咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦事指南

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，具體流程如下：

1. 申請(qǐng)材料的初步審核

   • 若申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。這一步驟體現(xiàn)了行政許可辦理過(guò)程中的人性化和高效性，避免申請(qǐng)人因?yàn)橐恍┬〉氖д`而多次往返。例如，如果申請(qǐng)書上的日期格式填寫錯(cuò)誤，工作人員可以直接指出并允許當(dāng)場(chǎng)修改。

   • 若申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。這一規(guī)定確保了申請(qǐng)人能夠及時(shí)了解自己材料的問(wèn)題所在，同時(shí)也對(duì)行政部門的工作效率進(jìn)行了約束。

   • 當(dāng)申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

2. 許可機(jī)關(guān)的審核與決定

   • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。在這個(gè)過(guò)程中，許可機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行全面審查，包括對(duì)注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、勞務(wù)派遣管理制度等方面的審核。例如，會(huì)核實(shí)注冊(cè)資本是否真的不少于人民幣200萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否固定且與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)等。

3. 許可證的發(fā)放

   • 如果申請(qǐng)人滿足條件通過(guò)審核之后，許可機(jī)關(guān)會(huì)下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理材料

1. 基本申請(qǐng)材料

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書：這是申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的核心文件，申請(qǐng)人需要在其中詳細(xì)填寫公司的基本信息、申請(qǐng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)情況等內(nèi)容。它是許可機(jī)關(guān)了解申請(qǐng)人意圖和基本情況的重要依據(jù)。

   • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》：已設(shè)立的公司法人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是公司合法經(jīng)營(yíng)的憑證，能夠證明公司的主體資格和經(jīng)營(yíng)范圍等重要信息，而《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》則是在公司設(shè)立過(guò)程中，對(duì)公司名稱進(jìn)行預(yù)先核準(zhǔn)的證明文件。

   • 公司章程和法定代表人身份證明：公司章程規(guī)定了公司的基本運(yùn)營(yíng)規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等重要事項(xiàng)，法定代表人身份證明則確定了公司代表的身份。許可機(jī)關(guān)通過(guò)審查公司章程，可以了解公司的治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式是否符合要求，法定代表人身份證明則是確保申請(qǐng)行為的合法性和有效性。

2. 財(cái)務(wù)相關(guān)材料

   • 已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告：財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告能夠反映已設(shè)立公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等情況，驗(yàn)資報(bào)告則證明計(jì)劃設(shè)立公司的注冊(cè)資本到位情況。對(duì)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，足夠的注冊(cè)資本是開(kāi)展業(yè)務(wù)的重要保障，這些報(bào)告有助于許可機(jī)關(guān)核實(shí)公司的財(cái)務(wù)實(shí)力。

3. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相關(guān)材料

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明如房產(chǎn)證或租賃協(xié)議等，可以證明公司有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單則表明公司具備開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件。例如，辦公設(shè)施設(shè)備可能包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等，信息管理系統(tǒng)可能是用于管理派遣員工信息、工資發(fā)放等的軟件系統(tǒng)。

4. 勞務(wù)派遣管理制度相關(guān)材料

   • 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：這些材料體現(xiàn)了公司對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理能力和規(guī)范程度。例如，勞動(dòng)合同文本應(yīng)符合法律法規(guī)要求，明確派遣員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬制度應(yīng)規(guī)定合理的工資計(jì)算和發(fā)放方式；社會(huì)保險(xiǎn)制度要確保派遣員工的社保權(quán)益等。擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本則展示了公司與用工單位之間的合作模式和權(quán)利義務(wù)分配情況。

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

1. 注冊(cè)資本要求

   • 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。足夠的注冊(cè)資本是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，它可以在一定程度上保障派遣員工的權(quán)益，如工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面。同時(shí)，這一要求也篩選出具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)來(lái)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施要求

   • 有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所為企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)提供了穩(wěn)定的空間，例如辦公場(chǎng)所可以進(jìn)行員工招聘、合同簽訂、工資核算等工作。與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。辦公設(shè)備如電腦、打印機(jī)等是日常辦公不可或缺的工具，信息管理系統(tǒng)有助于對(duì)派遣員工的信息進(jìn)行高效管理，如員工的基本信息、工作安排、薪資情況等。

3. 勞務(wù)派遣管理制度要求

   • 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的方面。例如，勞動(dòng)合同制度應(yīng)明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款；勞動(dòng)報(bào)酬制度要遵循當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法律法規(guī)要求；社會(huì)保險(xiǎn)制度要依法為派遣員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；工作時(shí)間和休息休假制度要符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；勞動(dòng)紀(jì)律制度要明確員工的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲措施等。

4. 其他法定條件

   • 除了上述明確的條件外，還需要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這是一個(gè)兜底條款，確保企業(yè)在各個(gè)方面都符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，如遵守勞動(dòng)法律法規(guī)中的禁止性規(guī)定，不得進(jìn)行歧視性用工等行為。

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理地點(diǎn)

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可。例如在陜西咸陽(yáng)的部分地區(qū)，受理地點(diǎn)可能為陜西省咸陽(yáng)市渭城區(qū)窯店街道蘭池二路蘭池大廈B座政務(wù)服務(wù)中心2樓(辦理窗口:216 - 221)，09:00至12:00，下午13:30至17:30(法定節(jié)假日除外) 。具體的辦理地點(diǎn)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆托姓^(qū)劃有所不同，

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理費(fèi)用

但通常情況下，許可機(jī)關(guān)進(jìn)行材料審核、現(xiàn)場(chǎng)勘查等工作屬于正常的行政職能履行，不應(yīng)該收取額外的不合理費(fèi)用。如果涉及到一些材料的準(zhǔn)備，如驗(yàn)資報(bào)告、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等可能需要企業(yè)向相關(guān)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)用，但這不屬于許可證辦理的行政收費(fèi)范疇。

咸陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理注意事項(xiàng)

1. 依法依規(guī)申請(qǐng)

   • 在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等。這些法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范，包括勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、派遣員工的權(quán)益保障等。如果違反這些法律法規(guī)，可能會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)失敗，即使獲得許可證，也可能面臨后續(xù)的處罰。

2. 材料的真實(shí)性和完整性

   • 申請(qǐng)人提交的所有材料必須真實(shí)、完整。例如，注冊(cè)資本的證明材料要真實(shí)反映公司的實(shí)際資本情況，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明要合法有效，勞務(wù)派遣管理制度文本要切實(shí)可行并且符合法律法規(guī)要求。如果發(fā)現(xiàn)材料存在虛假情況，許可機(jī)關(guān)有權(quán)拒絕申請(qǐng)，并且可能會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可能涉及法律責(zé)任追究。

3. 許可證的有效期與延續(xù)申請(qǐng)

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的有效期為3年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。企業(yè)要注意許可證的有效期，提前做好延續(xù)申請(qǐng)的準(zhǔn)備工作，避免因許可證過(guò)期而影響正常的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

4. 許可證的變更

   • 如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。企業(yè)在發(fā)生這些變更情況后，要及時(shí)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，提交相關(guān)的變更材料，確保許可證信息與公司實(shí)際情況相符。