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衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-30 09:47:41

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內(nèi)容摘要:衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的條件衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的條件較為嚴格,主要包括以下方面:學歷要求:上崗人員必須取得相應的學歷。資格證書:具...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的條件

衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的條件較為嚴格,主要包括以下方面:

  • 學歷要求:上崗人員必須取得相應的學歷。

  • 資格證書:具備相應的上崗證及其他資格證。

  • 執(zhí)業(yè)證書:醫(yī)護人員必須具有醫(yī)生(護士)執(zhí)業(yè)證、注冊證,并在衛(wèi)生行政主管部門注冊備案。

  • 職稱資格:參加臨床醫(yī)學專業(yè)中級資格考試的人員,應遵守中華人民共和國的憲法和法律,遵守《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,具備良好的醫(yī)德醫(yī)風和敬業(yè)精神。

  • 專業(yè)技術人員數(shù)量:申請職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)甲級資質(zhì)的,專業(yè)技術人員不少于三十名;申請乙級資質(zhì)的,專業(yè)技術人員不少于十五名。

  • 技術負責人要求:申請甲級資質(zhì)的,專職技術負責人具有高級專業(yè)技術職稱和五年以上職業(yè)衛(wèi)生相關工作經(jīng)驗;申請乙級資質(zhì)的,專職技術負責人具有高級專業(yè)技術職稱和三年以上職業(yè)衛(wèi)生相關工作經(jīng)驗,或者中級專業(yè)技術職稱和八年以上職業(yè)衛(wèi)生相關工作經(jīng)驗。質(zhì)量控制負責人具有高級專業(yè)技術職稱和三年以上相關工作經(jīng)驗,或者中級專業(yè)技術職稱和五年以上相關工作經(jīng)驗。

  • 檢測與評價能力:具有與所申請資質(zhì)、業(yè)務范圍相適應的檢測、評價能力。申請甲級資質(zhì)的,機構(gòu)主要負責人和關鍵崗位負責人應當具有從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作五年以上工作經(jīng)歷。

  • 信用記錄:

  • 信息公開:具有正常運行并可以供公眾查詢信息的網(wǎng)站。

  • 法律規(guī)定的其他條件:例如,申請人應當組織專業(yè)技術人員接受專業(yè)培訓,確保專業(yè)技術人員熟悉法律、法規(guī)和標準規(guī)范,并具備與其從事的職業(yè)衛(wèi)生技術服務相適應的專業(yè)能力。對專業(yè)技術人員的培訓,申請人可以自行開展或者委托有條件的培訓機構(gòu)開展。

相關參考

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衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的流程

衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定通常遵循以下流程:

  • 人員招聘:由衛(wèi)生局負責審核相關材料。到醫(yī)院報到時,向醫(yī)院人事科提供畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件,人事科通過相關信息渠道查閱相關證書信息,通過審查確保其真實性。

  • 資格審核:新招聘人員資格審核加強對工作崗位、畢業(yè)學歷、畢業(yè)專業(yè)等條件的審查,并經(jīng)上級主管部門和人事部門審核后錄用。在職職工學歷資格審核承認與專業(yè)相對應,符合現(xiàn)崗位要求的國家認可的各類成人教育學歷。

  • 注冊與變更:醫(yī)師、護士在取得醫(yī)師、護士資格證書后,通過縣衛(wèi)生局注冊后才能執(zhí)業(yè)。調(diào)入醫(yī)師、護士須變更注冊后才能在本單位執(zhí)業(yè)。外省引進(調(diào)入)的副高及以上的專業(yè)技術人員,其職稱資格須經(jīng)省人事廳重新認定。

  • 崗前培訓:醫(yī)院錄用的新員工須經(jīng)崗前培訓考試合格后才能上崗。

  • 綜合考核與聘任:各級各類專業(yè)技術人員必須取得相應的專業(yè)技術資格后,根據(jù)其實際工作能力及其他條件要求,經(jīng)醫(yī)院綜合考核后聘任到相應崗位,履行相應的崗位職責。

相關參考

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衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的相關政策法規(guī)

衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定涉及的相關政策法規(guī)主要包括:

  • 嚴格執(zhí)行《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《中華人民共和國護士管理辦法》《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)。

  • 醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質(zhì)管理制度相關規(guī)定,如對資質(zhì)認定、聘用、考核、評價管理、獎懲等方面的制度要求。

  • 衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質(zhì)認定與執(zhí)業(yè)準入相關規(guī)定,明確目的、參考文件以及具體的管理要求。

相關參考

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成功獲得衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的案例

以下是一個成功獲得衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的案例:

某地衛(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)接到上級衛(wèi)生計生行政部門交辦的一例投訴舉報,反映甲公司違規(guī)出具放射性職業(yè)病因素檢測評價報告。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),甲公司未取得資質(zhì)許可出具放射性職業(yè)病因素檢測評價報告。該公司的行為違反了相關法律法規(guī),某地衛(wèi)生計生行政部門對其作出沒收違法所得 元人民幣,罰款八千元人民幣的行政處罰。目前當事人已繳納罰沒款,并在當?shù)匦l(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)的督促下辦理了《放射衛(wèi)生技術服務機構(gòu)資質(zhì)證書》。

相關參考

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衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定的常見問題及解決辦法

在衛(wèi)生專業(yè)技術資質(zhì)認定過程中,可能會遇到以下常見問題及解決辦法:

  • 學歷不符合報考條件:聘用單位會在聘用后發(fā)現(xiàn)此類問題時解除勞動合同。

  • 無法勝任工作或因健康原因不適合工作:可能導致聘用關系的解除。

  • 因工作責任心導致嚴重醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛或事故:這可能引發(fā)聘用單位的相應處理。

  • 嚴重失職、瀆職、違法亂紀:經(jīng)教育無效,觸犯法律法規(guī),對聘用單位利益造成損害的,會被解除勞動合同。

  • 連續(xù)兩年考核不合格:可能不再被聘用。

  • 不履行合同規(guī)定義務:聘用單位可據(jù)此解除勞動合同。

相關參考

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