勞務派遣許可證使用

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2024-10-07 09:14:16
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內(nèi)容摘要：勞務派遣許可證的使用規(guī)定勞務派遣許可證的使用有著明確的規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢...

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勞務派遣許可證的使用規(guī)定

勞務派遣許可證的使用有著明確的規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，均需遵循特定的辦法。人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。同時，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同，且與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

勞務派遣許可證使用的注意事項

在使用勞務派遣許可證時，有以下重要注意事項：

勞務派遣單位的選擇：從事勞務派遣機構需要滿足一定條件，并取得行政許可證后方可實行勞務派遣業(yè)務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時，一定要審查其相關資質、規(guī)模等事項。否則，一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件：
- 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這表明用工企業(yè)使用勞務派遣屬于非常規(guī)的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議進行用工。
- 用工單位使用派遣員工時，僅能就“臨時性、輔助性、替代性”的崗位使用勞務派遣員工。勞務派遣作為一種特殊的用工方式，不能成為企事業(yè)單位用工的常態(tài)。

勞務派遣許可證使用的范圍

勞務派遣許可證的使用范圍主要包括以下方面：

勞務派遣的用工單位：《勞務派遣暫行規(guī)定》第 2 條明確了受其規(guī)定約束的用工單位范圍，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
工作崗位范圍：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

勞務派遣許可證使用的流程

辦理勞務派遣許可證的流程如下：

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負責印制、免費發(fā)放和管理。需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。

申請前，需要準備好以下材料：

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》
法定代表人的身份證明
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單
與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明
勞務派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本

違規(guī)使用勞務派遣許可證的后果

違規(guī)使用勞務派遣許可證可能會導致嚴重的后果：

用人單位或派遣單位違反勞務派遣相關規(guī)定派出或使用派遣用工，將承擔以下三種責任：
- 行政責任：
  - 違規(guī)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政責任。《勞動合同法》第九十二條第一款規(guī)定，勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應。
- 許可機關工作人員違規(guī)發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的責任：
  - 許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的。
  - 超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的。
  - 違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的。
- 對勞務派遣單位的處罰：
  - 沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務。

補充信息

勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容：勞務派遣協(xié)議應當載明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。
輔助性崗位的確定：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。