勞務資質年限怎么計算

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2024-09-20 09:31:50
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內(nèi)容摘要：一、勞務資質年限的計算方法勞務資質年限的計算方法會因具體情況而有所不同。一般來說，對于新申請的勞務資質，其年限從獲得資質證書的日期...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、勞務資質年限的計算方法

勞務資質年限的計算方法會因具體情況而有所不同。一般來說，對于新申請的勞務資質，其年限從獲得資質證書的日期開始計算。在涉及企業(yè)合并、分立、改制、重組等情況時，勞務資質的年限計算會更為復雜。例如，企業(yè)發(fā)生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項，承繼原資質的企業(yè)應當同時申請重新核定，并按照相關規(guī)定辦理。

二、勞務資質有效年限的規(guī)定

根據(jù)相關規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為5年。自企業(yè)取得本套證書的首個建筑業(yè)企業(yè)資質時起算，期間企業(yè)除延續(xù)、重新核定外，證書有效期不變；重新核定資質的，有效期自核定之日起重新計算（按簡化審批手續(xù)辦理的除外）。

同時，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制。在這一政策變化后，備案制下的勞務資質有效年限可能會有新的規(guī)定和調(diào)整。

例如，成都市住房和城鄉(xiāng)建設局規(guī)定，其核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質除施工勞務資質序列外，施工總承包序列三級資質、專業(yè)承包序列三級資質及預拌混凝土、6月30日期間屆滿的，

三、不同類型勞務資質年限計算的差異

例如，對于特種工程專業(yè)承包資質，其包含的建筑物糾偏和平移、結構補強、特殊設備起重吊裝、特種防雷等工程內(nèi)容，可由省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門根據(jù)企業(yè)擁有的專業(yè)技術人員和技術負責人個人業(yè)績情況，批準相應的資質內(nèi)容。

另外，對于通過審批制取得施工勞務企業(yè)資質（包含新辦、舊版）的企業(yè)，待資質證書有效期屆滿前90天內(nèi)可向相關部門申報備案獲取施工勞務資質證書。

四、勞務資質年限計算的相關政策法規(guī)

在勞務資質年限計算方面，有一系列的政策法規(guī)進行規(guī)范。例如，《中華人民共和國人力資社會保障部令（第22號）勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣的相關內(nèi)容進行了規(guī)定。

同時，《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

五、勞務資質年限計算的案例分析

在實際情況中，有許多關于勞務資質年限計算的案例。例如，AB公司工作。A根據(jù)B公司要求先后與C1人力資源有限公司、C2人力資源有限公司、C3人力資源有限公司簽訂勞動合同，由上述公司將A安排至B公司工作。A與BA入職后，一直在B的營業(yè)部擔任業(yè)務員工作，工作地點和崗位均無變化，B公司的工作年限。

又如，包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案中，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應當連續(xù)計算。