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2024-10-25 09:52:48
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證不可以借用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證。這意味著借用人力資源許可證是被明確禁止的行為。
《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)明確了對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理要求。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。法律強調(diào)了許可證的取得必須經(jīng)過合法程序，而非通過借用等違規(guī)手段。
借用人力資源許可證存在諸多風(fēng)險和嚴重后果。這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致相關(guān)部門的嚴厲處罰。根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十二條：
違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。
借用許可證還可能導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量無法保障，損害勞動者和用人單位的合法權(quán)益，破壞人力資源市場的正常秩序。
合法獲取人力資源許可證需要遵循一定的流程和條件：
向人力資源社會保障行政部門申請行政許可。
遞交相關(guān)材料，包括但不限于：
申請人力資源服務(wù)行政許可申請表。
辦公場所證明（無償使用的辦公場所應(yīng)提交無償使用證明和房產(chǎn)證明；有償使用的辦公場所應(yīng)提交租期不少于一年的租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）。
驗資部門出具的驗資報告（非法人單位的分支機構(gòu)應(yīng)提交其隸屬法人單位的驗資報告）。
專職工作人員登記表、學(xué)歷證書，從業(yè)資格證書。
健全可行的工作規(guī)則。
應(yīng)公開的服務(wù)內(nèi)容、程序、收費項目和標準的文稿。
法定代表人（負責(zé)人）身份證。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書）或事業(yè)單位法人證書等單位法人登記證明；其他法人單位需提交相關(guān)登記注冊管理部門的證明材料；非法人單位的分支機構(gòu)應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照或非法人單位的證明材料，及其隸屬法人單位的人力資源服務(wù)許可證和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或法人單位的證明材料。
其它要求提交的材料。
人力資源社會保障行政部門在20日內(nèi)依法作出行政許可決定。
以下是一些違規(guī)借用人力資源許可證的典型案例：
南京市人社局公布的2023年勞動保障違法典型案例中，存在經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)未依法申請行政許可的情況。
在某案例中，實際用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照而借用他人營業(yè)執(zhí)照對外經(jīng)營、招聘職工，引發(fā)了勞動爭議。
呼和浩特市關(guān)于違規(guī)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)典型案例中，某公司分公司未按規(guī)定備案，違規(guī)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并受到了相應(yīng)處罰。
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