開(kāi)人力資源服務(wù)許可證

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2024-10-11 09:30:29
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內(nèi)容摘要：人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范行業(yè)的有力保障。其辦理?xiàng)l件包...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件

人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范行業(yè)的有力保障。其辦理?xiàng)l件包括以下方面：

有明確的章程，章程應(yīng)涵蓋機(jī)構(gòu)的宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等重要內(nèi)容。
具備一定的資金，通常要求有不少于10萬(wàn)元的注冊(cè)資金。
擁有固定的服務(wù)場(chǎng)所，面積一般不少于20平方米（冠以省名的不少于40平方米），并配備相應(yīng)的辦公設(shè)施。
有健全的組織章程和管理制度，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和有序性。
配備3名以上具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書(shū)的專(zhuān)職工作人員。
申請(qǐng)者必須是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其他組織，個(gè)人不得設(shè)立。

人力資源服務(wù)許可證辦理流程

辦理人力資源服務(wù)許可證通常遵循以下流程：

申請(qǐng)：申請(qǐng)者向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。
受理：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審理。
審查：對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
決定：符合條件的，作出準(zhǔn)予行政許可決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予行政許可書(shū)面決定，并說(shuō)明理由。

人力資源服務(wù)許可證辦理所需材料

辦理人力資源服務(wù)許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

申請(qǐng)書(shū)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表。
工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書(shū)。
機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷。
工作人員基本情況，包括勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明。
注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明，以證明服務(wù)場(chǎng)所的合法性。
工作設(shè)備情況、工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。

人力資源服務(wù)許可證辦理注意事項(xiàng)

在辦理人力資源服務(wù)許可證過(guò)程中，需要注意以下事項(xiàng)：

對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”，避免遺漏導(dǎo)致不符合從業(yè)條件而被處罰。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。
增值稅處理方面，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。

人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)政策法規(guī)

與人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（50號(hào)公布），明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則。
《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第700號(hào)）人力資源市場(chǎng)暫行條例》，其中規(guī)定經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展特定人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。