勞務(wù)派遣許可證能掛靠嗎

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2024-11-05 10:51:49
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證掛靠的合法性勞務(wù)派遣許可證掛靠是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證掛靠的合法性

勞務(wù)派遣許可證掛靠是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！边@意味著勞務(wù)派遣單位需要滿(mǎn)足一定的法定條件才能合法經(jīng)營(yíng)。而掛靠行為實(shí)質(zhì)上是規(guī)避了這些法定要求，不符合法律規(guī)定。

勞務(wù)派遣許可證掛靠的風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣許可證掛靠存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。在法律責(zé)任方面，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系可能變得復(fù)雜且難以界定。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，如工傷賠償、工資拖欠等問(wèn)題，責(zé)任的劃分會(huì)變得模糊不清，可能導(dǎo)致各方相互推諉，勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到有效保障。從經(jīng)濟(jì)角度看，用工單位可能面臨潛在的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?wù)派遣中，派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這意味著用工單位可能需要為派遣單位的違規(guī)行為買(mǎi)單。勞務(wù)派遣用工規(guī)模龐大可能暗藏風(fēng)險(xiǎn)隱患，如派遣用工比例超出法定范圍、勞務(wù)派遣工同工不同權(quán)以及監(jiān)管力度不夠等問(wèn)題。

不能掛靠勞務(wù)派遣許可證的情況

以下幾種情況不能掛靠勞務(wù)派遣許可證：

許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的。
超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的。
違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的。

成功掛靠勞務(wù)派遣許可證的案例（不建議，）

需要說(shuō)明的是，雖然可以找到一些勞務(wù)派遣相關(guān)的案例，但掛靠勞務(wù)派遣許可證本身是不合法的，不應(yīng)該被提倡和效仿。例如，汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶(hù)為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。但這些案例并不能證明掛靠行為的合法性。