建筑資質(zhì)改革中級職稱

內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)改革的最新動態(tài)建筑資質(zhì)改革一直處于不斷推進的狀態(tài)。以下是一些最新的動態(tài)：住建部發(fā)布消息稱，并附新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》解...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)改革的最新動態(tài)

建筑資質(zhì)改革一直處于不斷推進的狀態(tài)。以下是一些最新的動態(tài)：

住建部發(fā)布消息稱，并附新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》解讀。
國務(wù)院審議通過《新版資質(zhì)改革方案》，其中對資質(zhì)證書有效期等做出規(guī)定。
住建部明確要加大企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查力度，多省/市紛紛發(fā)文開展2024年資質(zhì)動態(tài)核查通知，2024年度全國范圍內(nèi)資質(zhì)大核查正式拉開帷幕，整治建造師違法執(zhí)業(yè)。

中級職稱在建筑資質(zhì)中具有多方面的重要作用：

提高薪酬福利：大部分工程師的工資、福利與職稱掛鉤，部分地區(qū)政府還會對副高、正高職稱提供額外補貼，如廣州南沙區(qū)對取得副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才，一次性補貼3000元/人，取得正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才，一次性補貼5000元/人。
內(nèi)部晉升：當(dāng)競選晉升崗位時，中級職稱可能成為關(guān)鍵因素，為職業(yè)發(fā)展提供方向和目標。
高薪跳槽：在跳槽時，中級工程師職稱能證明個人能力和水平，增加競爭力，獲得更高的起點和待遇，年薪一般能達到30-50萬。
體現(xiàn)個人能力/社會地位：中級工程師職稱是對專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的認可，具有較高的社會公認度、含金量和社會地位。
公司招/投標：沒有職稱無法進行招投標，中、高級職稱人員數(shù)量會影響招投標結(jié)果。
資質(zhì)維護和辦理：建筑企業(yè)施工需要資質(zhì)，資質(zhì)辦理需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才，沒有人才無法申請資質(zhì)，也無法維持、升級資質(zhì)的使用，一旦動態(tài)核查，沒有職稱相關(guān)人員，公司的資質(zhì)很有可能會被吊銷。
建立人才隊伍梯隊儲備：為人才成長提供有利條件，降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失給企業(yè)帶來的風(fēng)險。

建筑資質(zhì)改革對中級職稱產(chǎn)生了一定的影響：

2021年至2022年，住建部等多個部門陸續(xù)發(fā)文，八大資質(zhì)進行改革，明確了對注冊人員和職稱人員的數(shù)量要求。例如在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)改革中，一級資質(zhì)和二級資質(zhì)對中級職稱人員的數(shù)量有明確規(guī)定。
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準改革中，施工總承包資質(zhì)的建造師人數(shù)要求有所變化，對技術(shù)負責(zé)人的要求提高，必須有建造師證和個人業(yè)績，取消了高級技術(shù)職稱的要求。