人力資源許可證備案回執(zhí)是什么

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2024-09-30 09:47:04
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內(nèi)容摘要：人力資源許可證備案回執(zhí)的定義人力資源許可證備案回執(zhí)是經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展特定人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)后，向住所地人力資源社會(huì)保障行...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源許可證備案回執(zhí)的定義

人力資源許可證備案回執(zhí)是經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展特定人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)后，向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，經(jīng)審核通過(guò)后所獲得的一種憑證。它表明該機(jī)構(gòu)的相關(guān)備案申請(qǐng)已被受理并通過(guò)審查。

相關(guān)法規(guī)依據(jù)：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》指出，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起 15 日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

與人力資源許可證的區(qū)別：

人力資源許可證和人力資源備案回執(zhí)在有效期和審批范圍上有所不同。許可證的有效期通常為 3 年，而備案回執(zhí)的有效期一般為 1 年。兩者的審批范圍相同，都包含人力資源招聘服務(wù)、人力資源服務(wù)外包、人力資源管理軟件、人力資源測(cè)評(píng)服務(wù)、人力資源培訓(xùn)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

作用：

人力資源許可證備案回執(zhí)主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)，確保相關(guān)機(jī)構(gòu)在合法合規(guī)的框架內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

獲取流程：

獲取人力資源許可證備案回執(zhí)通常需要經(jīng)過(guò)以下流程：

收件：申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書(shū)；申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書(shū)，并在受理通知書(shū)上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書(shū)。不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書(shū)，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書(shū)；能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書(shū)。核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全；核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理。
提交申請(qǐng)表格和相關(guān)材料。
等待人力資源服務(wù)備案機(jī)構(gòu)審查材料。
如有需要，補(bǔ)充提交缺少的申請(qǐng)材料。
繳納相關(guān)的服務(wù)備案費(fèi)用。
等待辦理進(jìn)度并取得人力資源服務(wù)備案回執(zhí)單。

相關(guān)法規(guī)：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則，是健全人力資源市場(chǎng)法規(guī)體系、有效規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、保障勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益的重要法規(guī)。

樣本示例：

不同地區(qū)的人力資源許可證備案回執(zhí)可能在格式和內(nèi)容上有所差異。例如，在某些地區(qū)，人力資源服務(wù)許可（備案）申請(qǐng)表的格式和填寫(xiě)要求會(huì)有明確規(guī)定。