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好順佳集團(tuán)
2024-09-23 09:00:59
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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相關(guān)概念介紹:
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證則是勞務(wù)派遣單位合法經(jīng)營的憑證。
經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告(由會計師事務(wù)所出具)
被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況(填寫附件)
向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況(填寫附件)
被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況(填寫附件)
被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況(填寫附件)
與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況(填寫附件)
設(shè)立子公司、分公司等情況(填寫附件,需附子公司、分公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請表
公司的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
公司法定代表人的身份證明及復(fù)印件
公司章程、驗資報告或財務(wù)審計報告
經(jīng)營場所的租賃合同或產(chǎn)權(quán)證明
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等制度
勞務(wù)派遣協(xié)議樣本
擬派遣人員的名單及身份證明復(fù)印件
其他根據(jù)政策要求需要提供的材料
注意事項:
在準(zhǔn)備材料時,要確保材料的真實性和完整性,并按照要求進(jìn)行分類和裝訂。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)或備案機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。逾期不按要求提交年審資料或者提交虛假資料參加年審的,限期責(zé)令改正,限期整改后,仍不符合規(guī)定的,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿,勞務(wù)派遣單位未申請延續(xù)的,或者延續(xù)申請未被批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)依法辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)。相關(guān)情況每年4月30日前在同級人社部門門戶網(wǎng)站公告,同時每年5月15日前報送省人社廳勞動關(guān)系處。
政策解讀:
規(guī)定年檢時間的目的在于加強對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理,保障勞務(wù)派遣市場的規(guī)范運行,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
提交的材料不齊全或不符合法定形式,如缺少關(guān)鍵的財務(wù)審計報告、勞務(wù)派遣協(xié)議等。
經(jīng)營情況存在違規(guī)行為,例如未按照規(guī)定為被派遣勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險費等。
與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議不符合法律法規(guī)的要求。
被派遣勞動者的人數(shù)、崗位等信息與實際情況不符。
勞務(wù)派遣管理制度不完善,存在漏洞或未有效執(zhí)行。
案例分析:
例如,某勞務(wù)派遣單位在年檢時,被發(fā)現(xiàn)未按照規(guī)定為部分被派遣勞動者繳納社會保險費,最終年檢未通過。
按時提交年檢材料,避免逾期。
確保提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整。
認(rèn)真填寫各類附件,確保信息的準(zhǔn)確性。
關(guān)注政策變化,及時調(diào)整年檢準(zhǔn)備工作。
如有疑問,及時與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門溝通。
違規(guī)后果:
如果勞務(wù)派遣單位未按時參加年檢或在年檢中提供虛假材料,可能會面臨許可證被注銷、罰款等處罰,并可能影響企業(yè)的信用記錄。
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