北京國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師公司

目前會(huì)計(jì)的就業(yè)形勢(shì)大致可以概括為：國(guó)內(nèi)企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展都不好；外企待遇優(yōu)厚，學(xué)專(zhuān)業(yè)；企業(yè)、小企業(yè)與外資的區(qū)別；財(cái)務(wù)咨詢(xún)是一個(gè)方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師有良好的就業(yè)前景。

各省國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景及待遇

北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇

在北京，排名前幾十位的大所，過(guò)了月4000-8000區(qū)間的審計(jì)經(jīng)理，加班是必須的，年審必須很晚才加，9點(diǎn)下班就早了。大所住得多，除了年審，平時(shí)也不閑著，夏天加班也是常有的事。而且每天都是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不要幻想喝茶聊天。年底的獎(jiǎng)金肯定是幾萬(wàn)。我不知道細(xì)節(jié)，但不會(huì)太多。不要幻想年底發(fā)幾萬(wàn)。能有兩三萬(wàn)就不錯(cuò)了?？梢哉f(shuō)收入還可以，但付出太多就太不值錢(qián)了。而且，剛?cè)サ娜诉€要熬過(guò)助理這個(gè)階段。毫不夸張地說(shuō)，助理的收入不到經(jīng)理級(jí)的1/3。2010年情況

不要對(duì)筆記會(huì)抱有幻想，考完才是找好企業(yè)的正道！

上海注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇

答1：這要分地域和資格。如果剛考了5000多沒(méi)問(wèn)題

如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2W以上沒(méi)有問(wèn)題

答案二：如果拿到三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，可以輕松跳到中型企業(yè)做財(cái)務(wù)主管，年薪10萬(wàn)以下我來(lái)補(bǔ)。然而，最重要的是，這種確認(rèn)太難得到了。每年一次考試6次，每年每次考試通過(guò)率在10次左右。3年能拿下的，已經(jīng)很不錯(cuò)了，大多數(shù)人都堅(jiān)持不下去。走上這條道路，注定要付出比別人多幾倍的努力和決心。所以要小心（受訪者：匿名回答時(shí)間：2010年5月5日）

合肥注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇

你在會(huì)計(jì)師事務(wù)所掛職，一個(gè)月幾千元。如果你有事，你就去。剩下的時(shí)間都是你自己的，你可以安排其他的工作！

較大的公司每年的收入在5到10之間

一萬(wàn)。這主要取決于你的實(shí)際能力。

天津市注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇

注意，薪水會(huì)根據(jù)你的業(yè)務(wù)能力而有所不同。通常，如果你成為一名執(zhí)業(yè)注釋師，你的工資會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的增加而增加。一般水平大概一年五六萬(wàn)。

成都注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇

注冊(cè)會(huì)計(jì)師確實(shí)不容易考。但是，考完試，拿著那個(gè)證書(shū)給你5K以上的工資是不可能的。我認(rèn)識(shí)幾家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入1500元，考會(huì)計(jì)證的月收入也有幾萬(wàn)元。

事實(shí)上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要想進(jìn)入事務(wù)所，關(guān)鍵還是要靠自己的能力拉動(dòng)業(yè)務(wù)。每天拉不到生意，他就給人做報(bào)表、蓋章，一個(gè)月掙不了多少錢(qián)。（國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所除外）我只說(shuō)成都中型及以下會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

如果要進(jìn)入企業(yè)，一般要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行會(huì)議筆記。但這個(gè)職位不是給任何有筆記證書(shū)的人，需要更高的情商和管理能力。而普通企業(yè)，招聘一個(gè)注會(huì)，心里也在打鼓，怕你在他們公司干不長(zhǎng)。說(shuō)白了，就是怕廟里放不下大神。如果注會(huì)能放下架子，白手起家，晉升肯定比一般人快，但很少有人能靜下心來(lái)，和拿著注會(huì)證書(shū)的小弟混在一起。

所以，有證是好事，但并不意味著有了證就一定能保證每個(gè)月有多少錢(qián)。其實(shí)社會(huì)就是這樣，證書(shū)就是敲門(mén)磚。真正的水平不是在工作中訓(xùn)練出來(lái)的。

深圳注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬

會(huì)計(jì)論壇調(diào)查顯示，2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師年均稅前收入為57078元，較上年收入http://opentagclosetag.com/整體增長(zhǎng)。其中，地區(qū)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所類(lèi)型、學(xué)歷、資歷、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，執(zhí)業(yè)滿5年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇一般在10萬(wàn)元左右。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，

高收入注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪可達(dá)260666元，低收入注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪低至10441元。行業(yè)的貧富差距很大。但平均水平在會(huì)計(jì)行業(yè)

內(nèi)部測(cè)算較高，比2004年企事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員平均年薪39380元高出近2萬(wàn)元。

相關(guān)人士表示，影響會(huì)計(jì)師收入的因素很多，如地域、會(huì)計(jì)師事務(wù)所類(lèi)型、學(xué)歷、資歷、性別、職務(wù)層次、收入等。在這些

在因素中，是否具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、有多少職業(yè)資格，如是否具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，是最重要的因素。其次，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，男女收入差別很大。

該人士還表示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員收入構(gòu)成仍呈多元化，與此相對(duì)應(yīng)的是社保不足。同時(shí)，相對(duì)較高收入的背后是更大的勞動(dòng)強(qiáng)度，主要是由于個(gè)人貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)回報(bào)的不平衡，大多數(shù)人對(duì)現(xiàn)有收入不滿意，考慮跳槽。他認(rèn)為，個(gè)人收入問(wèn)題影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

揭開(kāi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分布潛規(guī)則

佐伊

一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的年收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員或會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都在努力進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。然而，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)薪酬分配不公等問(wèn)題頻頻發(fā)生。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)環(huán)境如何？

合伙人與普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入差距

調(diào)查顯示，高收入會(huì)計(jì)年薪可達(dá)260666元，低收入會(huì)計(jì)年薪剛過(guò)萬(wàn)元。行業(yè)貧富差距較大，但平均水平在會(huì)計(jì)行業(yè)相對(duì)較高。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，影響從業(yè)人員收入的因素很多，如所在地、學(xué)歷、資質(zhì)、性別、專(zhuān)業(yè)水平等。

“在我的事務(wù)所里，有52名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，坐在辦公室里的不到20人，他們中的大多數(shù)年收入只有3萬(wàn)左右，而數(shù)百萬(wàn)事務(wù)所年收入的絕大多數(shù)都流向了總監(jiān)和合伙人人群。”

包，一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入能達(dá)到5萬(wàn)就很不錯(cuò)了！“一位會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，很多事務(wù)所連社保、假期都沒(méi)有。

在一定程度上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師覺(jué)得自己成了廉價(jià)勞動(dòng)力。超負(fù)荷的勞動(dòng)，卻只得到不成比例的回報(bào)。“在我們國(guó)家，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是最常用的手段。這種最原始、最直接、最低層次的競(jìng)爭(zhēng)，事務(wù)所都采用了。這是因?yàn)槲覀冏?cè)會(huì)計(jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本就是人力成本。人力成本很低，所以沒(méi)有成本。我覺(jué)得除了回扣什么都想不出來(lái)”，一位不愿透露姓名的注冊(cè)會(huì)計(jì)師告訴記者。

據(jù)了解，“四大”相比本土?xí)?jì)師事務(wù)所在薪酬方面有一定優(yōu)勢(shì)?？磥?lái)他們工作越多得到越多。事實(shí)上，他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與收入不成正比，行業(yè)內(nèi)的薪酬差距也很大。

“合伙人和普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入差距很大，比其他助理還要大。事務(wù)所的生存和發(fā)展說(shuō)白了就是工作在一線的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于公司制度，他們的薪酬無(wú)法與合伙人相比。在國(guó)內(nèi)排名前50的事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人年薪百萬(wàn)甚至百萬(wàn)的現(xiàn)象較為普遍。安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)葉德剛在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

這一情況在業(yè)內(nèi)已有討論，但并未從根本上得到更多重視?！袄眄樖聞?wù)所內(nèi)部分配關(guān)系，事關(guān)行業(yè)生存發(fā)展?！比~德剛表示，這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的健康發(fā)展和合法權(quán)益。

分配制度在合伙協(xié)議中簽訂

“一般事務(wù)所在做大之前差異不是很明顯，收入基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入的比例分成或獎(jiǎng)勵(lì)。事務(wù)所規(guī)模越大，差異越大，關(guān)鍵在于分配系數(shù)?！比~德剛說(shuō)。東西

業(yè)務(wù)分配的形式和比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程和股東或合伙人之間的協(xié)議中。合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)一定會(huì)維護(hù)自己的既得利益，同時(shí)考慮非合伙人的利益。

一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、事務(wù)所董事和合伙人之間的薪酬差異比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度中，一個(gè)很重要的制度就是分配制度，分配制度是在合伙人協(xié)議中簽訂的。例如，當(dāng)事務(wù)所的收入很低（一年10萬(wàn)元）時(shí)，他們不可能平均每人2萬(wàn)元，董事拿http://opentagclosetag.com/或2。這樣，差別就不會(huì)很大。導(dǎo)演從http://opentagclosetag.com/拿1萬(wàn)元左右，其他合作伙伴拿2萬(wàn)元左右，大家都能接受。但當(dāng)行業(yè)利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)元或1000萬(wàn)元時(shí)，差異就會(huì)非常明顯?！艾F(xiàn)在改變?cè)瓉?lái)的協(xié)議比較困難，會(huì)觸動(dòng)一系列既得利益，這就導(dǎo)致了今天的分配不公?！?/p>

注冊(cè)會(huì)計(jì)師分配不公是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前并不明顯，1998年脫鉤改制后更加突出，尤其是近幾年。脫鉤就是脫離與原單位的行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)行機(jī)制。過(guò)去，事務(wù)所都隸屬于公共機(jī)構(gòu)。那時(shí)，他們領(lǐng)的是事業(yè)單位的工資。事業(yè)單位工資原來(lái)主要是按工齡和級(jí)別計(jì)算，工資基本持平。改革后，現(xiàn)在稱(chēng)為合伙人事務(wù)所，合伙人要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在某種程度上，他拿更多的錢(qián)是合理的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要承擔(dān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但這些風(fēng)險(xiǎn)大多是可控的。薪酬與風(fēng)險(xiǎn)不成比例的情況在少數(shù)公司確實(shí)存在。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師有

選擇也是可選的。

誰(shuí)讓他們成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”

北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常年法律顧問(wèn)、北京德恒事務(wù)所資深祁慶玉在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入的因素很多。首先，事務(wù)所設(shè)立門(mén)檻低，掛名現(xiàn)象十分普遍，導(dǎo)致一些不具備專(zhuān)業(yè)勝任能力的事務(wù)所得以設(shè)立。到處都有零收入申報(bào)的公司。為了生存，他們以較低的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致行業(yè)收費(fèi)水平較低。

其次，很多單位審計(jì)是為了滿足監(jiān)管部門(mén)的需要，而不是內(nèi)部需要，所以只要能拿出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然是越便宜越好。

再次，許多沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的人進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)。一方面，他們的薪酬要求低，降低了項(xiàng)目的成本；另一方面，他們作為替代者的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致了注冊(cè)會(huì)計(jì)師需求的減少，從而降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬水平。

“社會(huì)不正之風(fēng)影響了行業(yè)，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷(xiāo)手段。這種潛規(guī)則迫使事務(wù)所將部分收入交給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入減少的原因之一?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)人士告訴記者，為了生存，事務(wù)所不得不屈服于早已形成的潛規(guī)則。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問(wèn)題，要瞄準(zhǔn)影響收入的因素。比如，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立門(mén)檻，關(guān)閉那些不具備專(zhuān)業(yè)勝任能力、僅靠出售獨(dú)立性生存的小事務(wù)所，維護(hù)行業(yè)正常經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)“假冒偽劣”。再如，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)門(mén)檻，將助理與注冊(cè)會(huì)計(jì)師比例降至1：1（實(shí)際上可能是3：1或4：1）。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，抵制全行業(yè)索賄受賄、索取中間費(fèi)現(xiàn)象。辦公費(fèi)用正常，注意

只有注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能有尊嚴(yán)和獨(dú)立。

要解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間分配不公的問(wèn)題，也可以模仿NBA制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例用于項(xiàng)目人員的工資（例如50)，以縮小收入差距。當(dāng)然，第一層問(wèn)題解決了，合伙人的收入就能有保障。

對(duì)此，中注協(xié)近年來(lái)做了很多努力，各地協(xié)會(huì)也出臺(tái)了很多指導(dǎo)意見(jiàn)，但最根本的還是要從行業(yè)自身出發(fā)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中要盡量做到獨(dú)立。

各省國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景及待遇副標(biāo)題