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上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理

好順佳集團(tuán)

2024-10-29 09:14:45

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內(nèi)容摘要：上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理流程填寫申請(qǐng)表格申請(qǐng)人需要填寫《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫企業(yè)的基本信息、經(jīng)營(yíng)范圍等。務(wù)必確保填寫內(nèi)容...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理流程

填寫申請(qǐng)表格
- 申請(qǐng)人需要填寫《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫企業(yè)的基本信息、經(jīng)營(yíng)范圍等。務(wù)必確保填寫內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。
  - 準(zhǔn)備申請(qǐng)材料
- 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，申請(qǐng)人需準(zhǔn)備以下材料：
  - 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和首頁(yè)原件。
  - 法定代表人身份證復(fù)印件。
  - 辦公場(chǎng)所租賃證明。
  - 主要負(fù)責(zé)人和核心管理人員的身份證明、學(xué)歷證明和職稱證明等。
  - 投資人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、投資證明等。
  - 銀行開(kāi)戶許可證明和銀行資信證明等。
  - 遞交申請(qǐng)材料
- 將填寫完整的申請(qǐng)表格和所有申請(qǐng)材料遞交至上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。目前，該局負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的審批和發(fā)證工作。
  - 監(jiān)管部門審核
- 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核包括對(duì)企業(yè)的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)能力、勞動(dòng)關(guān)系管理能力等方面的評(píng)估。
  - 發(fā)放勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證
- 審核通過(guò)后，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將發(fā)放勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。證件的有效期為3年。

上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理?xiàng)l件

注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理所需材料

企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
企業(yè)章程。
企業(yè)法定代表人的身份證明。
企業(yè)經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書和任職文件。
企業(yè)固定辦公場(chǎng)所的房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同。
企業(yè)安全生產(chǎn)許可證（部分工程系列除外）。
企業(yè)管理制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)合格證明和勞動(dòng)合同。
法律法規(guī)要求的其他材料。

上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

注冊(cè)勞務(wù)公司時(shí)，注冊(cè)資本200萬(wàn)元，實(shí)收資本需到位。選擇3-5家公司的備用名稱，防止名稱重復(fù)。勞務(wù)公司注冊(cè)完成以后，還需要建設(shè)委員會(huì)頒發(fā)的資質(zhì)證書，才可以憑資質(zhì)證書經(jīng)營(yíng)。工商部門對(duì)勞務(wù)公司的注冊(cè)資本沒(méi)有特殊要求，可以按照一般有限公司的流程和要求辦理。業(yè)務(wù)范圍必須包括施工勞務(wù)或勞務(wù)分包。
申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可時(shí)，《公司章程》上的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人提交的驗(yàn)資報(bào)告的實(shí)收資本相一致。已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可時(shí)，提交的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告中資產(chǎn)負(fù)債表的實(shí)收資本應(yīng)當(dāng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)資本相一致。

上海勞務(wù)外包資質(zhì)辦理的相關(guān)政策

關(guān)于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問(wèn)題
- 按照《許可辦法》和本市有關(guān)規(guī)定，因不符合許可條件，勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，原依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。
關(guān)于落實(shí)同工同酬的問(wèn)題
- 本市用工單位應(yīng)當(dāng)按照《修改決定》關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
關(guān)于輔助性崗位的問(wèn)題
- 用工單位要按照《派遣規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，并在其單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問(wèn)題
- 派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)向注冊(cè)地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并承擔(dān)申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并按國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇及浮動(dòng)費(fèi)率等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位向注冊(cè)地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。發(fā)生工傷的派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位應(yīng)當(dāng)按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位結(jié)清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；該員工與勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和勞務(wù)派遣單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的招工用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題
- 外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求本市用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，本市用工單位應(yīng)當(dāng)先行承擔(dān)。
關(guān)于欠薪保障金墊付的問(wèn)題
- 勞務(wù)派遣單位或用工單位符合欠薪保障金墊付情形的，相關(guān)行政機(jī)關(guān)在查清糾紛情況和欠薪事實(shí)后，可以根據(jù)市人民政府《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者的欠薪進(jìn)行墊付，但對(duì)同一名勞動(dòng)者的同一欠薪事項(xiàng)只墊付1次。
關(guān)于派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的問(wèn)題
- 勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系所形成對(duì)勞動(dòng)者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照《派遣規(guī)定》處理。