勞務(wù)派遣許可證怎么核發(fā)

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證核發(fā)的條件勞務(wù)派遣許可證核發(fā)需要滿足以下條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證核發(fā)的條件

勞務(wù)派遣許可證核發(fā)需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。這里的經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，必須是固定的。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣許可證的核發(fā)流程通常如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾?，報送全部申請資料。
當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇执翱诠ぷ魅藛T初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發(fā)出受理通知書。
當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇肿越拥缴暾堉諆?nèi)20個工作日進行審核；對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。對不予批準(zhǔn)的，通知申請者，并說明理由。

需要注意的是，在正式申請許可證之前需要先取得法人資格，也就是說需要先注冊公司拿到營業(yè)執(zhí)照，并且要滿足注冊條件，不然不能允許通過登記。

申請核發(fā)勞務(wù)派遣許可證通常需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（原件，加蓋公章）。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供營業(yè)執(zhí)照，計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）。
公司章程（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章）。
驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供上一年度財務(wù)審計報告，計劃設(shè)立公司提供驗資報告）。
經(jīng)營場所的使用證明（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）。
與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（復(fù)印件，加蓋公章）。
法定代表人的身份證明（復(fù)印件，加蓋公章）。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（復(fù)印件，加蓋公章）。
勞務(wù)派遣協(xié)議文本（復(fù)印件，加蓋公章）。

與勞務(wù)派遣許可證核發(fā)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、法律責(zé)任等方面進行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》：對勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進行了規(guī)范。

在勞務(wù)派遣許可證核發(fā)過程中，需要注意以下事項：

勞務(wù)派遣單位的選擇：從事勞務(wù)派遣機構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時一定要審查相關(guān)資質(zhì)、規(guī)模等事項，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達到預(yù)期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件：
- 勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進行用工。