鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證辦理流程

在鄭州辦理勞務(wù)派遣許可證，需要遵循以下流程：

• 明確審批部門：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y 社會保障局申請行政許可。按照分級負責(zé)的行政許可制度要求，省人力資源社會保障廳、各省轄市（含濟源示范區(qū)）和所轄區(qū)縣（市）人力資源社會保障部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)同級市場監(jiān)督管理部門登記注冊的勞務(wù)派遣機構(gòu)實施勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

• 準備申請材料：

  • 基本材料：

    • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，這是申請的重要文件，包含公司基本信息、申請事項等內(nèi)容。

    • 擬設(shè)立的公司提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，以證明公司的合法身份和名稱信息。

    • 公司章程，明確公司的組織架構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)部治理規(guī)則。

    • 擬設(shè)立的公司提供驗資機構(gòu)（法定驗資機構(gòu)為會計師事務(wù)所）出具的驗資報告，已設(shè)立的公司提供會計師事務(wù)所出具的上年度公司財務(wù)審計報告，確保公司具備相應(yīng)的資金實力。

    • 經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場所應(yīng)提交房產(chǎn)證明；有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）；與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，辦公場所和設(shè)施設(shè)備是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)條件。

    • 法定代表人身份證明，確認公司法定代表人的身份信息。

    • 符合勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度，例如關(guān)于勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等，以規(guī)范公司的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作。

  • 特殊情況材料（如有）：如果涉及到原由省人力資源社會保障廳或市人力資源社會保障局許可且調(diào)整后管理權(quán)限變更的情況，需要按照相關(guān)通知要求進行工作銜接，可能涉及到原許可證的換發(fā)、變更等相關(guān)手續(xù)材料的準備。

• 提交申請：將準備好的材料在工作日帶至當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科提交申請。

• 審核與許可：

  • 人力資源社會保障部門會對提交的材料進行審核，審核內(nèi)容包括材料的完整性、真實性以及是否符合勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件等。

  • 若審核通過，在滿足條件之后會下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。從申請到下發(fā)證件，一般需要20 - 30個工作日。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證申請條件

鄭州鑫邁申請勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊資本要求：企業(yè)的注冊資本不得少于人民幣200萬元，且必須一次性到位，不得認繳。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)具備一定的經(jīng)濟實力，能夠承擔(dān)起可能面臨的風(fēng)險，如員工工資支付、社會保險繳納等責(zé)任。

• 經(jīng)營場所和設(shè)施：

  • 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所需要是商業(yè)辦公用地，實用面積在120平米以上（部分地區(qū)有此要求），并且辦公場地不能是臨時的，須是固定的。例如，不能使用廠房等不符合商業(yè)辦公性質(zhì)的場地作為經(jīng)營場所。

  • 辦公場地需要配備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，以滿足日常業(yè)務(wù)運營的需求，如辦公桌椅、電腦、人員管理軟件等。

• 人力資源及勞務(wù)派遣管理制度：

  • 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的人力資源及勞務(wù)派遣管理制度。這包括但不限于勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度的建立有助于規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的運營，保障派遣員工的合法權(quán)益。

  • 要有5個以上的人力資源師證書，并且有三個月以上的社保證明，以確保企業(yè)有專業(yè)的人力資源管理團隊來處理勞務(wù)派遣相關(guān)事務(wù)。

• 其他條件：

  • 辦公場地100平米以上（申請開展現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上）。

  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，例如經(jīng)營范圍需要有人力資源中介類似的經(jīng)營范圍，因為勞務(wù)派遣是前置許可證，只有辦理許可證之后，才能在經(jīng)營范圍中加上“勞務(wù)派遣”字樣。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證的作用

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證具有多方面重要作用：

• 規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)：

  • 對派遣機構(gòu)的規(guī)范：

    • 從招聘環(huán)節(jié)來看，派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。這一過程中，許可證的存在促使派遣機構(gòu)依法依規(guī)進行招聘活動，不得進行虛假招聘或歧視性招聘等行為。例如，在招聘信息發(fā)布、招聘流程設(shè)置等方面都要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障求職者的公平競爭機會。

    • 在員工管理方面，派遣機構(gòu)要為員工發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)。勞務(wù)派遣許可證要求派遣機構(gòu)必須按照規(guī)定的標準和時間為員工支付工資，不得拖欠；按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等，保障員工的基本權(quán)益。

    • 對于派遣機構(gòu)自身的運營管理，許可證促使其建立健全內(nèi)部管理制度，如人力資源管理制度、財務(wù)管理制度等。例如，在人力資源管理方面，要合理安排員工的工作崗位、工作時間，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；在財務(wù)管理方面，要規(guī)范資金的使用、財務(wù)報表的編制等，確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

  • 對用工單位的規(guī)范：

    • 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣許可證的存在保障了這種特殊用工關(guān)系的合法性和規(guī)范性。用工單位在使用派遣員工時，必須按照與派遣機構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，合理使用員工，不得超范圍使用或濫用派遣員工。

    • 用工單位在人事管理方面更加便捷專業(yè)。不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責(zé)完成。但用工單位也要按照相關(guān)規(guī)定對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。

    • 減少用工單位勞動糾紛。、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

  • 對派遣員工的保障：

    • 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣許可證的存在確保了派遣員工在這種特殊用工模式下的權(quán)益得到保障。例如，派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇等方面，派遣機構(gòu)要嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

    • 派遣員工在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，其勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位，體現(xiàn)了個人的擇業(yè)自主。

• 促進人力資源合理配置：

  • 勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。這有助于將勞動力資源從過剩地區(qū)或行業(yè)引導(dǎo)到需求旺盛的地區(qū)或行業(yè)，提高人力資源的整體利用效率。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求

• 許可管理權(quán)限與工作銜接：

  • 按照分級負責(zé)的行政許可制度要求，省人力資源社會保障廳、各省轄市（含濟源示范區(qū)）和所轄區(qū)縣（市）人力資源社會保障部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)同級市場監(jiān)督管理部門登記注冊的勞務(wù)派遣機構(gòu)實施勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作。例如，如果鑫邁公司是在鄭州市某區(qū)的市場監(jiān)督管理部門登記注冊的，那么相應(yīng)的區(qū)人力資源社會保障部門將對其進行勞務(wù)派遣經(jīng)營許可管理。

  • 對于原由省人力資源社會保障廳許可且調(diào)整后不在省廳審批監(jiān)管范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，將劃轉(zhuǎn)至鄭州市本級和相關(guān)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源社會保障部門；原由市人力資源社會保障局許可且調(diào)整后不在市局審批監(jiān)管范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，將劃轉(zhuǎn)至相關(guān)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源社會保障部門。相關(guān)部門要做好工作銜接，確保管理服務(wù)不斷檔。例如，要完成原省人力資源社會保障廳和原鄭州市人力資源社會保障局已核發(fā)且在有效期內(nèi)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》換發(fā)工作，同時負責(zé)辦理其變更、延續(xù)、設(shè)立分公司備案、注銷、年度經(jīng)營情況報告核驗等相關(guān)事項。

• 年度報告核驗：

  • 市、縣兩級人力資源社會保障部門要按照《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等文件要求，對已核發(fā)有效期內(nèi)勞務(wù)派遣機構(gòu)和外?。ㄊ?nèi)）勞務(wù)派遣機構(gòu)在本地設(shè)立的分支機構(gòu)集中開展年度經(jīng)營情況報告核驗工作。例如，各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）要在規(guī)定時間將勞務(wù)派遣情況匯總表報送市局人力資源流動管理處。

  • 核驗內(nèi)容包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》《營業(yè)執(zhí)照》、2022年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況和會計事務(wù)所出具的年度財務(wù)審計報告、填報《勞務(wù)派遣單位年度核驗申請登記表》《勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告書》等。

  • 對于逾期不提交或提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風(fēng)險的勞務(wù)派遣機構(gòu)，要責(zé)令整改；對發(fā)現(xiàn)存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，要依法糾 查處，納入重點監(jiān)管名錄。

• 日常監(jiān)管措施：

  • 市、縣兩級人力資源社會保障部門要全面使用河南省“互聯(lián)網(wǎng) + 就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)辦理勞務(wù)派遣許可相關(guān)業(yè)務(wù)，確保與本轄區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通。通過這種信息化手段，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣機構(gòu)信息的動態(tài)監(jiān)管，例如及時掌握企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)、人員變動情況等信息。

  • 會同市場監(jiān)管、勞動監(jiān)察、勞動關(guān)系、社會保險等部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，全面推進“雙隨機、一公開”監(jiān)管和信用信息“雙公示”全覆蓋。“雙隨機、一公開”即隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員，抽查情況及查處結(jié)果及時向社會公開；信用信息“雙公示”則是將行政許可和行政處罰等信用信息進行公示，強化對勞務(wù)派遣機構(gòu)的事中事后監(jiān)管，促使企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營。

如何查詢鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證真?zhèn)?/h2>

查詢鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證真?zhèn)慰梢酝ㄟ^以下方法：

• 查看許可證本身信息：

  • 基本信息核對：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項。仔細核對許可證上這些信息是否完整、準確，是否存在涂改等異常情況。例如，查看許可證上的公司名稱是否與實際的鄭州鑫邁公司名稱一致，注冊資本是否符合要求等。

  • 有效期檢查：確認許可證是否在有效期內(nèi)，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年，如果許可證已過期，則可能為無效證件。

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  • 人力資源社會保障部門查詢：可以聯(lián)系鄭州市當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會保障部門，提供鄭州鑫邁公司的相關(guān)信息，如公司名稱、許可證編號等，由相關(guān)部門查詢其許可證的真?zhèn)?。因為勞?wù)派遣許可證是由當(dāng)?shù)厝肆Y 社會保障部門審批和管理的，他們有最準確的信息記錄。

  • ：部分地區(qū)的人力資源社會保障部門或政府政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站可能提供許可證查詢服務(wù)。按照網(wǎng)站的指引，輸入鄭州鑫邁公司的相關(guān)查詢信息，如企業(yè)名稱、許可證編號等，查詢許可證的真?zhèn)巍＠?，但具體查詢方式可能因地區(qū)而異。

• 其他輔助方法：

  • 查看公司信譽和口碑：了解鄭州鑫邁公司在行業(yè)內(nèi)的信譽情況，是否有不良經(jīng)營記錄或被投訴的情況?？梢酝ㄟ^查詢企業(yè)信用信息平臺、行業(yè)論壇、社交媒體等渠道獲取相關(guān)信息。雖然這不能直接證明許可證的真?zhèn)?，但如果一家公司信譽不佳，

  • 審查公司經(jīng)營狀況：查看鄭州鑫邁公司的經(jīng)營場所、辦公設(shè)施設(shè)備、人員規(guī)模等是否與許可證所要求的條件相符。如果一家公司聲稱擁有勞務(wù)派遣許可證，但實際經(jīng)營狀況與許可證要求相差甚遠，例如，若許可證要求有一定面積的固定經(jīng)營場所，但實際發(fā)現(xiàn)公司沒有固定辦公地點或者辦公場所面積嚴重不足，就需要進一步核實許可證的真實性。