若你是剛成立的建筑企業(yè)還需要辦理安全許可證，建筑資質升級和增項等相關資質。
然后，你在考慮，為什么不同等級的資質代辦費用不一樣。
其實是這樣的，建筑資質分為多個等級，有特級、一級、二級、三級的區(qū)別，不同的等級，辦理起來費用也是不盡相同的。相對而言，等級低的要求不高，自然收費也是比較平民化的；等級高的資質申請，費時費力，審批嚴格，所需要的費用自然會比較高。然而這一切并無大礙，現(xiàn)在資質如此難辦，辦下來就已經(jīng)燒高香了，真的不用考慮那么多
其次，不得不提到的是，建筑資質人員的補充。
說到資質辦理，人員是必不可少的一項。人員配備，需要根據(jù)公司規(guī)模進行專人招聘，當然這個也是費用支出的一部分了。如果企業(yè)有特殊需要，還可招聘一些兼職人員，人員成本上會有所降低?？傊?，為了保證申請的正常進行，必須要有足夠的人員支撐。
再次，就是現(xiàn)在人們關注度最高的，人員社保繳納問題。
綜上所述，即使人員數(shù)量達到了還不行，還需要給所有人員繳納社保，這也是建筑資質申請的關鍵所在。要知道，資質辦理不給人員繳納一定的社保，審核是不予通過的。通常情況下，新成立的企業(yè)，一般要求需要給員工繳納一個月的社保，如果現(xiàn)有資質需要升級或者其它，則需要最少三個月的社保繳納證明材料才算完整。聰明的企業(yè)都會根據(jù)已有人員，提前估算大概所需費用的。
最后，強調一下資質代辦的服務費收取情況。
據(jù)悉，全國資質代辦公司收費高低不一，由此也產(chǎn)生了不同的代理機構，導致他們的收費也是五花八門，參差不齊。 你只要記住一點就夠了，找靠譜的公司，辦靠譜的資質。
以上就是對酒泉建筑資質辦理精準解析了，行政許可，指的是行政機關根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查準予其從事特定活動的行為。首先，申請人提出申請，其次，對于法律、法規(guī)規(guī)定有申請期限的許可，申請應當在法定期限內(nèi)提出。希望本文能夠幫到您！
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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