公司人員海外工作資質(zhì)

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2024-10-17 08:52:11
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內(nèi)容摘要：公司人員海外工作所需資質(zhì)中國(guó)企業(yè)派遣員工前往海外工作，被稱為“對(duì)外勞務(wù)輸出”。中國(guó)法律并不認(rèn)可國(guó)外企業(yè)直接招募中國(guó)員工前往海外工作...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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公司人員海外工作所需資質(zhì)

中國(guó)企業(yè)派遣員工前往海外工作，被稱為“對(duì)外勞務(wù)輸出”。中國(guó)法律并不認(rèn)可國(guó)外企業(yè)直接招募中國(guó)員工前往海外工作，而應(yīng)通過(guò)政府審批的具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)進(jìn)行。企業(yè)需要具備的資質(zhì)包括：

符合企業(yè)法人條件
實(shí)繳注冊(cè)資本不低于 600 萬(wàn)元人民幣
有 3 名以上熟悉對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管理人員
有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度
法定代表人沒(méi)有故意犯罪記錄

同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)，取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格。對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)人員赴國(guó)外工作的，與勞務(wù)人員訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)合作合同中與勞務(wù)人員權(quán)益保障相關(guān)的事項(xiàng)；未與勞務(wù)人員訂立勞動(dòng)合同的，不得組織勞務(wù)人員赴國(guó)外工作。

不同國(guó)家公司人員工作資質(zhì)要求

不同的國(guó)家對(duì)于被派遣至境外的員工有不同的資質(zhì)要求。因此，企業(yè)在對(duì)外派遣時(shí)應(yīng)先了解接收國(guó)針對(duì)境外派遣員工的資質(zhì)要求以及勞動(dòng)用工相關(guān)法律的規(guī)定，包括但不限于了解境外派遣員工所需辦理的工作簽證的要求、人數(shù)限制及勞動(dòng)配額管理規(guī)定、從業(yè)限制工種等，并根據(jù)前述了解的情況決定最終派遣的員工人選、數(shù)量、期限等。

海外工作資質(zhì)辦理流程

需要明確公司本身是否有為外籍員工辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可的資質(zhì)。再次就要明確申請(qǐng)人本人是否有具備申請(qǐng)所需要的必要條件。

（圖片截取自《外國(guó)人來(lái)華工作許可服務(wù)指南（暫行）》）

注意：

注意此處對(duì)于工資的要求，需要關(guān)注當(dāng)年度上海市的工資標(biāo)準(zhǔn)。
此處對(duì)于申請(qǐng)人的要求為年滿 18 周歲，且具有從事其工作所必須的專業(yè)技能或相應(yīng)的知識(shí)水平。

從整體上來(lái)看的話一般公司都是符合資質(zhì)可以申請(qǐng)的。但是可能會(huì)有不少朋友對(duì)于申請(qǐng)人的條件有些疑惑。這么簡(jiǎn)單的條件那豈不是都可以申請(qǐng)？這里大家需要注意一下，這里提到的條件是“基本條件”，也就是最基礎(chǔ)的條件。那么這三條可以達(dá)標(biāo)之后，還要看申請(qǐng)人本人屬于哪一類“來(lái)華工作者”且是否符合該類別的要求。都符合之后方可以申請(qǐng)。

具體流程如下：

申請(qǐng)人在境外，要以 Z 字簽證入境，
申請(qǐng)人在境內(nèi)，需要獲得工作類居留許可，但不符合直接辦證的條件，

流程：

簽約評(píng)估是否符合申請(qǐng)條件
符合申請(qǐng)條件，開(kāi)始申報(bào)填寫(xiě)個(gè)人申請(qǐng)信息。

已辦理《外國(guó)人工作許可通知》，申請(qǐng)《外國(guó)人工作許可證》：外國(guó)高端人才 5 個(gè)工作日，外國(guó)專業(yè)人才和外國(guó)普通人員 10 個(gè)工作日。直接申請(qǐng)《外國(guó)人工作許可證》：外國(guó)高端人才 5 個(gè)工作日，外國(guó)專業(yè)人才和外國(guó)普通人員 10 個(gè)工作日。

公司人員海外工作資質(zhì)的常見(jiàn)問(wèn)題

外國(guó)人辦理來(lái)華工作許可最主要的 3 個(gè)文件：最高學(xué)位證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、工作資歷證明。
外國(guó)人在中國(guó)工作納稅具體分以下幾種情況：
- 在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
- 在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但是居住 1 年以上 5 年以下的個(gè)人，其于中國(guó)境外的所得，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以只就由中國(guó)境內(nèi)公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人支付的部分繳納個(gè)人所得稅；居住超過(guò) 5 年的個(gè)人，從第 6 年起，應(yīng)當(dāng)就其于中國(guó)境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅。

工作許可證存在作廢、無(wú)效、過(guò)期或就業(yè)證注明的單位與實(shí)際提供勞動(dòng)的單位不一致的，將導(dǎo)致持有該工作許可證的外籍員工將被視為非法就業(yè)。

如何確保公司人員具備海外工作資質(zhì)

中國(guó)法律并不認(rèn)可國(guó)外企業(yè)直接招募中國(guó)員工前往海外工作，而應(yīng)通過(guò)政府審批的具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)進(jìn)行，同時(shí)應(yīng)滿足相關(guān)法律要求，包括簽訂書(shū)面服務(wù)合同、購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)、對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)等。

企業(yè)在海外設(shè)立直屬分公司，直屬分公司與當(dāng)?shù)厝藛T簽約。簽訂遵守該國(guó)勞動(dòng)法和雇傭合規(guī)要求的勞動(dòng)合同，這包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)規(guī)定、福利待遇、假期權(quán)益等。直屬分公司需遵守該國(guó)國(guó)家稅務(wù)和財(cái)務(wù)規(guī)定，例如繳納當(dāng)?shù)厮枚?、?bào)告財(cái)務(wù)信息、符合當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則等。這就需要企業(yè)在海外目標(biāo)國(guó)家進(jìn)行公司注冊(cè)。而設(shè)立直屬分公司需要花費(fèi)一系列的費(fèi)用，這包括政府注冊(cè)費(fèi)、律師費(fèi)、會(huì)計(jì)費(fèi)、租賃辦公空間等費(fèi)用。注冊(cè)公司的成本因國(guó)家和地區(qū)而異，具體費(fèi)用取決于目標(biāo)國(guó)家的商業(yè)環(huán)境和法規(guī)要求。注冊(cè)后的企業(yè)需要獲得特定的工商許可或遵守行業(yè)規(guī)定，才能在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)。了解目標(biāo)國(guó)家的稅務(wù)要求也是重中之重，要確保管理財(cái)務(wù)和稅務(wù)的合規(guī)性，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。