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2024-10-11 09:28:51
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
單純勞務資質(zhì)，實際上是建筑施工勞務資質(zhì)的簡稱。為了進一步提升工程質(zhì)量與施工安全，公司必須申請通過相應的勞務資質(zhì)考核?，F(xiàn)在的勞務資質(zhì)是不分等級屬于備案制，最主要的是能開 3 個點的勞務票。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務資質(zhì)的有效期為 5 年，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。建筑勞務資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國家發(fā)布的施工勞務資質(zhì)標準，企業(yè)不再需要申請多達 13 項的施工勞務資質(zhì)，而是完成一項資質(zhì)的申請即可
辦理單純勞務資質(zhì)需要滿足一定的條件。企業(yè)的凈資產(chǎn)要在 200 萬元以上，并且具有固定的經(jīng)營場所。在人員方面，技術(shù)負責人需要具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全，經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于 50 人。各類型企業(yè)如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業(yè)標準，也就是要進行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標準國家有具體規(guī)定。施工勞務序列不分類別和等級
單純勞務資質(zhì)對企業(yè)具有重要作用和優(yōu)勢。
國家政策的要求：施工勞務資質(zhì)是建筑企業(yè)當中非常重要的一種證件，承接相應工程的一個前提是必須獲得勞務資質(zhì)證書。即使企業(yè)有相應的施工能力，如果沒有勞務資質(zhì)，也是無法接到相應的工程來施工。
承接工程：勞務資質(zhì)可以承接建筑勞務，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、鋼筋分包、混凝土分包、焊接分包、水電安裝分包，金屬板材施工分包，架設工程分包等。
合理節(jié)稅：擁有勞務資質(zhì)可以開僅需 3 個點的勞務發(fā)票（工程發(fā)票一般為 9 - 13 個點）。
避免勞務糾紛。
申報簡單，成本低：勞務資質(zhì)申報簡單，服務資質(zhì)維護費用低，建筑企業(yè)獲得資質(zhì)的時間會比辦理快一點，同時相對于其他建筑資質(zhì)辦理，辦理資質(zhì)要低一些。
增加業(yè)務機會：企業(yè)有無資質(zhì)也是實力的表現(xiàn)，同時增加獲得政府采購機會
勞務派遣許可證和勞務施工資質(zhì)的區(qū)別：
審批和監(jiān)督機構(gòu)不同：勞務派遣許可證由人力資 社保保障部（下屬人社局）審批和監(jiān)督，勞務施工資質(zhì)由住建部（下屬住建委）審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同：勞務派遣許可證依據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》辦理，勞務施工資質(zhì)依據(jù)《建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》辦理。
審批形式不同：勞務派遣許可證是前置審批，先辦許可證，后注冊公司；勞務施工資質(zhì)是后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。
審批標準不同：勞務派遣許可證要求注冊資本不得少于人民幣 200 萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；勞務施工資質(zhì)要求企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 200 萬元以上，具有固定的經(jīng)營場所，企業(yè)主要人員技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
用途不同：勞務派遣許可證是勞務派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式，是一種人力資源外包服務，可為其他用工單位代發(fā)工資，代交社保；勞務施工資質(zhì)可承擔各類施工勞務作業(yè)，建設施工企業(yè)直接參與各類工程建設活動的勞務施工，可使用本企業(yè)勞工或其他單位派遣的勞工。
稅率不同：勞務派遣許可證稅率為 5%增值稅，勞務施工資質(zhì)稅率為 3%增值稅。
有效期不同：勞務派遣許可證有效期為 3 年，勞務施工資質(zhì)有效期為 5 年。
辦理成本和審批環(huán)節(jié)不同：相同點是未經(jīng)審批許可的，不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務和勞務施工活動。
施工勞務資質(zhì)和建筑勞務資質(zhì)的區(qū)別：勞務派遣和合同工的最大區(qū)別是：勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，法律特別規(guī)定的除外；合同工是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同；勞務派遣涉及三方，合同工只涉及雙方。
建筑工程勞務分包資質(zhì)分類范圍：通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負責人的人數(shù)、企業(yè)近 3 年最高年完成勞務分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標準，（或不分標準）。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列。
建筑企業(yè)資質(zhì)和施工勞務資質(zhì)的區(qū)別：
法律性質(zhì)不同：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
對合同主體要求不同：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
合同主體的地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
合同的內(nèi)容不同：勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容
獲取單純勞務資質(zhì)的流程如下：
登錄當?shù)氐恼辗站W(wǎng)，然后注冊法人賬號。
進入勞務備案的入口，根據(jù)備案的要求，將所有的申請材料上傳，比如技工證書、技術(shù)負責人的資料，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照等。
企業(yè)要注意，資料上傳完成后，要記得及時關(guān)注審核結(jié)果。
建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)備案申請需在四川政務服務網(wǎng)填報以下材料：
企業(yè)基本信息（企業(yè)名稱、地址、統(tǒng)一社會信用代碼、凈資產(chǎn)、法定代表人、）
技術(shù)負責人個人基本信息（姓名、性別、身份證號碼、工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校，職稱證編號、專業(yè)等）
技術(shù)工人個人基本信息（姓名、身份證號碼，從數(shù)據(jù)庫中勾選）
建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)備案法人承諾書（系統(tǒng)勾選）
相關(guān)備注：
企業(yè)凈資產(chǎn)，技術(shù)負責人、技術(shù)工人等指標須符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》相應要求。
根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標準實施意見》規(guī)定，企業(yè)主要人員年齡限 60 周歲以下。
企業(yè)對填報內(nèi)容的真實性、合法性負責，如有虛假承擔由此產(chǎn)生的一切法律后果
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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