人員不符合資質(zhì)的措施怎么辦

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2024-09-12 09:43:30
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內(nèi)容摘要：人員不符合資質(zhì)的常見情況人員不符合資質(zhì)的情況多種多樣，以下是一些常見的情況：學(xué)歷不符：人員的學(xué)歷中，所學(xué)專業(yè)與崗位需求不匹配，或是...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人員不符合資質(zhì)的常見情況

人員不符合資質(zhì)的情況多種多樣，以下是一些常見的情況：

學(xué)歷不符：人員的學(xué)歷中，所學(xué)專業(yè)與崗位需求不匹配，或是準(zhǔn)備人員的學(xué)歷程度達(dá)不到相關(guān)崗位證書的評定或報(bào)告條件，存在欺瞞學(xué)歷的情況。
證書問題：證書專業(yè)或等級與要求不符合。比如，建筑一級資質(zhì)申請需要的是房建一級建造師，而申報(bào)人員證書為其它專業(yè)的一建證書；或是要求的職稱人員，而用于申報(bào)的卻是建造師。
工作經(jīng)歷不足：主要是人員要求中，技術(shù)負(fù)責(zé)人會有不同年限的工作經(jīng)歷要求。如果工作年限不足，就會被判定無效。
注冊人員問題：資質(zhì)申報(bào)注冊人員不注冊在本公司。
人員配置不達(dá)標(biāo)：人員配置數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷不滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
社保問題：人員社保繳納單位非本單位。
技術(shù)負(fù)責(zé)人不達(dá)標(biāo)：技術(shù)負(fù)責(zé)人不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。
重復(fù)注冊：建造師等執(zhí)業(yè)人員重復(fù)注冊，不予認(rèn)定。
轉(zhuǎn)注時(shí)間短：建造師在申報(bào)前6天才轉(zhuǎn)注到該企業(yè)，不予認(rèn)定。
項(xiàng)目經(jīng)理問題：項(xiàng)目經(jīng)理的注冊單位非資質(zhì)申報(bào)企業(yè)；項(xiàng)目經(jīng)理超執(zhí)業(yè)范圍承接工程；項(xiàng)目經(jīng)理無證上崗，建造師的初始注冊時(shí)間晚于中標(biāo)時(shí)間，不予認(rèn)定；項(xiàng)目經(jīng)理不是本單位人員；不予認(rèn)定；業(yè)績資料中人員名稱與查詢項(xiàng)目經(jīng)理不一致，存疑，不予認(rèn)定；技術(shù)負(fù)責(zé)人申請表中填報(bào)的個(gè)人業(yè)績與附件材料中業(yè)績不一致，存疑，不予認(rèn)定。
其他人員問題：技術(shù)負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)歷年限不達(dá)標(biāo)；竣工驗(yàn)收資料中總監(jiān)理工程師簽名與施工合同中的總監(jiān)理工程師非同一人，存疑，不予認(rèn)定；技術(shù)負(fù)責(zé)人的畢業(yè)證出生時(shí)間與身份證出生時(shí)間不一致，存疑，不予認(rèn)定；企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提供的附件資料不能反映其具有高級會計(jì)師職稱及注冊會計(jì)師資格，不予認(rèn)定。

應(yīng)對人員不符合資質(zhì)的一般措施

當(dāng)發(fā)現(xiàn)人員不符合資質(zhì)時(shí)，可以采取以下措施：

企業(yè)應(yīng)立即進(jìn)行自查，明確不符合資質(zhì)的具體人員和問題所在。
對于情況不嚴(yán)重的，縣級以上地方人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門，會責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個(gè)月。
企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的升級、增項(xiàng)，不能承攬新的工程。
企業(yè)應(yīng)在整改期滿前向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出重新核定資質(zhì)的申請。
企業(yè)可以找當(dāng)?shù)匾粋€(gè)專業(yè)的資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)，他們一般都有自己的經(jīng)驗(yàn)，能夠讓企業(yè)盡快通過整改。
企業(yè)可以通過以下方式解決人員不足的問題：
- 聘請人才：企業(yè)可以依據(jù)最新的建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)辦理的一些要求，來聘請專業(yè)人才。需要注意的是，企業(yè)先明確辦理哪一類型哪一專業(yè)的資質(zhì)，是新辦資質(zhì)還是資質(zhì)增項(xiàng)、資質(zhì)升級等，不同專業(yè)、不同等級的資質(zhì)需要配備的人員也會有所不同。
- 資質(zhì)掛靠：證書掛靠是建筑市場上一個(gè)比較常見的現(xiàn)象。擁有注冊證書的建筑人才將自己的證書掛靠到企業(yè)名下。但通過人才掛靠，確實(shí)可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)急需人員的難題，但同時(shí)，掛靠存在著許多安全隱患，不利于建筑行業(yè)健康運(yùn)行。而且，現(xiàn)在資質(zhì)核查對于人員掛靠打擊懲處越來越嚴(yán)格了，所以建議企業(yè)最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。
- 資質(zhì)代辦：專業(yè)的資質(zhì)代辦公司不僅可以代辦資質(zhì)，還會提供許多和建筑資質(zhì)相關(guān)的售后服務(wù)，人才補(bǔ)充就是其中之一。建筑企業(yè)可以選擇資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)，這樣包括人員補(bǔ)充在內(nèi)的一系列流程都可以直接解決；也可以通過資質(zhì)代辦公司的介紹，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

不同行業(yè)人員不符合資質(zhì)的處理辦法

不同行業(yè)對于人員不符合資質(zhì)的處理方式可能會有所不同，但總體上遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。以下是一些常見行業(yè)的處理辦法：

建筑行業(yè)：
- 對于建筑企業(yè)，若發(fā)現(xiàn)人員不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個(gè)月。企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的升級、增項(xiàng)，不能承攬新的工程；逾期仍未達(dá)到建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求條件的，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)可以撤回其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。
- 對于以告知承諾方式申請取得資質(zhì)但人員不符合要求的企業(yè)，主管部門會發(fā)出整改通知書，若企業(yè)在整改期間未提供相關(guān)整改材料或整改后仍不符合要求，可能會被撤銷資質(zhì)許可，相關(guān)信息還可能作為不良信息記入企業(yè)的信用檔案。
工程總承包行業(yè)：
- 對于工程總承包企業(yè)中施工企業(yè)資質(zhì)不合格的情況，應(yīng)該取消企業(yè)的投標(biāo)資格，已經(jīng)取得工程承包權(quán)的，合同無效。

成功解決人員不符合資質(zhì)問題的案例

以下是一些成功解決人員不符合資質(zhì)問題的案例：

東莞市某工程有限公司缺少中級職稱2人，短時(shí)間內(nèi)難以找齊人員，為了盡快辦理建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級證書，最終在網(wǎng)上找到廣州泰晶豐，讓其全權(quán)代理證書的申請辦理。泰晶豐按照要求標(biāo)準(zhǔn)找尋人員配備，經(jīng)過3個(gè)月的努力，成功幫客戶辦理建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級資質(zhì)證書。
北京市規(guī)劃和自然資源委員會在資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)北京鵬美建筑裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司等12家單位現(xiàn)有人員不滿足工程設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，責(zé)令12家單位自文件送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行限期整改。涉事單位應(yīng)于整改期內(nèi)使用北京市企業(yè)一證通登錄“北京市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)智慧服務(wù)平臺”，點(diǎn)擊系統(tǒng)上方“資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管”中相應(yīng)模塊上傳整改材料，北京市規(guī)劃和自然資源委員會將對整改材料進(jìn)行復(fù)查。