金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理流程

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證，需遵循以下流程：

• 申請材料的初步處理：

  • 若申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正。例如，申請書上的公司名稱填寫有誤，申請人可立即修改。

  • 若材料不齊全或者不符合法定形式，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。比如，如果缺少法定代表人的身份證明材料，許可機(jī)關(guān)會告知申請人補(bǔ)齊。

  • 若申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

• 受理與審查：

  • 許可機(jī)關(guān)對申請人提出的申請決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，并說明不予受理的理由，同時告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

  • 許可機(jī)關(guān)決定受理申請后，要對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。例如，對于辦公設(shè)施設(shè)備是否符合開展業(yè)務(wù)的要求，可能會實地核查。

• 作出決定：

  • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

  • 若申請人的申請符合法定條件，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；若申請不符合法定條件，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知申請人享有的相關(guān)權(quán)利。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理條件

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實力來承擔(dān)可能出現(xiàn)的風(fēng)險，如支付員工工資、繳納社會保險等費用。

• 經(jīng)營場所和設(shè)施條件：要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所不能是臨時的，例如不能是短期租賃且隨時可能被收回的場地。設(shè)施方面，應(yīng)具備辦公所需的基本設(shè)備，像辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等，以保證正常的經(jīng)營運作。

• 勞務(wù)派遣管理制度：需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。管理制度涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。例如，勞動合同中要明確勞動雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動報酬的支付方式、工作時間的規(guī)定等，以保障勞動者的合法權(quán)益，同時也使企業(yè)的管理有章可循。

• 其他條件：還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)、稅收法規(guī)等。例如，企業(yè)需要依法為員工繳納社會保險，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理材料

辦理金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

• 申請書及證照類：

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，這是申請的基本文件，包含企業(yè)的基本信息、申請許可的業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容。

  • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，營業(yè)執(zhí)照用于證明企業(yè)的合法經(jīng)營資格，若企業(yè)尚未正式注冊，可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》作為企業(yè)名稱已被核準(zhǔn)的證明。

• 企業(yè)相關(guān)文件類：

  • 公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運營規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等；驗資報告或財務(wù)審計報告則反映企業(yè)的財務(wù)狀況，確保注冊資本達(dá)到要求金額。

  • 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。經(jīng)營場所使用證明可以是房產(chǎn)證或租賃合同；辦公設(shè)施設(shè)備清單應(yīng)詳細(xì)列出企業(yè)擁有的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)則體現(xiàn)企業(yè)在人員管理等方面的信息化能力。

• 人員相關(guān)材料類：

  • 法定代表人的身份證明，用于確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息和資格。

  • 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。這些材料用于規(guī)范企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保障勞動者權(quán)益和明確與用工單位的合作關(guān)系。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理費用

關(guān)于金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理費用：

• ：按照規(guī)定，金水區(qū)人力資源社會保障部門辦理勞務(wù)派遣許可證不收取任何費用。該許可證由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

• 代辦費用情況（若選擇代辦）：如果企業(yè)選擇找第三方代辦勞務(wù)派遣許可證，費用一般根據(jù)公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定。通常在6千 - 1萬不等，而是代辦機(jī)構(gòu)收取的服務(wù)費用。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理機(jī)構(gòu)

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證的機(jī)構(gòu)為金水區(qū)的人力資源社會保障行政部門：

• 許可管轄分工：縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。在金水區(qū)，企業(yè)需向金水區(qū)有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出申請。

• 機(jī)構(gòu)職能：這些部門負(fù)責(zé)對申請材料進(jìn)行受理、審查、決定是否準(zhǔn)予許可等工作流程。同時，它們還承擔(dān)著對已獲得許可的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的職能，如查看企業(yè)是否按照勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行運營，是否遵守勞動法律法規(guī)等。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理注意事項

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證時，需注意以下事項：

• 申請前的準(zhǔn)備：

  • 確保企業(yè)滿足辦理許可證的條件，如注冊資本達(dá)到200萬元，有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，完善的勞務(wù)派遣管理制度等。在準(zhǔn)備材料時，要按照要求仔細(xì)準(zhǔn)備，保證材料的真實性和完整性。例如，驗資報告要由正規(guī)的驗資機(jī)構(gòu)出具，辦公設(shè)施設(shè)備清單要如實填寫。

  • 明確勞務(wù)派遣相關(guān)概念和規(guī)定。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。并且勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

• 申請過程中的注意點：

  • 在向許可機(jī)關(guān)提交申請材料時，要注意材料的格式規(guī)范。如果材料存在可以當(dāng)場更正的小錯誤，應(yīng)及時更正；若材料不齊全或不符合法定形式，要按照許可機(jī)關(guān)的要求在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)正。

  • 按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點跟進(jìn)申請進(jìn)度。例如，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定，20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，申請人要關(guān)注是否收到相關(guān)通知。若企業(yè)的申請符合法定條件，要及時領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，該證有效期為3年，企業(yè)應(yīng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

• 取得許可證后的管理：

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。若企業(yè)有名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請；若企業(yè)分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，相關(guān)信息改變的，也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行；若企業(yè)分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請勞務(wù)派遣行政許可；需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況，逾期提出延續(xù)申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

  • 企業(yè)要遵守勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。例如，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法等。