分包建筑勞務(wù)資質(zhì),建筑勞務(wù)分包需要辦什么資質(zhì)

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2024-09-27 09:30:41
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內(nèi)容摘要：分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的定要求分包建筑勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)具備從事建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)的法定資格和條件。其要求包括但不限于以下方面：企業(yè)資產(chǎn)：...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的定要求

分包建筑勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)具備從事建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)的法定資格和條件。其要求包括但不限于以下方面：

企業(yè)資產(chǎn)：通常需要具備一定的凈資產(chǎn)，以保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
人員配備：技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)的職稱或資格，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)具備規(guī)定的人數(shù)和崗位要求，技術(shù)工人也需要達(dá)到一定的數(shù)量和技能水平。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，以保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
合法合規(guī)：不得轉(zhuǎn)讓、出借企業(yè)資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)名義承攬工程。

分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程

準(zhǔn)備階段
- 企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，明確經(jīng)營(yíng)范圍和企業(yè)類型。
- 了解最新的勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，包括企業(yè)資產(chǎn)、人員要求等方面的規(guī)定。
申請(qǐng)與初審
- 申請(qǐng)企業(yè)按照屬地管理原則，向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料的原件及復(fù)印件。
- 區(qū)縣建筑業(yè)管理部門對(duì)材料進(jìn)行初審，合格后報(bào)市建管處施工科。
審核與公示
- 施工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行公示。
- 公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和反饋。
核準(zhǔn)與備案
- 公示無(wú)異議的，予以核準(zhǔn)，并報(bào)省建管局備案。
- 打印資質(zhì)證書，企業(yè)獲得合法的分包建筑勞務(wù)資質(zhì)。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體辦理流程和要求可能會(huì)有所差異，企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行辦理。

分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》對(duì)建筑工程施工分包進(jìn)行了規(guī)范，明確了分包的條件、程序和責(zé)任等方面的規(guī)定。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》對(duì)建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)管理提出了要求，包括資質(zhì)的申請(qǐng)、審批、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。

分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的市場(chǎng)現(xiàn)狀

從政策法規(guī)來(lái)看，專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展、自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)成為未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。相關(guān)政策鼓勵(lì)建筑企業(yè)通過(guò)多種方式建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍，同時(shí)將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制。

從勞務(wù)用工來(lái)看，建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入增速高于部分行業(yè)，但人數(shù)存在波動(dòng)，且老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，年輕勞動(dòng)力占比下滑，同時(shí)存在限制退休老年人進(jìn)工地務(wù)工的政策規(guī)定。

從勞務(wù)管理來(lái)看，存在總包方與勞務(wù)方關(guān)系不和諧、勞務(wù)分包實(shí)力弱、管理協(xié)調(diào)難度大、合同結(jié)算糾紛多、違規(guī)現(xiàn)象依然存在等問(wèn)題。

從標(biāo)桿企業(yè)來(lái)看，部分企業(yè)創(chuàng)新勞務(wù)管理模式，如中建三局推行擴(kuò)大勞務(wù)分包模式，上海建工七建集團(tuán)創(chuàng)建樣板勞務(wù)公司等。

成功辦理分包建筑勞務(wù)資質(zhì)的案例分析

最高法院案例：名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包，根據(jù)定額結(jié)算工程價(jià)款。實(shí)際施工人為不具備資質(zhì)的個(gè)人，涉案合同無(wú)效，發(fā)包人主張扣除企業(yè)管理費(fèi)。
在一些農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如勞務(wù)分包合同效力應(yīng)視情況而定、勞務(wù)轉(zhuǎn)包任何形式均被法律禁止、勞務(wù)內(nèi)包勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)、勞務(wù)掛靠所有方式都屬無(wú)效行為等案例，